Bisakah Anda Membuat Pekerjaan Anda Saat Ini Bekerja, Jika Anda Tidak Bahagia?

Apakah Anda merasa semakin tidak bahagia dengan pekerjaan Anda? Apakah Anda menemukan diri Anda melamun tentang hal-hal lain yang dapat Anda lakukan dengan waktu yang Anda habiskan di tempat kerja? Apakah Anda takut memikirkan Senin pagi?

Maka, mungkin sudah saatnya bagi Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Atau atasi masalah yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan Anda saat ini. Tanpa meninggalkan pekerjaan Anda, Anda mungkin dapat menyelesaikan masalah dan membuat pekerjaan Anda saat ini - bekerja.

Lihatlah enam alasan umum mengapa orang sering meninggalkan pekerjaannya. Ini akan membantu Anda menentukan apakah sudah waktunya untuk berhenti dari pekerjaan Anda saat ini atau mengambil tindakan untuk membuat pekerjaan Anda saat ini - bekerja. Dengan sedikit kerja, Anda dapat mengidentifikasi perubahan yang akan menyegarkan kembali pekerjaan dan karier Anda.

Tentukan Mengapa Anda Tidak Bahagia dengan Pekerjaan Anda Saat Ini

Apakah Anda tidak menyukai pekerjaan yang Anda lakukan sehari-hari di tempat kerja? Atau, adakah masalah lain yang memengaruhi perasaan Anda tentang pekerjaan Anda? Jika Anda menyukai pekerjaan dan menunjukkan masalah lain sebagai masalah, pertimbangkan apa yang dapat Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah ini sebelum Anda keluar dari pekerjaan Anda.

Pekerjaan yang baik sulit ditemukan. Anda tidak ingin membuat keputusan tergesa-gesa atau membakar jembatan apa pun sampai Anda mempertimbangkan opsi-opsi Anda. Anda mungkin dapat membuat pekerjaan Anda - bekerja.

Berikut adalah enam masalah umum yang mendorong orang ingin berhenti dari pekerjaannya. Lihat apakah Anda dapat menemukan alasan Anda dan gunakan saran yang diberikan untuk mengubah situasi pekerjaan Anda. Jika Anda melakukan upaya terbaik Anda dan itu tidak berhasil, lihat sepuluh alasan utama untuk berhenti dari pekerjaan Anda.

Rasakan Terjebak dalam Pekerjaan Anda Saat Ini

Apakah Anda merasa terjebak dalam posisi Anda saat ini tanpa harapan promosi? Anda melihat-lihat organisasi Anda dan tidak melihat pekerjaan apa pun yang ingin Anda lakukan selanjutnya. Anda mungkin ingin menjelajahi opsi dengan bos Anda.

• Bicaralah dengan bos Anda untuk memastikan Anda benar. Tanyakan tentang peluang untuk gerakan lateral dan untuk tugas yang lebih menarik, peningkatan keterampilan. Sebagian besar tempat kerja menghargai inisiatif dan orang-orang yang ingin terus belajar dan tumbuh.
• Pertimbangkan untuk menukar tugas dengan rekan kerja yang merasa seperti Anda ingin mencoba sesuatu yang baru. (Mintalah persetujuan manajer Anda, tentu saja.)

Merasa Tidak Dihargai dalam Pekerjaan Anda Saat Ini

Anda bekerja keras setiap hari, tetapi Anda tidak merasa atasan atau tempat kerja Anda mengenali upaya Anda. Anda tidak dapat mengingat kapan terakhir kali seseorang berterima kasih atas kontribusi Anda.

• Beri tahu atasan Anda bahwa Anda ingin masukan darinya tentang bagaimana dia memandang pekerjaan Anda. Katakan pada bos Anda ingin duduk bersamanya secara teratur untuk mendapatkan umpan balik, baik dan buruk sehingga Anda dapat meningkat.
• Tawarkan untuk memimpin tim pengakuan karyawan yang dapat mengembangkan proses untuk mengenali kerja keras dan upaya semua rekan kerja Anda. Lagi pula, jika Anda merasa tidak dihargai, Anda bisa bertaruh orang lain juga.
• Terkadang, perasaan tidak dihargai berkaitan dengan uang. Mintalah kenaikan gaji kepada manajer Anda atau tanyakan kapan Anda dapat mengharapkan ulasan kompensasi Anda. Tindak lanjuti untuk memastikan hal itu terjadi.

Anda merasa terlalu banyak bekerja pada pekerjaan Anda

Anda mungkin terlalu banyak bekerja. Pengusaha telah mengurangi perekrutan dan mengharapkan karyawan untuk berbuat lebih banyak dengan sumber daya yang lebih sedikit.

Di universitas setempat, konter layanan pelanggan dikelola oleh lima orang hingga saat ini. Sekarang, satu orang staf konter. Apakah dia terlalu banyak bekerja atau apakah counter terlalu banyak di tempat pertama? Anda tidak akan pernah meyakinkannya bahwa jawabannya tidak lain adalah yang pertama - terlalu banyak bekerja.

• Bicaralah dengan majikan Anda, setelah mengumpulkan data dan bukti yang baik, jika Anda menemukan bahwa pekerjaan itu memang lebih banyak pekerjaan daripada yang bisa ditangani dengan nyaman oleh satu orang. Opsi curah pendapat yang meliputi ini:

  --Berilah karyawan baru, - Menugaskan karyawan paruh waktu atau pekerja magang untuk bekerja dengan Anda, --identifikasikan tugas yang dapat Anda hentikan, dan

  - Menentukan tugas-tugas nilai tambah dan menghilangkan komponen pekerjaan yang tidak penting.

