Apa itu Kandidat Fit?

Pengusaha selalu mencari kandidat yang cocok untuk pekerjaan, departemen dan organisasi. Bahkan jika Anda tampak ideal di atas kertas, selama wawancara, pemberi kerja kemungkinan akan menilai apakah Anda "cocok" untuk perusahaan.

Meskipun memiliki kredensial yang luar biasa, jika tampaknya Anda tidak cocok dengan manajemen, karyawan lain, atau dengan budaya perusahaan Anda mungkin tidak mendapatkan tawaran pekerjaan, dan pekerjaan itu mungkin tidak cocok untuk Anda.

Apa yang membuat seorang kandidat cocok?

Apa yang membuat Anda cocok untuk majikan? Ada banyak dimensi berbeda yang memengaruhi seberapa baik Anda akan cocok jika disewa. Mungkin aspek kecocokan yang paling jelas adalah apakah resume Anda sesuai dengan kualifikasi pekerjaan itu. Pewawancara akan ingin tahu apakah Anda memiliki minat, kepribadian, keterampilan, pengetahuan, pendidikan, dan pengalaman yang tepat untuk unggul dalam posisi target Anda.

Buat yang Cocok

Analisis persyaratan untuk pekerjaan itu, dan berikan contoh bagaimana Anda telah menunjukkan kualifikasi utama dalam kegiatan akademik, ko-kurikuler, sukarelawan, dan aktivitas kerja Anda yang lalu. Anda harus menunjukkan kepada majikan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Budaya perusahaan

Tentu saja, ini melampaui resume Anda. Pengusaha akan mencari individu yang cocok dengan budaya perusahaan mereka di tingkat pribadi dan profesional. Misalnya, jika sebuah perusahaan menghargai inovasi, kreativitas, dan kewirausahaan, maka pewawancara akan ingin melihat bukti dari pola kualitas-kualitas tersebut dalam sejarah pekerjaan Anda.

Pastikan Anda meneliti budaya perusahaan saat Anda mempersiapkan diri untuk wawancara sehingga Anda dapat menunjukkan kekuatan Anda dalam konteks budaya organisasi. Bersiaplah, juga, untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja tentang budaya perusahaan.

Gaya Manajemen dan Kepemimpinan

Elemen lain yang cocok adalah bagaimana Anda merespons gaya pengawasan atau gaya kepemimpinan calon manajer Anda. Sebagai contoh, jika seorang perekrut tahu bahwa manajer tertentu lepas tangan dari staf, maka dia mungkin mencari kandidat yang memiliki motivasi diri, dan bukan orang yang menyukai umpan balik atau arahan. Demikian pula, jika seorang supervisor diketahui memiliki gaya otokratis, maka pewawancara mungkin ragu untuk merekrut seorang kandidat yang lebih suka bekerja secara mandiri.

Anda jarang akan mendapatkan wawasan tentang gaya calon manajer Anda sebelum hari wawancara Anda, tetapi pastikan Anda memeriksa pendekatannya saat Anda berinteraksi selama proses wawancara. Meminta individu lain yang melapor kepada penyelia Anda yang mungkin untuk menjelaskan pendekatan manajemennya juga dapat membantu Anda mengetahui apakah dia cocok untuk Anda. Selain itu, perhatikan suasana kantor untuk mengetahui bagaimana Anda akan cocok dengan budaya perusahaan secara keseluruhan.

Apakah Pekerjaan itu Cocok untuk Anda?

Penting juga untuk memastikan perusahaan tersebut cocok untuk Anda. Wawancara bekerja dua arah, dan memberi Anda kesempatan untuk mengevaluasi apakah majikan cocok dengan apa yang Anda cari di pekerjaan berikutnya. Jika tampaknya tidak, luangkan waktu untuk memutuskan yang Anda inginkan untuk melamar waktu Anda.