Kapan dan Bagaimana Mengungkapkan Persyaratan Gaji Anda

Beberapa posting pekerjaan meminta Anda untuk memasukkan jumlah dolar yang Anda harapkan sebagai gaji, atau mereka bahkan mungkin meminta Anda untuk memasukkan riwayat gaji Anda ketika Anda melamar posisi tersebut. Anda mungkin merasa tidak nyaman dengan hal ini, jadi bagaimana Anda tahu kapan dan bagaimana cara mengungkapkan persyaratan gaji Anda saat melamar pekerjaan?

Mengapa Perusahaan Menginginkan Informasi Gaji Anda

Perusahaan meminta informasi gaji karena berbagai alasan. Jika persyaratan gaji Anda (atau riwayat gaji) terlalu tinggi, pengusaha dapat menyaring Anda karena mereka tidak ingin membayar sebanyak itu, atau karena mereka pikir Anda tidak akan bahagia bekerja dengan uang lebih sedikit.

Di sisi lain, jika persyaratan gaji Anda (atau riwayat gaji Anda) lebih rendah daripada yang bersedia dibayar perusahaan, mereka mungkin menawarkan gaji yang lebih rendah daripada kandidat lain.

Untuk menghindari penolakan atau ditawari gaji rendah, Anda harus berhati-hati dalam mendeskripsikan informasi gaji Anda

Baca di bawah untuk tips tentang cara memberikan informasi ini tanpa mengganggu peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan, sambil tetap menerima gaji yang adil.

Apa Saja Persyaratan Gaji?

Persyaratan gaji adalah jumlah kompensasi yang dibutuhkan seseorang untuk menerima suatu posisi. Persyaratan gaji didasarkan pada beberapa faktor seperti:

• Industri
• Riwayat gaji sebelumnya
• Pengalaman kerja sebelumnya
• Biaya hidup

Kadang-kadang, majikan mungkin meminta Anda untuk memasukkan riwayat gaji Anda alih-alih (atau bersamaan dengan) persyaratan gaji Anda. Riwayat gaji adalah dokumen yang mencantumkan penghasilan Anda di masa lalu. Dokumen tersebut biasanya mencakup nama setiap perusahaan tempat Anda bekerja, jabatan, gaji, dan paket tunjangan Anda.

Apakah Sah bagi Pengusaha untuk Meminta Persyaratan Gaji Anda?

Pengusaha dapat secara legal meminta Anda untuk menyatakan persyaratan gaji Anda. Namun, beberapa negara bagian dan kota membatasi majikan untuk meminta informasi tentang gaji masa lalu Anda. Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja negara bagian di yurisdiksi Anda untuk informasi terbaru tentang masalah ini serta hukum yang berlaku di kota dan negara bagian Anda.

Persyaratan Gaji: Sertakan atau Tinggalkan?

Jika daftar pekerjaan tidak menyebutkannya, jangan tawarkan informasi gaji sama sekali. Idealnya, Anda ingin calon atasan mengangkat topik kompensasi terlebih dahulu.

Jika Anda diminta untuk memasukkan persyaratan gaji dengan aplikasi Anda, Anda dapat mengabaikan permintaan tersebut, tetapi itu berarti Anda berisiko tidak mendapatkan wawancara. Tidak ada yang disukai majikan daripada ketika para kandidat tidak mengikuti arahan.

Yang terbaik adalah mengikuti instruksi. Namun, ada beberapa cara Anda dapat memberikan informasi yang diperlukan sambil membatasi risiko Anda ditolak atau ditawari gaji rendah.

Kiat untuk Memasukkan Persyaratan Gaji

Ketika diminta untuk memasukkan persyaratan gaji, Anda dapat memasukkan rentang gaji daripada jumlah tertentu. Jawaban semacam ini memberi Anda fleksibilitas dan mencegah Anda mengunci diri dengan gaji rendah (atau diskors karena memiliki gaji terlalu tinggi).

Kisaran ini harus berdasarkan pada penelitian gaji yang telah Anda lakukan. Misalnya, Anda dapat menyatakan dalam surat lamaran Anda, "Persyaratan gaji saya berada dalam kisaran $ 35.000 hingga $ 45.000." Saat menyatakan rentang gaji, pastikan kisaran tersebut realistis:

• Gunakan survei gaji untuk menentukan gaji rata-rata untuk posisi yang Anda wawancarai, atau untuk posisi serupa jika Anda tidak dapat menemukan informasi tentang jabatan pekerjaan yang tepat.
• Gunakan kalkulator gaji untuk memperhitungkan biaya biaya hidup dan memperkirakan apa yang harus dibayar di lokasi tertentu. Ada berbagai survei dan kalkulator gaji, termasuk sumber daya spesifik industri dan geografis, tersedia secara online.

Pilihan lain adalah menyatakan bahwa persyaratan gaji Anda dapat dinegosiasikan berdasarkan posisi dan paket kompensasi keseluruhan, termasuk tunjangan.

Bagaimanapun, perhatikan bahwa persyaratan gaji Anda fleksibel. Itu mungkin membantu Anda dalam menjalankan posisi itu dan akan memberi Anda fleksibilitas ketika menegosiasikan kompensasi di kemudian hari jika Anda mendapat tawaran pekerjaan.

Kiat untuk Mencantumkan Riwayat Gaji

Jika Anda diminta untuk memasukkan riwayat gaji Anda, Anda juga dapat mencantumkan gaji Anda sebelumnya sebagai rentang daripada jumlah tertentu. Tetapi sekali lagi, selalu ikuti instruksi khusus tentang cara memasukkan riwayat gaji.

Jika majikan memberikan instruksi spesifik tentang cara memasukkan persyaratan gaji, ikuti aturan-aturan itu. Misalnya, jika dia mengatakan untuk memberikan jumlah dolar tertentu (bukan kisaran), lakukanlah.

Tidak peduli bagaimana Anda memasukkan riwayat gaji Anda, selalu jujur. Mudah bagi calon majikan untuk memeriksa gaji Anda dengan majikan sebelumnya. Setiap informasi palsu akan membuat Anda keluar dari proses aplikasi.

Di mana dan Bagaimana Memasukkan Informasi Gaji

Persyaratan gaji dapat dimasukkan dalam surat lamaran Anda dengan kalimat seperti "Persyaratan gaji saya bisa dinegosiasikan berdasarkan tanggung jawab pekerjaan dan paket kompensasi total," atau "Persyaratan gaji saya dalam kisaran $ 25.000 hingga $ 35.000 +."

Simpan referensi Anda untuk persyaratan gaji singkat, sehingga majikan dapat fokus pada sisa surat lamaran Anda. Jika majikan meminta Anda untuk memasukkan persyaratan gaji Anda dengan cara yang berbeda (misalnya, dalam resume Anda), pastikan untuk melakukannya.

Ada beberapa cara Anda dapat memasukkan riwayat gaji Anda. Pertama, Anda dapat memasukkan riwayat dalam surat lamaran Anda, secara singkat menyatakan apa yang Anda dapatkan sekarang. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Saat ini saya berpenghasilan di pertengahan 40-an." Anda juga dapat memasukkan daftar terperinci dari gaji Anda sebelumnya (atau rentang gaji), baik di resume Anda atau di halaman riwayat gaji terpisah yang Anda lampirkan dengan resume dan surat lamaran Anda.