Apa yang Harus Diketahui Pengusaha Tentang Generasi Z

Anda mendengar banyak tentang milenium, tetapi apakah Anda tahu siapa lagi yang mulai memukul tenaga kerja? Generasi Z. Pada lebih dari dua miliar orang, Generasi Z adalah kelompok generasi terbesar sepanjang masa. Mereka akan mengguncang duniamu - jika tidak sudah - maka sangat singkat.

Anggota Generasi Z dilahirkan mulai pertengahan 1990-an. (Nama-nama tambahan yang disarankan untuk kohort ini termasuk Paska Milenial, Generasi Tanah Air, Centenial, iGenerasi, Gen Tech, Gen Wii, Gen Net, Digital Pribumi, dan Jamur.) Sejauh ini, Gen Z memenangkan kontes ketenaran.

Anggota tertua Gen Z baru saja menyelesaikan kuliah. Beberapa telah lulus, dan lebih banyak lagi yang terdaftar, dan melakukan magang. Mereka hanya memukul tenaga kerja, dan banyak dari mereka saat ini sedang melakukan magang musim panas pertama mereka.

Bagaimana generasi ini berbeda dari generasi sebelumnya dan apa yang mereka pikirkan tentang tempat kerja? LendEDU, sebuah perusahaan pinjaman mahasiswa, magang yang disurvei - yang sebagian besar adalah Gen Z dan menemukan informasi yang menarik.

Bahkan di Era Internet, Koneksi Adalah Tentang Jaringan

Anda mungkin berpikir bahwa Gen Z menemukan magang mereka dengan meneliti perusahaan-perusahaan di internet dan melamar secara langsung - dan sedikit lebih dari 30 persen melakukannya. Namun, 43 persen menemukan magang mereka melalui koneksi keluarga.

Ini berarti bahwa meskipun internet telah membuat kontak, ide, dan informasi lebih mudah diakses oleh semua orang, yang Anda kenal masih lebih penting daripada apa yang Anda bisa Google. Dan dengan siapa Anda berhubungan benar-benar membuat perbedaan. Gen Z memahami bahwa koneksi kehidupan nyata itulah yang membuat perbedaan besar dalam hal mencari magang.

91 persen dari kelompok Z Gen merasa bahwa koneksi melebihi nilai ketika datang untuk mendapatkan pekerjaan. Itu bisa berarti belajar dan belajar yang sebenarnya bukanlah fokus mereka jika mereka sudah memiliki hubungan keluarga dan teman. Ini juga bisa berarti bahwa orang yang tidak memiliki koneksi yang baik mungkin merasa bahwa mereka tidak memiliki banyak harapan untuk menemukan magang yang hebat.

Tidak Semua Orang Mendapat Magang

Tiga puluh empat persen senior perguruan tinggi telah memiliki dua atau lebih magang, dan 26 persen memiliki satu magang, tetapi itu berarti 40 persen senior tidak memiliki magang tunggal. Sementara magang tidak diperlukan untuk lulus di sebagian besar universitas, mereka sangat membantu untuk menemukan pekerjaan pertama itu.

Tanpa magang, tidak ada yang membedakan satu siswa dari yang lain kecuali untuk nilai rata-rata kelas. Seorang siswa tanpa magang belum membuktikan dirinya dengan cara lain selain di kelas. Pekerjaan lain, tentu saja, dapat memberikan bukti bertahan di lingkungan kerja, tetapi ritel dan restoran memberikan pengalaman yang berbeda (walaupun berharga) dari pada magang profesional.

Jenderal Z berpikir bahwa koneksi adalah cara untuk menemukan magang. Jadi, ada kemungkinan bahwa beberapa siswa yang belum memiliki magang tidak mendaftar untuk magang karena mereka percaya bahwa mereka hanya bisa mendapatkan satu melalui koneksi keluarga.

Ingatlah bahwa 90 persen anggota Gen Z yang disurvei percaya koneksi adalah faktor paling penting - 60 persen orang menemukan magang mereka baik melalui pendaftaran online, bantuan dari pusat konseling karir mereka atau melalui kegiatan ekstra kurikuler. Magang tidak terbatas pada mereka yang memiliki koneksi, meskipun koneksi tentu saja membantu.

Ini Bukan Tentang Uang

Ketika dihadapkan dengan pilihan antara magang yang akan membuka banyak pintu atau yang membayar lebih baik, Jenderal Z lebih memilih untuk melihat jangka panjang, dan 93 persen memilih yang akan membuka pintu, daripada yang melekat pada gaji yang lebih besar.

