Cara Mendapatkan Undangan untuk Wawancara Kedua

Itu selalu merupakan kabar baik ketika Anda menerima email atau panggilan untuk mengundang Anda ke wawancara kerja. Ini adalah berita yang lebih baik ketika Anda dihubungi untuk kembali untuk wawancara kedua.

Bagi sebagian besar pengusaha, wawancara awal dirancang untuk menyaring calon. Tawaran pekerjaan umumnya diajukan setelah wawancara kedua yang berhasil, atau tindak lanjut. Tentu saja, kemampuan Anda untuk mendapatkan wawancara kedua ditentukan oleh seberapa efektif Anda melakukan wawancara pertama Anda.

Apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda menerima telepon kembali? Ada strategi khusus yang dapat Anda gunakan sebelum, selama atau setelah wawancara Anda untuk membantu meningkatkan peluang Anda untuk melanjutkan dalam proses penyaringan.

Mencetak wawancara kedua itu membutuhkan lebih dari sekadar mengikuti gerakan muncul untuk wawancara Anda. Anda harus benar-benar muncul juga: berarti Anda harus terlibat dan berpikir kritis tentang bagaimana Anda dapat menonjol dari pesaing Anda.

Pertimbangkan tip-tip berikut untuk merencanakan strategi wawancara Anda, dan Anda akan lebih mungkin mendapatkan panggilan untuk wawancara kedua yang penting.

Sebelum Wawancara

Sebelum wawancara pertama Anda, lihat deskripsi pekerjaan dan hati-hati membedahsemua persyaratan pekerjaan. Bagikan bukti tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda akan membantu Anda unggul dalam posisi yang Anda lamar. Yang paling penting, cadangkan pernyataan tentang keterampilan dan kualitas Anda dengan contoh nyata tentang bagaimana Anda telah menerapkan kekuatan itu untuk mencapai hasil di masa lalu, dan bagaimana Anda dapat membayangkan melakukan hal yang sama di masa depan.

Ini juga membantu untuk meluangkan waktu untuk mengerjakan keterampilan wawancara Anda. Semakin efektif Anda melakukan wawancara, semakin besar peluang Anda untuk dipilih untuk wawancara kedua.

Selama Wawancara Pertama

Selama wawancara pertama Anda, jelaskan bagaimana pekerjaan itu menarik bagi Anda dan cocok dengan rencana karier jangka panjang Anda. Banyak kandidat disaring setelah wawancara awal karena mereka tampaknya tidak termotivasi untuk mengejar pekerjaan. Jangan berlebihan, tetapi ungkapkan hasrat Anda terhadap perusahaan dan profesional Anda dan kepentingan pribadi di perusahaan.

Saat Anda menjawab pertanyaan dan berinteraksi dengan pewawancara, lakukan yang terbaik untuk memancarkan kehangatan dan melibatkan semua orang di ruangan itu. Jika pewawancara menyukai Anda sebagai pribadi, mereka akan cenderung mendukung kasus Anda dan memilih Anda untuk melanjutkan proses. Inilah cara menunjukkan kepribadian Anda saat wawancara kerja.

Juga, cari tahu sebanyak mungkin selama wawancara pertama tentang apa yang dilihat masing-masing pewawancara sebagai kualifikasi paling penting untuk kandidat yang ideal, dan sesuaikan respons Anda untuk menyoroti bagaimana kualifikasi Anda sendiri cocok. Ini juga akan memberi Anda kerangka kerja untuk mempersiapkan wawancara kedua, jika Anda mendapat telepon.

Menanyakan tentang masalah atau tantangan mendesak yang mungkin muncul selama pekerjaan selalu menunjukkan bahwa Anda berpikir selangkah lebih maju dari yang lain. Jika relevan, perlihatkan sampel pekerjaan dari masa lalu Anda, atau buat konsep dokumen yang menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan. Sebagai contoh, anggaplah bahwa kandidat yang disukai akan perlu menganalisis perusahaan dan menyajikan alasan untuk membeli, menjual atau menahan saham mereka. Persiapkan stok barang yang menarik dan sertakan sebagai lampiran surat tindak lanjut Anda.

Ketika Anda menyelesaikan wawancara Anda, sarankan agar Anda menyambut kesempatan bagi pewawancara untuk meninjau beberapa sampel pekerjaan Anda. Tawarkan tautan ke halaman portofolio seperti situs web pribadi atau profil LinkedIn Anda.

Tutup wawancara pertama Anda dengan pernyataan kuat yang mengungkapkan keyakinan Anda bahwa pekerjaan itu sangat cocok dan bagaimana Anda tertarik untuk mengeksplorasi peluang lebih lanjut dalam wawancara kedua.

Meskipun Anda tidak boleh membuat asumsi bahwa Anda pasti akan diundang kembali untuk wawancara kedua, jika Anda mendapatkan getaran positif, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda sudah siap untuk berbicara lebih banyak tentang posisi itu atau menjawab pertanyaan lain yang mungkin dipikirkan pewawancara Anda setelah wawancara awal.

Setelah Wawancara Pertama

Pastikan untuk menyusun komunikasi tindak lanjut sesegera mungkin setelah wawancara pertama Anda. Jika Anda menunda email atau surat Anda, mungkin akan tiba setelah keputusan tentang putaran kedua telah dibuat.

Jika Anda telah bertemu dengan banyak pewawancara, jangkau masing-masing pewawancara setelah wawancara, daripada mengirim email grup. Pertama dan terutama, terima kasih atas kesempatan dan tegaskan minat Anda pada posisi tersebut. Pikirkan tentang bagaimana peran yang Anda lamar untuk mengaitkan posisi mereka, dan jika Anda memiliki wawasan tentang bagaimana Anda dapat unggul dalam tugas Anda kepada mereka, email tindak lanjut Anda adalah kesempatan yang baik untuk berbagi pemikiran Anda.

Sebelum wawancara Anda, beri tahu referensi Anda bahwa pewawancara Anda mungkin menjangkau. Setelah wawancara, ingatkan mereka lagi, dan beri tahu mereka tentang masalah perekrutan kunci yang menjadi bukti selama pertemuan Anda. Jika Anda merasa ada titik lemah dalam keahlian atau pengalaman Anda yang muncul selama wawancara, tanyakan kepada mereka apakah mereka mau menegaskan keyakinan mereka pada kemampuan Anda untuk berhasil. Bagikan nama-nama pewawancara karena ada kemungkinan bahwa referensi Anda mungkin mengenal mereka atau secara sukarela menjangkau mereka secara informal untuk mendukung pencalonan Anda.

Jangkau kontak yang bekerja di perusahaan dan beri tahu mereka tentang pencalonan Anda. Temukan kontak tingkat kedua di organisasi tersebut di LinkedIn dan koneksi alumni perguruan tinggi. Temukan cara untuk bertemu dengan mereka jika memungkinkan selama kunjungan wawancara Anda. Orang dalam ini mungkin memutuskan untuk mendukung pencalonan Anda jika mereka memiliki kontak langsung dengan Anda dan terkesan.

Ingatlah bahwa jika Anda tidak mendapatkan wawancara kedua, itu mungkin bukan karena Anda. Ada banyak alasan mengapa para kandidat tidak bergerak maju dalam proses perekrutan dan beberapa dari mereka tidak ada hubungannya dengan Anda.