Menggunakan Kutipan Favorit sebagai Pemecah Es yang Mudah Direncanakan

Ice breaker yang mudah direncanakan dan bermakna memiliki variasi yang tak ada habisnya. Ini melayani Anda dan audiens Anda dengan baik untuk memecahkan kebekuan dengan sesama peserta dan membuka diskusi tentang topik kegiatan pelatihan, rapat, atau sesi pembentukan tim.

Untuk memimpin pemecah es kutipan yang berarti, fasilitator harus membawa kutipan ke pertemuan. Pemecah kebekuan paling efektif jika kutipan itu berhubungan dengan topik pertemuan.

Kutipan terkait akan mengatur panggung untuk diskusi nanti. Ini juga akan membuat peserta berpikir tentang topik sesi saat Anda membantu mereka menjadi nyaman berbicara dengan sesama peserta.

Kutipan pemecah es yang bermakna bekerja dengan baik dengan kelompok yang saling mengenal dan dengan kelompok orang asing. Ini karena tidak ada jawaban benar atau salah - hanya interpretasi dan pendapat peserta tentang kutipan. Hal ini memungkinkan peserta kebebasan penuh untuk mengekspresikan sudut pandang mereka dan tidak mengalami kekhawatiran bahwa peserta lain akan menganggap ide-ide mereka menyinggung atau menyinggung.

Kutipan sampel diberikan setelah langkah-langkah berikut untuk menggunakan pemecah es yang bermakna.

Kutipan Berarti Pemecah Es

1. Bagilah peserta Anda menjadi kelompok-kelompok kecil yang terdiri dari empat atau lima orang yang duduk berdekatan, atau jika peserta duduk empat hingga lima meja seperti di banyak tempat pelatihan, minta mereka untuk bekerja dengan taplak meja mereka. (Dalam banyak pengaturan, peserta baru saja duduk, memperkenalkan diri kepada yang lain di meja mereka, dan mereka tidak suka bergerak.)
2. Beri tahu kelompok yang baru dibentuk bahwa tugas mereka adalah berpikir, sebagai individu, selama beberapa menit tentang kutipan yang Anda berikan kepada mereka dan catat catatan yang terkait dengan pertanyaan-pertanyaan ini.

   • Apa arti kutipan itu bagi mereka?

   • Bagaimana kutipan tersebut berhubungan dengan topik sesi pembentukan tim, kelas pelatihan, atau pertemuan?

1. Kemudian, minta peserta untuk membagikan jawaban mereka dengan anggota kelompok mereka. Fasilitator harus mengajukan pertanyaan seperti:

   • Seberapa mirip atau berbeda jawaban Anda?

   • Apakah ada sesuatu yang berarti terjadi pada Anda selama diskusi?

2. Setelah peserta menyelesaikan diskusi spontan awal mereka, minta peserta untuk berbagi pemikiran atau wawasan yang menyoroti diskusi kelompok kecil mereka dengan kelompok yang lebih besar. Mintalah sukarelawan untuk memulai dan memimpin diskusi selama beberapa menit. Gunakan diskusi sebagai bagian ke dalam pembukaan topik sesi Anda.

Pemecah es kutipan yang bermakna ini memakan waktu 10 hingga 15 menit dengan diskusi awal yang tidak terstruktur yang dihasilkan pemecah es. Total waktu akan tergantung pada jumlah pertanyaan tambahan yang Anda minta kelompok untuk didiskusikan sebagai bagian dari tanya jawab pemecah es.

Aplikasi dari Ice Breaker Quotes Bermakna

Berikut adalah contoh kutipan dan kelas pelatihan, sesi pengembangan tim, dan pertemuan di mana Anda dapat menggunakannya secara efektif untuk memecahkan kebekuan. Harap dicatat bahwa banyak dari kutipan ini sesuai dengan beberapa kategori. Gunakan kutipan favorit Anda dan imajinasi Anda untuk membuat pemecah es ini bekerja untuk Anda dan grup Anda. Berikut adalah lebih banyak contoh harga yang dapat Anda gunakan dalam pemecah es jenis ini.