Uang itu penting, dan banyak magang di bidang teknologi dan bisnis besar membayar dan membayar dengan cukup baik, tetapi magang adalah tentang mendapatkan pengalaman. Secara hukum, kecuali jika magang memenuhi pedoman yang sangat ketat, adalah ilegal untuk tidak membayar magang jika perusahaan mencari keuntungan.

Namun itu tidak berarti bahwa magang yang tidak dibayar di dunia nirlaba tidak ada. Mereka melakukannya, sebagian besar karena siswa bersedia bekerja sebagai pekerja magang untuk pengalaman dan pemilik bisnis tidak memahami undang-undang tentang pekerja magang.

Para anggota Jenderal Z yang mengejar magang melakukannya demi pengalaman, yang juga berarti mungkin ada tekanan pada mereka yang tidak memiliki magang untuk bekerja demi upah yang lebih tinggi untuk menghidupi diri mereka sendiri. Para siswa yang percaya bahwa magang hanya datang melalui koneksi dan percaya bahwa ini hanya tentang pengalaman, mungkin tidak mencari magang jika tidak dapat memberikan gaji besar.

Apa Generasi Z Melakukan Dengan Downtime?

Magang, seperti hampir semua pekerjaan, dapat memiliki saat-saat yang membosankan dan beberapa waktu henti. Apa yang dilakukan magang Generasi Z dengan downtime itu? Yah, hasilnya mungkin tidak akan mengejutkan Anda:

• 43 persen "melihat situs web acak."
• 19 persen menonton Netflix
• 18 persen berbelanja online
• 20 persen melakukan sesuatu yang lain

Jelas, ini adalah generasi yang terhubung dengan kabel - atau lebih tepatnya generasi wifi. Pada 2015, 86 persen mahasiswa memiliki smartphone. Jadi, Anda bahkan tidak perlu memberikan magang komputer Anda untuk mereka menemukan cara untuk membuang waktu di internet.

Apa Arti Ini Bagi Pemilik Bisnis?

Jika Anda seorang manajer atau pemilik dan Anda ingin membantu seorang mahasiswa dengan memberikan magang, apa yang dapat Anda pelajari dari ini?

Yang paling penting adalah bahwa ada banyak mahasiswa di luar sana yang belum melakukan magang, meskipun mereka berada di tahun terakhir. Anda mungkin tidak perlu menawarkan gaji tinggi untuk menarik magang, asalkan Anda memberikan pengalaman kerja yang bermakna.

Anda mungkin ingin mempertimbangkan siapa yang Anda pekerjakan sebagai pekerja magang - apakah Anda hanya melihat teman dan kerabat karyawan Anda saat ini? Jika tidak, apakah Anda memberikan preferensi kepada orang-orang itu? Jika demikian, mengapa?

Banyak perusahaan berbicara tentang meningkatkan keragaman mereka, tetapi merekrut pekerja magang dari kumpulan teman dan keluarga karyawan Anda yang terbatas sering kali mengecualikan mahasiswa angkatan pertama.

Jika Anda adalah orang pertama dalam keluarga Anda yang melanjutkan ke perguruan tinggi, kecil kemungkinan Anda memiliki orang tua atau kerabat lain dalam pekerjaan kerah putih yang dapat menjamin Anda. Pertimbangkan untuk lebih menekankan perekrutan pusat konseling online dan karier. Anda akan menemukan kandidat-kandidat hebat yang seharusnya tidak Anda abaikan - dan Anda memberi siswa kesempatan yang tidak akan mereka dapatkan sebaliknya.

Jika Anda mendapati bahwa karyawan magang Anda menghabiskan terlalu banyak waktu di ponsel mereka, Anda memiliki beberapa opsi: suruh mereka untuk menyimpannya, atau buat mereka begitu sibuk sehingga mereka tidak punya waktu untuk bermain-main. Karena generasi Z melaporkan bahwa mereka menginginkan pengalaman magang, mereka akan menghargai tanggung jawab pekerjaan tambahan dan tantangan yang dapat berlanjut pada resume mereka.

Jangan Mengeluh tentang Generasi Z

Anggota terbaru dari tenaga kerja Anda (tentu saja) adalah anggota termuda. Setiap generasi baru datang dengan kabut tua yang mengatakan, "Ketika saya seusia mereka …" Kenyataannya adalah bahwa ada perbedaan antara generasi yang dibesarkan dengan iPhone di tangan mereka dan generasi yang mengendarai station wagon tanpa sabuk pengaman..

Namun, perbedaan terbesar adalah usia dan kurangnya pengalaman. Apa yang Anda salahkan pada generasi sebenarnya adalah produk menjadi orang baru di dunia kerja. Beri mereka waktu istirahat dan sewa satu atau dua magang. Anda dapat memutuskan untuk menyimpannya.