Berbagai Jenis Agen Tenaga Kerja

Di pasar kerja yang sangat kompetitif saat ini, Anda dapat memutuskan untuk mendaftar layanan agen ketenagakerjaan untuk membantu Anda menemukan posisi Anda berikutnya. Apa itu agen tenaga kerja? Ada berbagai jenis agen ketenagakerjaan yang membantu pencari kerja dipekerjakan.

Yang paling tepat untuk Anda akan tergantung pada riwayat pekerjaan Anda (apakah Anda kandidat pemula atau profesional berpengalaman?), Bidang karier Anda, mungkin lokasi geografis Anda (apakah Anda menginginkan pekerjaan lokal atau apakah Anda bersedia pindah tempat) ?), fleksibilitas Anda (apakah Anda dapat menerima posisi paruh waktu atau temp-to-hire?) dan keahlian Anda.

Jenis Agen Tenaga Kerja

Tinjau informasi di bawah ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang setiap jenis agensi dan bagaimana mereka beroperasi.

Agen Ketenagakerjaan Tradisional

Agen ketenagakerjaan tradisional membantu para pencari kerja dalam mencari pekerjaan, serta membantu perusahaan untuk merekrut staf. Meskipun ini semakin tidak biasa, beberapa perusahaan membebani pencari kerja untuk layanan mereka. Sebelum Anda menandatangani kontrak dengan mereka, pastikan untuk mengklarifikasi, di muka, jika akan ada biaya yang terlibat.

Agen tenaga kerja tradisional lainnya dibayar oleh pemberi kerja. Banyak agensi berspesialisasi dalam industri tertentu, seperti penjualan dan pemasaran, akuntansi, manajemen sumber daya manusia, hukum, olahraga, atau pencarian karir TI. Dalam kebanyakan kasus, kami tidak akan merekomendasikan menggunakan agen yang membebankan biaya kepada pencari kerja. Mengingat jumlah agensi yang ditahan oleh pemberi kerja untuk menemukan kumpulan kandidat pekerjaan yang berbakat, kebanyakan orang akan melakukan juga untuk mengirimkan resume mereka, gratis, kepada agensi-agensi ini untuk dipertimbangkan.

Agen Tenaga Kerja Kontinjensi

Agen kontingensi dibayarkan ketika kandidat mereka dipekerjakan oleh majikan. Beberapa agen darurat menagih kandidat, dan Anda harus berhati-hati untuk menjelaskan siapa yang membayar biayanya sebelum Anda mendaftar. Perusahaan jenis ini paling sering digunakan untuk pencarian tingkat rendah dan menengah, dan mereka sering mengirimkan resume dalam jumlah besar ke perusahaan.

Ketika melamar suatu posisi melalui agen kontingensi, Anda kemungkinan akan bersaing dengan kandidat yang menemukan lowongan pekerjaan dari berbagai sumber, termasuk departemen SDM perusahaan, papan kerja, dan mungkin perekrut lainnya.

Perusahaan Penelusuran yang Ditahan / Perusahaan Penelusuran Eksekutif

Perusahaan pencarian yang dipertahankan memiliki hubungan eksklusif dengan perusahaan. Perusahaan pencari biasanya disewa untuk pencarian tingkat eksekutif dan senior dan untuk periode waktu tertentu untuk menemukan kandidat untuk mengisi pekerjaan. Perusahaan-perusahaan ini berspesialisasi dalam mencari dan menghubungi kandidat terbaik yang dapat mereka temukan untuk pemberi kerja, dan seringkali bahkan akan mendatangi eksekutif yang tidak secara aktif mencari pekerjaan baru untuk melihat apakah mereka dapat membujuk mereka menjauh dari majikan mereka saat ini. Kadang-kadang disebut dengan istilah slang, "headhunter," perusahaan pencari yang ditahan dibayar biaya, ditambah persentase dari gaji karyawan, terlepas dari apakah kandidat dipekerjakan.

Agen yang ditahan akan teliti dalam meninjau kualifikasi kandidat sebelum mengirimkannya ke manajer perekrutan, karena perjanjian mereka dengan perusahaan adalah untuk menghadirkan hanya pelamar yang paling tepat untuk posisi tersebut.

Agen Sementara (Temp)

Agen sementara adalah agen tenaga kerja yang mencari karyawan untuk mengisi pekerjaan sementara. Sebagai contoh, temps sering disewa untuk bekerja selama peningkatan musiman dalam bisnis, selama musim pajak, selama musim panen, atau untuk menutupi liburan atau penyakit. Agen temp sering juga membantu menempatkan konsultan profesional dalam penugasan jangka pendek.

Banyak agen sementara telah memperluas peran mereka di sektor ketenagakerjaan untuk mengisi posisi "temp to perm" di mana posisi tersebut dimulai sebagai pekerjaan sementara tetapi bisa menjadi permanen jika majikan memutuskan untuk merekrut kandidat.

Agen staf sementara (seperti, misalnya, Spherion, yang menemukan pekerjaan temporer untuk orang-orang di kantor / administrasi, industri ringan, medis non-klinis, dan sektor layanan pelanggan) dapat menempatkan calon pekerjaan pada punggawa di mana mereka menugaskan mereka untuk bekerja sementara sebagai ini muncul. Agen kepegawaian adalah "atasan" karyawan resmi yang mengeluarkan gaji.

Mereka juga dapat memberikan manfaat seperti asuransi kesehatan, tunjangan perawatan anak, atau pembayaran liburan. Jika pekerjaan temporer berubah menjadi posisi permanen, maka hubungan dengan agen kepegawaian berakhir dan mereka dibayar langsung oleh majikan baru mereka.

Kata Peringatan

Memanfaatkan agen tenaga kerja dapat menjadi alat yang efektif dalam pencarian kerja Anda. Namun, pastikan untuk menghindari jebakan mengandalkan terlalu banyak pada perekrut.Banyak majikan sekarang menggunakan papan kerja seperti Memang atau Monster sebagai sumber kandidat virtual dan yang lainnya mengandalkan referensi internal dari staf.

Pastikan Anda menggunakan serangkaian strategi pencarian kerja yang seimbang termasuk jaringan, papan kerja online, dan aplikasi langsung melalui situs web perusahaan target. Ketika menggunakan agen, hindari bekerja secara eksklusif dengan satu perekrut karena setiap agen hanya melayani sejumlah kecil pemberi kerja.