40 Cara Berbeda untuk Mengatakan Terima Kasih Di Tempat Kerja

Apakah Anda tertarik untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja? Orang akan berharap begitu. Di tempat kerja yang berkomitmen untuk menciptakan sikap syukur dan pengakuan karyawan setiap hari, setiap hari harus menjadi Hari Thanksgiving. Pengakuan karyawan tidak harus mahal dan dihargai oleh karyawan dalam hampir semua bentuk. Pimpinan perusahaan juga menghargai ucapan terima kasih dari karyawan ketika organisasi membutuhkan waktu untuk mengenali karyawan.

Pengakuan karyawan paling baik didekati secara kreatif. Sementara uang adalah cara penting untuk mengucapkan terima kasih, begitu uang dihabiskan, ia mudah dilupakan. Seolah pengakuan itu tidak pernah terjadi. Gagasan tentang cara untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja hanya dibatasi oleh imajinasi Anda.Kekuatan ucapan terima kasih diperbesar ketika tindakan, hadiah, atau interaksi disertai dengan catatan atau kartu ucapan terima kasih.

Gunakan cara-cara berikut untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja kepada karyawan dan rekan kerja.

Kata-kata yang diucapkan

• Katakan saja "terima kasih" - kapan saja, bagaimanapun, dan untuk alasan apa pun. Ingin mengatakan lebih dari sekadar terima kasih? Penting untuk mengetahui bagaimana memberikan umpan balik yang bagus kepada karyawan di tempat kerja. Sangat mudah untuk mengucapkan terima kasih dengan cara yang membuat karyawan merasa dihargai dan dihargai, jadi luangkan waktu untuk memperhatikan kontribusi dan kesuksesan yang baik. Umpan balik harian adalah yang terbaik, setiap minggu mengagumkan, tetapi berlatih mengatakan terima kasih hampir setiap hari kepada beberapa karyawan dan rekan kerja Anda. Mereka dan Anda akan senang bahwa Anda meluangkan waktu untuk peduli.

Uang

• Gaji pokok dinaikkan
• Bonus
• Sertifikat hadiah
• Penghargaan uang tunai

Kata-kata tertulis

• Tulisan tangan terima kasih
• Surat penghargaan dalam arsip karyawan
• Kartu tulisan tangan untuk menandai acara perayaan
• Pengakuan diposting di papan buletin karyawan
• Kontribusi dicatat dalam buletin perusahaan

Perhatian Positif Dari Staf Pengawas

• Mampirlah di stasiun kerja atau kantor individu untuk berbicara secara tidak resmi
• Berikan umpan balik kinerja positif yang sering - setidaknya setiap minggu
• Berikan pujian publik pada rapat staf
• Bawa karyawan keluar untuk makan siang.

Dorong Pengembangan Karyawan

• Kirim orang ke konferensi dan seminar
• Mintalah orang-orang untuk menyajikan ringkasan tentang apa yang mereka pelajari di sebuah konferensi atau seminar di rapat departemen
• Buat rencana pengembangan karyawan tertulis
• Buat komitmen pengembangan karir dan jadwal

Memperlakukan

• Beli pizza atau makan siang lain untuk tim
• Membawa kue, gelato, nampan deli, atau keranjang buah untuk dibagikan
• Bawa es krim dan topping bar
• Sewa mesin popcorn selama seminggu

Pekerjaan Itu Sendiri

• Berikan peluang lintas-pelatihan
• Berikan lebih banyak jenis pekerjaan yang disukai karyawan dan kurang dari pekerjaan yang tidak dia sukai - kenalilah karyawan Anda dengan cukup baik untuk mengetahui preferensi mereka
• Berikan peluang untuk pemberdayaan dan pengelolaan diri
• Minta karyawan untuk mewakili departemen pada pertemuan eksternal yang penting
• Mintalah karyawan mewakili departemen dalam komite antar-departemen
• Berikan peluang bagi karyawan untuk menentukan tujuan dan arahannya sendiri
• Partisipasi dalam pembuatan ide dan pengambilan keputusan

Gambar

• Simpan gambar di sisi terang, terutama jika hanya satu karyawan yang bisa menang, tetapi gambar yang cepat dan menyenangkan adalah cara untuk mengucapkan terima kasih.
• Pegang gambar untuk barang dagangan perusahaan berlogo dan barang-barang murah lainnya, untuk hal-hal seperti sebagian besar produk yang dijual, layanan pelanggan terbaik, proyek selesai, penjualan diperoleh dan sebagainya

Hadiah

• Barang dagang logo perusahaan seperti kemeja, topi, mug, dan jaket
• Kupon hadiah untuk toko-toko lokal
• Kesempatan untuk memilih item dari katalog
• Kemampuan untuk bertukar poin positif untuk barang dagangan atau masuk ke dalam gambar untuk barang dagangan

Simbol dan Penghargaan

• Sertifikat dibingkai atau dibingkai untuk menggantung di dinding atau file
• Plak berukir
• Area kerja atau kantor yang lebih besar
• Peralatan yang lebih banyak dan lebih baik
• Berikan simbol status, apa pun itu di organisasi Anda

Manfaat

• Manfaat Karyawan juga merupakan peluang besar untuk berterima kasih kepada karyawan dengan memberikan tunjangan dan tunjangan murah lainnya yang terkadang murah bagi karyawan.

Ucapkan terima kasih kepada rekan kerja sebagai praktik umum, bukan sumber daya yang langka, di organisasi Anda. Dengan ide-ide ini dan 120 yang disediakan dalam artikel manfaat dan tunjangan, Anda memiliki banyak ide yang akan membantu Anda mengembangkan lingkungan kerja yang mendorong pengakuan karyawan dan karenanya, kesuksesan karyawan dan pelanggan.

Karyawan yang termotivasi melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam melayani pelanggan dengan baik. Pelanggan yang senang membeli lebih banyak produk dan berkomitmen untuk menggunakan layanan Anda. Ketika lebih banyak pelanggan membeli lebih banyak produk dan layanan, profitabilitas dan kesuksesan perusahaan Anda akan meroket.