Pelajari Cara Memilih Headhunter atau Agen Tenaga Kerja

Apa itu headhunter? Apa perbedaan antara agen tenaga kerja dan headhunter atau firma pencarian? Istilah yang menggambarkan orang dan perusahaan yang mencari nafkah membantu pencari kerja menemukan pekerjaan bisa membingungkan. Sebelum menyelami kapan dan bagaimana menggunakan agen ketenagakerjaan atau headhunter untuk pencarian pekerjaan Anda, pertama, Anda harus tahu siapa dan siapa yang melakukan apa dalam dunia perekrutan tenaga kerja.

Agen tenaga kerja

Agen ketenagakerjaan tradisional membantu para pencari kerja dalam menemukan pekerjaan. Beberapa perusahaan membebankan biaya kepada pencari kerja, jadi pastikan untuk mengklarifikasi, di muka, jika ada biaya. Lainnya dibayar oleh majikan. Dalam kebanyakan kasus, saya tidak akan merekomendasikan menggunakan agen yang menagih pencari kerja.

Perusahaan Pencarian / Perusahaan Pencarian Eksekutif

Perusahaan pencarian dapat spesifik industri (mis. Perbankan atau ritel) atau khusus keterampilan (mis. Akuntansi atau teknologi informasi). Ada dua jenis utama agen:

• Agen Tenaga Kerja Kontinjensi: Agen kontingensi dibayarkan ketika kandidat mereka dipekerjakan oleh majikan. Perusahaan jenis ini paling sering digunakan untuk pencarian tingkat rendah dan menengah dan mereka sering mengirimkan resume dalam jumlah besar ke perusahaan.
• Perusahaan Penelusuran yang Ditahan: Perusahaan pencarian yang dipertahankan memiliki hubungan eksklusif dengan perusahaan. Perusahaan pencarian biasanya disewa untuk pencarian tingkat senior, dan untuk jangka waktu tertentu untuk menemukan kandidat untuk mengisi pekerjaan. Mereka dibayar biaya, ditambah persentase dari gaji karyawan, terlepas dari apakah kandidat dipekerjakan.

Perekrut / Headhunter

Perekrut / headhunter / konsultan pencarian (istilah ini digunakan secara bergantian) adalah orang yang akan bekerja sama dengan Anda dalam pencarian pekerjaan Anda. Anda mungkin didekati oleh headhunter yang mencoba merekrut Anda untuk melamar pekerjaan baru yang bekerja di perusahaan yang ia wakili. Sebagai alternatif, Anda dapat mengirim resume Anda ke perekrut atau melamar posisi yang sedang berusaha diisi oleh headhunter.

Agen Sementara (Temp)

Agen sementara adalah agen tenaga kerja yang mencari karyawan untuk mengisi pekerjaan sementara. Sebagai contoh, temps sering disewa untuk bekerja selama peningkatan musiman dalam bisnis atau untuk menutupi liburan atau penyakit. Banyak agen sementara telah memperluas peran mereka di sektor ketenagakerjaan untuk mengisi temp ke posisi perm di mana posisi tersebut dimulai sebagai pekerjaan sementara tetapi bisa menjadi permanen jika pemberi kerja memutuskan untuk merekrut kandidat.

Kapan Menggunakan Perekrut atau Cari Perusahaan

Kapan masuk akal menggunakan biro pencarian atau perekrut untuk membantu pencarian pekerjaan Anda? Jika Anda tampaknya terjebak dalam kebiasaan dan Anda tidak mendapatkan panggilan untuk wawancara, masuk akal untuk menggunakan perekrut untuk memperluas pencarian kerja Anda. Juga masuk akal jika Anda berada di posisi tingkat tinggi karena pekerjaan itu tidak selalu diiklankan, atau dalam industri yang biasanya menggunakan perusahaan pencarian untuk mengisi lowongan.

