Bagaimana Wawancara Informasi Dapat Meningkatkan Karir Anda

Digunakan dengan terampil, wawancara informasi adalah salah satu sumber informasi pekerjaan yang paling berharga. Sementara percakapan dapat mencakup beberapa informasi dasar yang sama di situs web perusahaan, itu menghadirkan peluang untuk tampilan dalam yang fleksibel dari bidang pekerjaan yang tak tertandingi oleh sumber lain.

Apa itu Wawancara Informasi?

Wawancara jenis ini dilakukan untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan, bidang karier, industri, atau perusahaan. Ini bukan wawancara kerja. Sebaliknya, ini merupakan kesempatan untuk berbicara dengan orang yang bekerja di bidang Anda ingin tahu lebih banyak tentang.

Melalui wawancara informasi, Anda dapat mengetahui tentang jenis pekerjaan tertentu, jalur karier seseorang, atau perincian tentang industri atau perusahaan. Melalui percakapan, Anda dapat (mudah-mudahan) menemukan seperti apa pekerjaan seseorang, apa yang mereka lakukan, apa tanggung jawab yang mereka miliki, dan bagaimana rasanya bekerja dalam pekerjaan mereka di perusahaan mereka.

Cara Menemukan Orang untuk Diajak Berbicara

Jaringan Anda dapat membantu. Anda dapat menghubungi teman, keluarga, dan kenalan untuk mengetahui apakah mereka mengenal seseorang di industri yang Anda minati, dan dapat membuat koneksi. Jika ada perusahaan tertentu yang Anda inginkan, pertimbangkan untuk mengontrak orang lain melalui LinkedIn untuk meminta wawancara informasi. Anda juga dapat menindaklanjuti dengan orang-orang yang Anda temui selama acara jejaring atau pameran pekerjaan.

Berikut ini informasi lebih lanjut tentang cara menggunakan jaringan dalam pencarian pekerjaan Anda.

Manfaat Wawancara Informasional

Wawancara informasi mengomunikasikan pengalaman langsung dan kesan seseorang dalam pekerjaan dan diarahkan oleh pertanyaan Anda.

Wawancara Tanpa Stres

Wawancara informasi tidak terlalu membuat stres bagi Anda dan majikan daripada wawancara pekerjaan biasa. Anda yang memegang kendali. Anda dapat mendiskusikan apa yang dilakukan sehari-hari dan mengaitkannya dengan minat dan perasaan Anda sendiri. Di luar keuntungan mendapatkan informasi karier yang berharga, wawancara informasi memberikan kesempatan untuk membangun kepercayaan diri dan meningkatkan kemampuan Anda untuk menangani wawancara kerja.

Informasi Orang Dalam

Karena percakapan ini tidak terpusat pada pekerjaan, itu bisa sedikit lebih jujur. Bertanya tentang topik-topik yang biasanya tabu dalam wawancara formal pertama (seperti gaji, tunjangan, dan jam) dapat diterima. Anda mungkin menemukan bahwa orang yang Anda berbicara dengan akan berbagi aspek sulit dari industri, serta yang positif. Anda juga dapat memperoleh tips dan saran yang akan membantu Anda memperkuat aplikasi Anda. Misalnya, jika orang yang Anda ajak bicara terus menggunakan kata kunci tertentu, Anda mungkin ingin memasukkannya dalam surat pengantar Anda.

Membangun hubungan

Bagian besar dari pencarian kerja yang sukses adalah siapa yang Anda kenal. Koneksi Anda mungkin tahu tentang pekerjaan yang belum diposting atau dapat membuat perkenalan yang berharga. Melalui wawancara informasi ini, Anda memperluas jaringan Anda.

Cara Melakukan Wawancara Informasional

Anda harus menganggap setiap wawancara sebagai janji bisnis dan bersikap profesional.

Jika sebelumnya Anda telah menjelaskan tujuan eksplisit wawancara Anda, kemungkinan besar Anda akan menemukan kontak Anda sebagai orang yang tertarik dan suka menolong.

Ingat waktu janji temu dan segera muncul untuk wawancara Anda. Anda seharusnya tidak berpakaian terlalu santai atau berpakaian berlebihan. Pakaian bisnis yang teratur sesuai. Pastikan Anda tahu nama orang yang Anda temui, pengucapan yang benar dari namanya, dan jabatannya. Lakukan riset pada orang dan perusahaan mereka.

Datang dengan pertanyaan, dan bersiaplah untuk mengarahkan percakapan. Pastikan untuk memperhatikan waktu orang tersebut. Usahakan agar percakapan tetap singkat (sekitar 15 hingga 30 menit) kecuali Anda sudah menyetujui kerangka waktu yang berbeda sebelumnya. Dan, ingat: kontak Anda mungkin juga mengajukan pertanyaan kepada Anda. Bersiaplah dengan nada elevator.

Pertanyaan Wawancara Informasional untuk Ditanyakan

Karena ada begitu banyak pertanyaan Anda dapat meminta dalam wawancara informasi, individu terkadang membuat catatan selama pertemuan. Jumlah catatan yang terbatas dibenarkan asalkan kontak Anda menyenangkan dan tidak mengganggu komunikasi antara Anda berdua.

Selama wawancara, cobalah untuk mengajukan pertanyaan yang melampaui apa yang dapat Anda temukan melalui pencarian online cepat. Anda dapat bertanya kepada orang tersebut tentang perjalanan mereka ke posisi ini, untuk uraian tentang tanggung jawab mereka sehari-hari, dan untuk tip yang mereka tawarkan kepada Anda sebagai seseorang yang tertarik untuk bekerja di lapangan.

