Pertanyaan untuk Ditanyakan Selama Wawancara Kerja Media

Kegembiraan yang Anda miliki saat mendarat wawancara kerja di media mungkin telah digantikan oleh kekhawatiran tentang apa yang mungkin ditanyakan ketika Anda berada di kursi panas. Pikirkan tentang apa yang ingin Anda ketahui tentang pekerjaan selama wawancara. Jawaban yang Anda dapatkan dari bos potensial akan memberi Anda wawasan tentang apakah pekerjaan itu tepat untuk Anda dan membantu Anda menghindari menjadi korban wawancara kerja yang buruk.

Persiapkan diri Anda dengan 8 pertanyaan ini untuk ditanyakan selama wawancara kerja media Anda.

Apa Latar Belakang Manajemen Anda?

Sebuah pertanyaan sederhana memulai percakapan. Anda ingin tahu apakah Anda dan bos potensial Anda memiliki masa lalu yang sama. Jika Anda memiliki jenis pekerjaan yang sama, tinggal di negara yang sama atau memiliki koneksi lain, sebutkan saja. Ini membedakan Anda dari orang lain yang diwawancarai dan memungkinkan Anda mengetahui apakah Anda berbagi tautan - seperti dulu Anda tinggal di Los Angeles, dan di sanalah ia kuliah.

Di media, jawaban ini juga memberi tahu Anda apakah latar belakangnya kreatif, finansial, atau manajerial. Jika Anda seorang penulis kreatif, Anda mungkin menginginkan orang lain dengan keterampilan kreatif sebagai bos, daripada seseorang yang fokus mengikuti panduan kebijakan perusahaan.

Seperti Apa Hari Sempurna Anda sebagai Manajer Media?

Pertanyaan ini membawa Anda ke hati orang yang mungkin memimpin Anda. Anda telah bergerak melampaui fakta-fakta latar belakangnya ke harapan dan impiannya.

Jawaban seperti, "Hari yang sempurna akan berada di lapangan golf, dengan kantor berjalan sendiri," mungkin hanya respons yang ringan, tetapi itu bisa menandakan bahwa atasannya kurang giat. Itu mungkin memungkinkan Anda untuk memiliki kontrol lebih besar atas hari Anda, tanpa seseorang yang menarik leher Anda.

Sebaliknya, tanggapan seperti, "Kami akan memiliki dunia yang eksklusif di sampul majalah kami dan menjual semua ruang iklan kami," menunjukkan bahwa bos itu kompetitif dengan tujuan tertentu. Anda dapat memutuskan apakah Anda berkembang dengan baik dengan pemimpin yang sangat bersemangat dalam manajemen berita.

Apa Tantangan Manajemen yang Anda Hadapi?

Bertanya ini akan menunjukkan kepada Anda frustrasi di tempat kerja ini. Jika Anda mendengar, "Tidak pernah ada cukup uang untuk meliput cerita seperti yang saya inginkan," menunjukkan manajer ini mungkin memiliki pertempuran keuangan dan bahkan mungkin merasa pahit karenanya.

"Setiap kali saya mendapat karyawan baru, mereka pergi," mungkin mengindikasikan ada masalah personel atau bahwa itu bukan lingkungan kerja yang menyenangkan. Sisi positifnya, ini bisa jadi hanya kasus karyawan baru yang sangat ambisius dan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di tempat lain.

Setiap manajer media menghadapi beberapa jenis hambatan, termasuk tekanan peringkat dan membuat karyawan senang. Jangan biarkan tanggapan segera membuat Anda takut menerima pekerjaan.

Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima atau sepuluh tahun?

Anda perlu tahu apakah bos potensial Anda berencana bertahan. Jika dia berhasil, enam bulan kemudian, Anda dibiarkan membuktikan diri lagi kepada bos baru, tanpa punya waktu untuk membuat rekam jejak prestasi.

Tidak ada yang salah dengan manajer yang memiliki ambisi pribadi. Anda dapat akhirnya mengikutinya menaiki tangga perusahaan atau menggantikannya saat dia melanjutkan.

Tetapi penting untuk mengetahui apakah dia memiliki mata di pintu keluar saat dia mewawancarai Anda. Jika ya, Anda mungkin tidak mendapatkan pelatihan yang Anda butuhkan untuk memulai dengan benar.

Apa Yang Pesaing Anda Lakukan Lebih Baik Daripada Anda?

