Gaji dan Persyaratan Gaji Kandidat Pekerjaan Anda

Gaji adalah sejumlah uang atau kompensasi yang dibayarkan kepada seorang karyawan oleh majikan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Gaji dibayarkan, paling sering, dalam gaji dua mingguan kepada karyawan yang dikecualikan atau profesional. Dalam kebanyakan tahun, gaji karyawan dibayar di 26 gaji bahkan selama tahun.

Seorang karyawan yang dibayar gaji diharapkan untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan dengan imbalan gaji. Seluruh pekerjaan yang harus diselesaikan oleh seorang karyawan dimengerti oleh karyawan dari uraian pekerjaan, judul jabatan, dan tujuan yang ditetapkan atau dinegosiasikan dengan manajer karyawan.

Ini berbeda dari karyawan tidak bebas yang dibayar tarif per jam atau berdasarkan bagian yang diproduksi. Karyawan yang tidak dibebaskan tidak bertanggung jawab atas seluruh pekerjaan dan hanya dapat memproduksi sebagian dari keseluruhan produk, misalnya, pada jalur perakitan. Karyawan ini juga pada umumnya berhak menagih upah lembur ketika dia bekerja lebih dari jumlah jam yang diharuskan dalam sehari.

Karyawan yang digaji atau karyawan yang dibayar dengan gaji tidak melacak jam kerja dan tidak dibayar untuk upah lembur. (Beberapa sektor publik, sering kali diwakili oleh serikat pekerja, berharap untuk menghitung jam kerja dan mengumpulkan waktu istirahat kompensasi. Ini bukan norma di sektor swasta.)

Karena aturan Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tentang pembayaran lembur, pengusaha diharuskan untuk secara cermat melacak jam kerja dan sebagian waktu kerja yang dilakukan oleh karyawan yang tidak bebas atau pekerja harian.

Gaji ditentukan oleh harga pasar membayar untuk orang yang melakukan pekerjaan yang sama di industri sejenis di wilayah yang sama. Gaji juga ditentukan oleh tingkat upah dan rentang gaji yang ditetapkan oleh majikan individu. Gaji juga dipengaruhi oleh jumlah orang yang tersedia untuk melakukan pekerjaan tertentu di tempat kerja majikan.

Persyaratan Gaji

Persyaratan gaji adalah jumlah uang yang seorang pencari kerja telah memutuskan bahwa Anda perlu menawarkan kepadanya untuk menerima tawaran pekerjaan Anda. Biaya tetap yang telah dikeluarkan oleh kandidat oleh pilihan gaya hidupnya mendorong jumlah uang yang dibutuhkan ini. Sayangnya, beberapa kandidat memiliki ekspektasi yang tidak realistis tentang jenis gaji yang akan diberikan oleh keterampilan mereka.

Pengeluaran tetap ini, termasuk barang-barang seperti hipotek, pembayaran mobil, sekolah anak-anak, pajak, dan utilitas, adalah apa yang mendasari kebutuhan karyawannya. Persyaratan tersebut mungkin tidak memiliki hubungan dengan apa tingkat pasar.

Kecuali seorang pencari kerja sangat membutuhkan apa saja pekerjaan, dia tidak akan menerima posisi yang tidak menutupi pengeluarannya. Jika dia menerima posisi Anda dengan kurang dari persyaratan gajinya yang realistis, Anda dapat mengandalkan fakta bahwa ia akan melanjutkan pencarian kerja - secara diam-diam. Jika persyaratan gajinya tidak realistis, dia akan terus mencari juga, tapi dia tidak akan menemukan apa-apa. Jika bayaran Anda sesuai dengan kurs pasar, ia akan mengetahui bahwa itulah masalahnya.

Meminta Pemohon untuk Mengungkapkan Persyaratan Gaji

Inilah sebabnya mengapa pengusaha meminta pelamar untuk memberikan persyaratan gaji mereka pada saat aplikasi pekerjaan mereka. Jika persyaratan gaji terlalu jauh, buang-buang waktu untuk melakukan wawancara dengan seorang kandidat yang tidak akan pernah menerima pekerjaan itu.

Jika seorang kandidat saat ini dipekerjakan, mereka memiliki sedikit alasan untuk menerima pemotongan gaji. Jika kandidat menganggur, majikan mungkin memiliki lebih banyak ruang gerak untuk membuat orang menerima gaji yang lebih rendah.

Majikan tahu bahwa mengejar seorang kandidat yang persyaratan gajinya lebih tinggi daripada kisaran gaji yang ia rencanakan untuk dibayarkan kepada karyawan adalah buang-buang waktu dan energi. Namun demikian, banyak perusahaan menolak untuk mengungkapkan rentang gaji mereka kepada kandidat pekerjaan. Banyak kandidat pekerjaan tidak ingin menyatakan gaji yang diharapkan karena takut bahwa mereka secara tidak sengaja akan mengurangi gaji mereka.

Namun, seorang pelamar yang gagal menjawab pertanyaan calon majikan tentang risiko gajinya berisiko tidak dipertimbangkan. Sementara kandidat pekerjaan percaya bahwa pihak pertama yang berbicara angka berada pada posisi yang kurang menguntungkan dalam negosiasi gaji, majikan memiliki alasan yang sah untuk tidak ingin mempertimbangkan kandidat yang tidak mampu mereka bayar.

Banyak pengusaha merasa bahwa jika mereka mengungkapkan kisaran mereka, kandidat akan menganggap bahwa mereka layak berada di puncak kisaran. Selain itu, mereka tidak ingin membayar lebih dari yang seharusnya dan dapat mendasarkan penawaran mereka pada keinginan yang dinyatakan kandidat, daripada tingkat pasar yang sebenarnya.

Buat Rentang Gaji yang Didorong oleh Pasar dan Realistis

majikan yang baik berusaha keras untuk memahami dan menciptakan rentang gaji yang kompetitif di pasar kerja. Mereka ingin menarik dan mempertahankan karyawan yang unggul, dan mereka tahu bahwa persyaratan gaji calon karyawan mendorong keputusan kepegawaian.

Mereka tidak akan memberikan kandidat tawaran rendah, bahkan jika kandidat telah menjelaskan bahwa mereka bersedia menerima tawaran yang di bawah kurs pasar. Jika karyawan mengetahui bahwa mereka bernilai lebih dari yang dibayar majikan, semangat kerja akan turun dan karyawan akan segera pergi. Omzetnya mahal, jadi menabung beberapa dolar dengan membayar di bawah kurs pasar bisa menjadi bumerang.

Berpartisipasi dalam survei pasar gaji untuk menciptakan sumber daya yang dapat dipercaya untuk penelitian gaji telah menjadi penting untuk memahami persyaratan gaji pelamar yang memenuhi syarat untuk pekerjaan. Saat ini, penelitian gaji meningkat dengan sumber daya online seperti kalkulator gaji membuat gaji lebih mudah untuk ditentukan dan dipahami. Hal ini juga memudahkan kandidat untuk mengetahui nilai pasar, mengurangi asimetri informasi yang sering mengganggu negosiasi gaji.

Ketika seorang majikan mengajukan penawaran gaji kepada seorang calon karyawan, banyak kandidat akan berusaha untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi. Apakah Anda bernegosiasi atau tidak pada saat ini, itu tergantung pada Anda, tetapi negosiasi adalah aspek umum untuk mencapai gaji yang dapat disetujui, sehingga majikan perlu bernegosiasi. Jika tidak, kandidat terbaik Anda mungkin pergi begitu saja.