Perusahaan pencarian memiliki kontak di industri dan di perusahaan yang Anda mungkin tidak menyadarinya. Mereka dapat membantu memasarkan resume Anda dan memberi Anda paparan tambahan kepada calon pemberi kerja. Headhunter menghabiskan waktu kerja mereka mencari peluang kerja. Itulah saatnya meneliti majikan yang tidak perlu Anda belanjakan.

Beberapa pengusaha terkesan oleh kandidat yang diwakili oleh perekrut. Selain itu, Anda akan memiliki seorang profesional yang mewakili kualifikasi Anda kepada perusahaan. Pemburu kepala juga dapat membantu Anda menegosiasikan paket kompensasi.

Ingatlah bahwa ada perbedaan antara membayar agen tenaga kerja untuk membantu Anda dalam mencari pekerjaan dan menggunakan perekrut untuk menghubungkan Anda dengan calon majikan. Saya tidak akan merekomendasikan membayar penempatan. Sebaliknya, Anda ingin menggunakan perekrut atau perusahaan pencari yang dibayar oleh calon atasan Anda. Jika Anda memang membutuhkan bantuan pencarian pekerjaan, pertimbangkan untuk menghubungi kantor Layanan Karir di almamater Anda jika Anda lulusan perguruan tinggi atau Departemen Tenaga Kerja setempat untuk mendapatkan bantuan gratis.

Jika Anda memilih untuk bekerja dengan banyak perekrut, penting untuk memberi tahu masing-masing bahwa Anda juga bekerja dengan orang lain. Kalau tidak, mereka bisa memasarkan resume Anda ke perusahaan yang sama, yang bisa menjadi masalah ketika perekrut ingin menagih biaya.

Memilih Headhunter

Bagaimana Anda bisa memilih headhunter yang akan bekerja secara efektif untuk Anda? Jika Anda mencari pekerjaan di industri tertentu, pertimbangkan untuk menggunakan headhunter yang bekerja di industri itu. Jika Anda termasuk dalam asosiasi profesional, mereka mungkin dapat memberikan daftar perekrut.

Gunakan merekrut direktori online untuk menghasilkan daftar perekrut. Database Perekrut Online dapat dicari oleh lebih dari 150 spesialisasi, serta lokasi dan kata kunci. i-Recruit.com memiliki direktori perekrut yang terdaftar berdasarkan spesialisasi dan lokasi. Berjejaring dengan rekan bisnis dan kenalan untuk mendapatkan saran. Periksa LinkedIn untuk melihat apakah Anda terhubung dengan perekrut atau seseorang yang dapat merujuk Anda ke salah satu dari mereka.

Balikkan meja dan luangkan waktu untuk mewawancarai perekrut. Ini adalah hubungan profesional yang penting, dan Anda harus yakin itu akan berhasil. Tanyakan berapa lama perekrut telah bersama perusahaan. Juga, tanyakan tentang prosesnya dan bagaimana mereka memasarkan resume Anda dan menyampaikannya kepada calon pemberi kerja.

Tanyakan kepada perekrut untuk referensi dan periksa. Bicaralah dengan klien tentang layanan yang disediakan dan apa yang mereka pikirkan tentang mereka. Juga, tanyakan apakah mereka akan menggunakan perekrut lagi. Akhirnya, pastikan Anda merasa nyaman dengan perusahaan dan individu. Perlu ada kesesuaian antara gaya Anda dan gaya orang-orang yang mewakili Anda.

Ingatlah bahwa menggunakan perekrut seharusnya hanya satu langkah dalam pencarian pekerjaan Anda. Tidak ada jaminan jika, atau kapan, prospek akan berubah menjadi tawaran pekerjaan. Jadi, jangan hentikan upaya pencarian pekerjaan Anda sendiri dan jangan berhenti membangun jaringan atau mencari peluang potensial sendiri. Biarkan perekrut tahu bahwa Anda mencari peluang lain.