Beberapa Pertanyaan untuk Ditanyakan Selama Wawancara Kerja Anda

Pada suatu saat selama wawancara kerja, Anda mungkin akan ditanya apakah kamu Ada pertanyaan. Pewawancara berharap bahwa Anda akan - tentang perusahaan, kelompok tempat Anda bekerja, dan pekerjaan yang Anda wawancarai. Ini mungkin menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tidak siap untuk pertemuan jika Anda tidak memiliki, atau bahwa Anda benar-benar tidak tertarik pada posisi itu.

Anda akan memerlukan pertanyaan, meskipun yang akan Anda tanyakan dapat bergantung pada nada wawancara serta posisi pewawancara dalam perusahaan dan jenis perusahaan yang Anda lamar.

Ada sesuatu dalam hal ini untukmu juga. Anda akan ingin tahu apa yang Anda hadapi jika Anda ditawari dan menerima pekerjaan itu. Dalam hal ini, Anda benar-benar mewawancarai perusahaan.

Beberapa Pedoman Dasar

Hindari pertanyaan yang membutuhkan jawaban "ya" atau "tidak". Ya atau tidak, mungkin tidak akan memberi tahu Anda banyak. Dengan cara yang sama, Anda melakukan ingin pertanyaan Anda lebih spesifik. Jangan biarkan mereka terbuka untuk interpretasi yang terlalu banyak.

Anda tidak ingin membombardir pewawancara dengan banyak pertanyaan, tetapi Anda ingin memberikan gambaran yang akurat tentang posisi tersebut, serta budaya perusahaan dan kelompok.

Pertanyaan untuk Ditanyakan Jika Anda Wawancara Dengan Manajer Perekrutan

• Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan Anda?
• Apa visi Anda untuk departemen Anda selama dua atau tiga tahun ke depan?
• Apa yang membuat perusahaan Anda lebih baik daripada pesaing Anda?
• Apa yang bisa Anda ceritakan tentang orang lain di organisasi yang akan bekerja bersama saya?
• Apa keterampilan dan atribut terpenting yang Anda cari dalam mengisi posisi ini?
• Bagaimana tanggung jawab dan kinerja saya akan diukur? Oleh siapa?
• Apa langkah selanjutnya dalam proses seleksi?
• Sebelum saya pergi, apakah ada hal lain yang perlu Anda ketahui tentang kemampuan saya melakukan pekerjaan ini?

Pertanyaan Tambahan untuk Ditanyakan dari Peer Level Interviewers

• Ceritakan tentang hari kerja biasa untuk Anda.
• Apa yang Anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan terbesar perusahaan Anda?
• Apakah perusahaan mendukung Anda dalam pelatihan dan bagaimana caranya?
• Apakah saya akan bekerja sama dengan Anda secara langsung?
• Apa aspek paling menantang dari posisi ini?

Pertanyaan untuk Ditanyakan Perusahaan Startup

• Apa "putaran" pendanaan perusahaan?
• Investor macam apa yang dimiliki perusahaan?
• Apa status keuangan mereka saat ini? Apakah mereka sudah menunjukkan untung? Jika tidak, seberapa besar kerugian mereka? Bagaimana, dan kapan, mereka berharap menjadi menguntungkan?
• Apa pengalaman dan rekam jejak manajemen puncak? Apakah mereka berhasil memimpin startup sebelumnya?
• Apa manfaat yang mereka tawarkan? Anda pasti ingin tahu apakah ada rencana pensiun, dan apakah perusahaan cocok dengan kontribusi apa pun. Bagaimana dengan asuransi kesehatan?

Perusahaan startup adalah jenis yang berbeda. Mereka bisa lebih berisiko daripada perusahaan yang lebih mapan, tetapi mereka juga dapat menawarkan imbalan keuangan yang lebih besar dan memberi Anda kesempatan untuk membuat dampak pada produk dan perusahaan. Startup biasanya merupakan kelompok yang sangat erat. Karyawan diminta mengenakan banyak topi dan mereka cenderung bekerja berjam-jam.

Pertanyaan yang Anda mungkin ingin tanyakan perusahaan pemula fokus pada stabilitas keuangan perusahaan, serta kualitas hidup yang dinikmati karyawan.

Jangan lupa untuk menindaklanjuti

Selalu tanyakan apakah boleh menindaklanjuti dengan perusahaan nanti jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut. Ini adalah waktu yang tepat untuk meminta kartu nama, yang juga memungkinkan Anda mengirimi setiap pewawancara surat ucapan terima kasih setelah wawancara selesai.