• Luangkan waktu untuk flowchart proses kerja Anda dan lihat di mana Anda memiliki limbah dalam proses tersebut. Apakah Anda melakukan pengerjaan ulang? Bagaimana waktu atau langkah ekstra membuat proses kerja Anda lebih sulit dan memakan waktu daripada yang diperlukan?

Anda Tidak Suka Bidang Karir dan Pekerjaan Anda

Terkadang, orang menemukan bahwa mereka telah memilih karier atau bidang pekerjaan yang salah. Mereka tidak menyukai aktivitas dan konten pekerjaan yang sebenarnya.

Ketika saya berumur dua puluh satu, saya mengajar pendidikan khusus. Sementara saya mencintai orang-orang muda, saya tidak menyukai suasana sekolah dan memiliki banyak kesamaan dengan banyak rekan kerja saya. Saya tidak tertantang lama-lama oleh isi dari pekerjaan itu juga. Sekarang, tiga puluh tahun kemudian, dan saya masih mengajar, hanya saja tidak di sekolah umum.

Anda mungkin mengalami hal serupa. Jika Anda pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan itu, pertimbangkan tindakan ini.

• Habiskan satu tahun menjelajahi pilihan dan kebutuhan karier Anda.

  --Memenuhi orang-orang yang sudah bekerja di bidang yang Anda jelajahi.

  - Menentukan pendidikan atau kredensial yang diperlukan untuk melanjutkan.

  --Baca buku karya penulis seperti Barbara Sher dan Annie Gottlieb. Wishcraft dan buku-buku karier dan pencarian kerja terbaru lainnya adalah pilihan yang baik.

• Buat rencana yang cermat dengan timeline, dan teruskan.

Anda Tidak Menyukai Majikan, Rekan Kerja atau Pelanggan Anda

Mungkin Anda menyukai pekerjaan Anda tetapi tidak menyukai majikan, rekan kerja, atau pelanggan Anda saat ini. Jelajahi opsi Anda untuk pindah ke perusahaan yang berbeda.

Namun, pastikan bahwa ketidakbahagiaan itu tidak ada di dalam diri Anda, dan itu benar-benar disebabkan oleh tindakan orang lain. (Mungkin majikan Anda tidak etis dalam memperlakukan pelanggan. Mungkin rekan kerja Anda semuanya sengsara dan terus-menerus mengeluh tentang pekerjaan mereka.)

Perhatikan dengan cermat suatu pola dalam tindakan Anda sendiri. Sebagai contoh, apakah Anda berulang kali memulai pada pekerjaan dan lokasi baru tetapi kemudian dengan cepat menjadi kecewa? Jika Anda mengidentifikasi suatu pola, ketidakbahagiaan semua mungkin dihasilkan secara internal. Jika ketidakbahagiaan ada di dalam diri Anda, hanya Anda yang bisa membuat Anda merasa lebih baik dan membuat pekerjaan Anda bekerja.

Jika Anda mencari opsi kehidupan baru:

• Mulailah dengan mengeksplorasi apakah Anda memiliki kendali atas segala aspek situasi yang mengganggu Anda. Jika Anda mengidentifikasi area yang Anda kendalikan, coba perbaiki. Mungkin duduk di ruang istirahat mendengarkan orang-orang yang mengeluh merusak semangat Anda. Tetap keluar dari sana untuk sementara waktu untuk melihat apakah pandangan Anda membaik.
• Pertimbangkan untuk mentransfer ke area kerja baru atau berdagang dengan rekan kerja.

Anda Tidak Bisa Berdiri Atasan Anda

Ini adalahalasan nomor satu yang diberikan orang mengapa mereka meninggalkan pekerjaan mereka saat ini atau majikan. Ketika manajer jahat, kasar, dan mengendalikan, ini bisa dimengerti. Ada beberapa hal yang lebih halus yang dilakukan beberapa manajer, yang membuat staf menjauh.

Ini termasuk gagal untuk:

• memberikan arahan,
• melibatkan orang dalam keputusan tentang pekerjaan mereka,
• menghargai kontribusi staf, dan
• membantu mengembangkan bakat dan kemampuan karyawan mereka.

Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi seperti itu, cobalah tindakan ini.

• Bicaralah dengan manajer Anda tentang kekhawatiran Anda. Banyak orang tidak menyadari efek dari tindakan mereka. Yang lain tidak peduli.
• Jika Anda berencana untuk pergi, Anda tidak akan rugi banyak. Bicaralah dengan atasan manajer Anda atau departemen Sumber Daya Manusia Anda untuk melihat apakah mereka dapat memperbaiki situasi.
• Pindah ke departemen lain. Cobalah untuk menghilangkan diri Anda dari pengaruh manajer.

Saya percaya saya telah memberi Anda beberapa ide tentang mengatasi situasi kerja Anda saat ini yang mungkin menggantikan meninggalkan pekerjaan Anda saat ini. Namun, ada waktu yang sah dan alasan yang sah untuk pindah. Mari kita selidiki dengan lima alasan lagi untuk berhenti dari pekerjaan Anda.