Identifikasi 10 Favorit - Pemecah Es

Terkadang, menghasilkan tiga atau lima lagu apa saja, seperti lagu favorit, buku favorit, makanan favorit, atau liburan lima besar membuat peserta pelatihan memusatkan perhatian mereka pada menampi daftar panjang mereka. Jika Anda seorang penggemar film klasik, misalnya, bagaimana Anda bisa menyebutkan lima favorit?

Pemecah kebekuan sepuluh favorit ini memberi Anda opsi ketika Anda ingin peserta sesi latihan Anda berkonsentrasi pada pemanasan percakapan dengan sesama peserta alih-alih menghabiskan waktu menampik untuk membuat daftar yang lebih pendek.

Sepuluh pemecah es latihan favorit ini memudahkan percakapan saat kelompok Anda bersiap untuk menghadapi latihan yang lebih menantang di kelas pelatihan Anda. Membangun tim dan kerja sama adalah perpanjangan alami dari diskusi dan berbagi ketika Anda menggunakan ini pemecah es pelatihan sepuluh favorit.

Anda juga umumnya akan mendengar banyak tawa dari peserta kelas pelatihan Anda. Manusia adalah makhluk lucu ketika Anda membiarkan mereka mengekspresikan pendapat mereka, terutama pada topik yang lebih lembut yang tidak mengancam.

"Sepuluh Favorit" Pelatihan Langkah Ice Breaker

1. Bagilah peserta rapat menjadi kelompok-kelompok yang terdiri dari empat atau lima orang dengan meminta nomor mereka. (Anda melakukan ini karena orang biasanya memulai pertemuan dengan duduk bersama orang yang sudah mereka kenal paling baik dan tujuan Anda adalah membantu mereka bertemu lebih banyak orang yang biasanya tidak mereka habiskan waktu.)
2. Beri tahu kelompok yang baru dibentuk bahwa tugas mereka adalah membagikan sepuluh makanan favorit mereka, atau sepuluh aktor atau aktris favorit mereka, atau sepuluh hewan, bunga, pohon, dan sebagainya favorit mereka. Topiknya bisa sepuluh apa saja - paling disukai. Kunci dari sepuluh pemecah es pelatihan favorit adalah bahwa para peserta harus dengan mudah memikirkan sepuluh pilihan; pada kenyataannya, kurang dari sepuluh mungkin menyebabkan terlalu banyak analisis dan terlalu banyak pilihan untuk pemecah es yang cepat dan saling mengenal.

1. Beri tahu kelompok-kelompok bahwa satu orang harus membuat catatan dan siap untuk membagikan hal-hal penting dari diskusi kelompok mereka dengan seluruh kelompok setelah menyelesaikan tugas. Merupakan ide bagus bagi orang ini untuk menjadi sukarelawan. Dengan tidak adanya sukarelawan, grup dapat menemukan cara yang menyenangkan untuk menunjuk karyawan untuk dibagikan.
2. Tanyai es pemecah es pelatihan dengan meminta sukarelawan notulen untuk berbagi wawasan atau hal menarik yang muncul dalam diskusi mereka. Apakah kelompok memiliki kesamaan dalam jawaban mereka? Di mana anggota kelompok dapat menggunakan ini atau pemecah es serupa dalam kehidupan mereka sendiri? Karena ini adalah pemecah es pemanasan, tergantung pada kelompoknya, dan karena waktu itu bertambah, Anda biasanya tidak akan meminta setiap orang untuk membagikan seluruh daftar mereka dengan kelompok yang lebih besar. Tapi, jangan membuka topik untuk diskusi umum sebagai laporan pencatat karena orang selalu menjadi sumber tawa dan kesenangan terbaik Anda.

1. Ketika sukarelawan dari masing-masing kelompok selesai, tanyakan kepada seluruh peserta apakah mereka memiliki sesuatu yang ingin mereka tambahkan ke diskusi atau tanyakan sebelum melanjutkan ke sisa sesi.
2. Waktu mengizinkan, Anda juga dapat bertanya kepada peserta apakah mereka dapat menggunakan pemecah es ini dalam kehidupan mereka sendiri. Biasanya menghasilkan penamaan kelompok sosial, kelompok anak-anak, klub buku, pengaturan gereja dan berbagai ide yang membuat waktu yang dihabiskan untuk pemecah es ini lebih bermakna bagi kelompok.

Sementara pemecah es yang direkomendasikan biasanya berkaitan dengan topik pertemuan, "sepuluh favorit" adalah pemecah es pelatihan cepat dan menyenangkan yang dinikmati orang. Tidak ada yang diminta untuk meninggalkan zona nyaman percakapan mereka, dan para peserta tidak pernah mau berbagi jawaban untuk pertanyaan jenis ini.

Penggunaan Tambahan Format

Anda juga dapat menggunakan pemecah es ini untuk diskusi topikal atau sebagai latihan selama sesi pembangunan tim. Sebagai contoh, dalam sesi pelatihan, Anda mungkin bertanya, "Apa sepuluh perilaku disfungsional yang Anda alami ketika berpartisipasi dalam tim yang tidak berhasil?" Atau, "Pikirkan tim terbaik yang pernah Anda ikuti. Apa sepuluh faktor utama yang menjadikannya tim terbaik atau tersukses Anda?"