Setelah wawancara, buat sketsa garis besar singkat dari topik yang dibahas dan informasi yang Anda temukan. Ini akan membutuhkan hanya beberapa menit dan akan memastikan bahwa Anda mengingat poin-poin penting yang dibahas. Kemudian, dengan bekerja dari garis besar Anda, Anda dapat membuat laporan wawancara yang lebih rinci.

Pertanyaan Pekerjaan untuk Ditanyakan

1. Apa judul orang yang Anda wawancarai?
2. Apa judul lain yang biasa digunakan untuk posisi itu?
3. Apa tugas yang dilakukan selama hari, minggu, bulan, tahun? Apakah dia memiliki rutinitas yang sudah ditentukan? Berapa banyak variasi yang ada setiap hari? Saat orang tersebut menjelaskan tugasnya, tanyakan keterampilan apa yang dibutuhkan.
4. Program pendidikan apa yang direkomendasikan sebagai persiapan? Menanyakan tentang perbedaan antara kursus yang diinginkan dan mereka yang sangat diperlukan.
5. Jenis kursus apa yang paling berharga untuk mendapatkan keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam pekerjaan ini? Menanyakan tentang perbedaan antara kursus yang diinginkan dan mereka yang sangat diperlukan.

1. Gelar atau sertifikat apa yang dicari majikan?
2. Pengalaman kerja / magang seperti apa yang akan dicari oleh pemberi kerja dalam pelamar kerja, dan bagaimana seseorang mendapatkan pengalaman ini?
3. Apakah ada kegiatan ko-kurikuler yang direkomendasikan?
4. Langkah apa (selain memenuhi persyaratan pendidikan dan pengalaman) yang diperlukan untuk masuk ke pekerjaan ini (mis., Ujian, wawancara, keanggotaan serikat pekerja)?
5. Apa kata kunci penting atau Buzzwords untuk disertakan dalam resume atau penutup surat ketika pekerjaan berburu di lapangan?
6. Apa peluang untuk maju, dan ke posisi apa? Apakah diperlukan gelar lanjutan, dan jika demikian, dalam disiplin apa?
7. Keterampilan mana yang paling penting untuk diperoleh (mis., Keterampilan apa yang dicari pengusaha)?
8. Apa karakteristik pribadi utama, atau paling penting, untuk sukses di bidang ini?
9. Apa perbedaan pengaturan di mana orang-orang dalam pekerjaan ini dapat bekerja (yaitu, lembaga pendidikan, bisnis, nirlaba)?
10. Pekerja macam apa yang sering berinteraksi dengan posisi ini?
11. Apakah ada bukti perlakuan berbeda antara pekerja laki-laki dan perempuan sehubungan dengan tugas pekerjaan, upah, dan peluang untuk maju?
12. Apa prospek pekerjaan di area geografis penasihat? Di mana prospek pekerjaan terbaik? Apa prospek pekerjaan di perusahaan penasihat? Apakah mobilitas merupakan faktor yang diperlukan untuk sukses?
13. Apa saja pekerjaan terkait?
14. Apa perbedaan rentang gaji?
15. Apakah pekerja tipikal memiliki jadwal yang ditetapkan, atau apakah jam kerjanya fleksibel?
16. Apa tuntutan dan frustrasi yang biasanya menyertai jenis pekerjaan ini?
17. Apakah ada rantai komando yang khas di bidang ini?
18. Bagaimana Anda menentukan bahwa Anda memiliki kemampuan atau potensi untuk berhasil dalam pekerjaan khusus ini?
19. Apakah ini bidang yang berkembang pesat? Apakah mungkin untuk memprediksi kebutuhan masa depan untuk pekerja di bidang ini?
20. Jenis teknologi apa yang digunakan, dan bagaimana mereka digunakan?
21. Di mana daftar pekerjaan ditemukan?
22. Apa posisi entry-level yang ada di bidang ini bahwa lulusan seni liberal dapat mempertimbangkan?
23. Apa yang diketahui penasihat sekarang yang akan membantu untuk mengetahui kapan dia berada di posisi Anda?

Pertanyaan Fungsional untuk Ditanyakan

1. Berapa jam penasihat bekerja?
2. Pendidikan seperti apa yang dimiliki penasihat?
3. Apa jalur karier penasihat dari perguruan tinggi hingga sekarang?
4. Apa aspek yang memuaskan dari pekerjaan penasihat?
5. Apa tekanan, tekanan, atau kecemasan terbesar dalam pekerjaan?
6. Apa tanggung jawab pekerjaan utama?
7. Apa masalah dan keputusan terberat yang harus dihadapi penasihat?
8. Apa yang paling tidak memuaskan tentang pekerjaan itu? Apakah ini tipikal bidangnya?
9. Bagaimana penasihat menggambarkan atmosfer / budaya tempat kerja?
10. Apakah penasihat pikir Anda ditinggalkan pertanyaan penting yang akan membantu untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan atau pekerjaan?
11. Dapatkah penasihat menyarankan orang lain yang mungkin menjadi sumber berharga bagi Anda?

Tindak Lanjut dengan Catatan Terima Kasih

Tulis catatan terima kasih kepada orang-orang yang telah Anda wawancarai. Laporkan kembali kepada mereka jika Anda telah menindaklanjuti saran. Anda juga dapat terhubung dengan mereka di LinkedIn jika Anda belum melakukannya.

Dengan membangun hubungan yang kuat dengan kontak karier, Anda meningkatkan kemungkinan bahwa mereka akan menawarkan bantuan dengan pencarian kerja Anda ketika Anda siap untuk langkah selanjutnya dalam proses pencarian kerja.