Jika jawabannya adalah, "tidak ada," maka temboknya masih tinggi - Anda belum masuk ke kepala atau hati manajer. Sekalipun pekerjaan itu adalah perusahaan papan atas, harus ada sesuatu yang mengagumkan yang dilihatnya di pesaing.

Anda ingin tahu ke mana manajer ingin membawa timnya. Karena apa pun yang menurutnya pesaing lebih baik adalah di mana ia akan meletakkan fokusnya.

"Mereka memecahkan cerita lebih cepat daripada kita," memberi Anda kesempatan untuk menggembar-gemborkan bagaimana Anda ingin mendapatkan yang eksklusif. "Mereka memiliki lebih banyak penggemar Facebook," menyajikan cara untuk menekankan keterampilan media sosial Anda.

Apa yang Terjadi pada Orang Sebelumnya yang Memegang Pekerjaan?

Sekarang perhatian Anda bergeser dari mengenal bos baru Anda yang mungkin menjadi mencari tahu lebih banyak tentang pekerjaan itu. Pelajari apa yang diharapkan dari orang yang memegang pekerjaan itu dan apakah hasilnya berakhir dengan bahagia.

"Itu hanya tidak berhasil," bisa menetapkan bar rendah yang dapat Anda lompati dengan mudah. Mungkin itu menunjukkan bahwa harapan yang tidak masuk akal dibuat. Dalam kedua kasus tersebut, Anda perlu mencari tahu lebih lanjut, meskipun kebijakan personalia dapat mencegah manajer memberi tahu Anda segalanya.

"Dia memenangkan Hadiah Pulitzer dan sekarang bekerja untuk surat kabar nasional," menyajikan masalah sebaliknya. Anda mungkin akan merasa ada sepatu besar untuk diisi, tetapi setidaknya Anda tahu perusahaan menghasilkan karya yang hebat.

Berapa Bayaran Pekerjaan Media?

Mungkin itu yang paling ingin Anda tanyakan. Ada risiko dalam menanyakan pertanyaan ini terlalu dini atau terlalu langsung.

Anda tidak ingin tampak seolah-olah hanya uang yang Anda pedulikan. Anda juga tidak boleh menunjukkan bahwa Anda menganggap Anda mendapatkan pekerjaan hanya dengan berada di kantor.

Tunggu manajer untuk membuka topik pembicaraan. Jika dia berbicara tentang tunjangan karyawan, biaya hidup atau apakah ada kontrak kerja untuk ditandatangani, maka wajar untuk bertanya.

Persiapkan diri Anda seandainya manajer memberikan pertanyaan kembali kepada Anda, "Menurut Anda, berapa bayarannya," atau "Apa yang diperlukan untuk membuat Anda menerima pekerjaan itu," adalah upaya untuk membuat Anda mengatakan nomor. Dengan cara yang ramah, hindari menjawab pertanyaan ini.

Itu karena jika Anda berkata, "$ 75.000" dan manajer siap untuk menawarkan $ 100.000 kepada Anda, Anda kemungkinan besar akan menghabiskan banyak uang bagi diri Anda sendiri. "Anda diterima bekerja!" mungkin tanggapan manajer, karena ia secara mental memberi selamat kepada dirinya sendiri karena telah menghemat $ 25.000.

Lebih baik untuk mengatakan Anda tidak tahu biaya apartemen di kotanya atau kondisi pasar periklanan lokal, jadi tidak mungkin bagi Anda untuk menebak. Anda ingin manajer memberikan angka dolar.

Apa Selanjutnya dalam Pencarian Anda?

Saat Anda meninggalkan wawancara, Anda berhak tahu ke mana manajer pergi dari sini. Dia perlu memberi tahu Anda bagaimana dan kapan ia akan membuat keputusan.

Jangan kecewa jika Anda tidak diterima di tempat. Beberapa manajer harus memeriksa dengan bos mereka sendiri sebelum mengundang Anda untuk bergabung dengan perusahaan.

Tanyakan apakah Anda dapat mengirim email atau menelepon untuk memeriksanya dalam beberapa hari atau minggu. Pastikan untuk mengirim tindak lanjut ucapan terima kasih untuk wawancara segera.

Sebagian besar wawancara akan membuat Anda bersemangat, namun beberapa kekhawatiran. Timbang semua jawaban manajer, alih-alih hanya jawaban yang mematikan Anda - itulah yang dia lakukan saat dia menganggap Anda. Dengan begitu, Anda akan membuat keputusan yang tepat ketika mempertimbangkan apakah dialah yang akan memimpin Anda saat Anda maju dalam karier media Anda.