Ubah atau Ubah Sesi Manajemen

• "Semua orang telah menerima sekarang bahwa perubahan tidak dapat dihindarkan. Tetapi itu masih menyiratkan bahwa perubahan itu seperti kematian dan pajak, itu harus ditunda selama mungkin dan tidak ada perubahan akan jauh lebih disukai. Tetapi dalam periode pergolakan, seperti yang kita hidup di dalamnya, perubahan adalah norma. " -Peter F. Drucker
• 'Jadilah perubahan yang ingin Anda lihat di dunia. "-Mahatma Gandhi

Komitmen

• "Komitmen individu terhadap upaya kelompok - itulah yang membuat kerja tim, kerja perusahaan, kerja masyarakat, pekerjaan peradaban." -Vince Lombardi
• "Anda harus tahu satu hal besar dan tetap menggunakannya. Para pemimpin yang memiliki satu ide yang sangat besar dan satu komitmen yang sangat besar. Ini memungkinkan mereka untuk membuat sesuatu. Mereka adalah orang-orang yang meninggalkan warisan. "-Irving Kristol

Pemberdayaan dan Delegasi

• "Jangan pernah memberi tahu orang bagaimana melakukan sesuatu. Beri tahu mereka apa yang harus dilakukan dan mereka akan mengejutkanmu dengan kecerdikan mereka." -General George Smith Patton, Jr.
• "Eksekutif terbaik adalah orang yang memiliki cukup akal untuk memilih orang-orang baik untuk melakukan apa yang dia inginkan, dan cukup menahan diri untuk tidak ikut campur dengan mereka ketika mereka melakukannya." -Theodore Roosevelt
• "Para pemimpin hebat seperti konduktor terbaik - mereka menjangkau melampaui catatan untuk mencapai keajaiban pada para pemain." -Blaine Lee

Keunggulan

• ”Perusahaan-perusahaan yang bertahan paling lama adalah mereka yang mengerjakan apa yang secara unik dapat mereka berikan kepada dunia tidak hanya pertumbuhan atau uang tetapi keunggulan mereka, rasa hormat mereka terhadap orang lain, atau kemampuan mereka untuk membuat orang bahagia. Beberapa menyebut hal-hal itu sebagai jiwa. "-Charles Handy
• "Keunggulan bukan kemampuan. Itu adalah sikap. "-Ralph Marstons

Penentuan Sasaran, Perencanaan Pengembangan Kinerja, Harapan yang Jelas

• "Sungai harus memiliki tepian agar lebih dari sebuah kolam." -Ken Blanchard
• "Tujuan bukanlah nasib; itu adalah arahan. Itu bukan perintah; itu adalah komitmen; itu adalah komitmen. Mereka tidak menentukan masa depan; itu adalah sarana untuk memobilisasi sumber daya dan energi bisnis untuk menciptakan masa depan." -Peter Drucker

Motivasi

• "Manajemen tidak lebih dari memotivasi orang lain." -Lee Iacocca
• "Satu-satunya cara untuk membuat orang menyukai kerja keras adalah memotivasi mereka. Hari ini, orang harus mengerti mengapa mereka bekerja keras. Setiap individu dalam suatu organisasi termotivasi oleh sesuatu yang berbeda." -Rick Pitino

Komunikasi nonverbal

• "Apa yang kamu lakukan berbicara sangat keras sehingga aku tidak bisa mendengar apa yang kamu katakan." -Ralph Waldo Emerson
• "Batas bahasa saya berarti batas dunia saya." -Ludwig Wittgenstein

Kerja Tim dan Pembangunan Tim

• "Kamu akan menemukan orang-orang yang ingin digendong di pundak orang lain, yang berpikir bahwa dunia berutang pada mereka. Mereka sepertinya tidak melihat bahwa kita semua harus berkumpul dan bersatu." -Henry Ford
• "Jangan pernah ragu bahwa sekelompok kecil orang-orang yang penuh perhatian dan berkomitmen dapat mengubah dunia. Memang. Itulah satu-satunya yang pernah ada." -Margaret Mead