18 Wawancara Pertanyaan untuk Menilai Kandidat Budaya Fit

Contoh Jawaban Wawancara Kerja yg Benar Dan Yg Salah

Daftar Isi:

Pilih Karyawan Baru yang Akan Menantang Cara Berpikir Anda
18 Pertanyaan Wawancara untuk Menilai Kesesuaian Budaya
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja
Contoh Jawaban Pertanyaan Wawancara

Apakah Anda mempekerjakan karyawan berdasarkan penilaian Anda tentang kecocokan budaya mereka? Jika tidak, Anda harus, berdasarkan tanggapan mereka terhadap pertanyaan wawancara seperti ini. Kecocokan budaya merupakan faktor penting dalam keberhasilan dan kontribusi karyawan yang Anda bawa. Anda ingin memastikan keberhasilan mereka dalam organisasi Anda.

Anda ingin merekrut pelamar kerja yang, di samping keterampilan kerja dan kualifikasi yang disyaratkan, menunjukkan yang paling sesuai dengan budaya organisasi Anda. Calon karyawan ini kemungkinan besar akan cocok untuk posisi Anda dan organisasi Anda. Karyawan yang paling sukses tahu bagaimana menyelesaikan pekerjaan dalam konteks organisasi yang mempekerjakan mereka.

Pada saat yang sama, Anda ingin menghindari jebakan mempekerjakan orang yang sama seperti Anda, klon bisa dikatakan. Karyawan baru adalah kesempatan Anda untuk membawa ide dan arahan baru ke organisasi Anda. Jangan hilangkan peluang dengan memilih hanya karyawan yang bisa menjadi sahabat baru Anda.

Carilah orang-orang yang berbagi nilai-nilai budaya Anda tetapi mungkin memiliki pendekatan yang sangat berbeda untuk menyelesaikan pekerjaan.

Pilih Karyawan Baru yang Akan Menantang Cara Berpikir Anda

Pilih karyawan baru yang akan menantang pemikiran Anda dengan ide-ide baru dan cara baru dalam memandang situasi yang sudah dikenal. Ciptakan lingkungan di mana berbagai pendekatan disambut dan dipertimbangkan sesuai kemampuan mereka.

Hindari pemikiran seperti, "tapi kami selalu melakukannya dengan cara ini" dan "kami mencobanya, dan itu tidak berhasil."

Tidak mungkin untuk menduplikasi keadaan di mana solusi tertentu tidak berfungsi. Coba lagi. Lihat apa yang terjadi setelah situasi sebelumnya membantu Anda belajar.

Semua pertanyaan wawancara fit budaya terbaik yang Anda ajukan kepada karyawan potensial tidak akan memisahkan kontributor positif Anda kecuali Anda juga menyambut mereka di lingkungan kerja yang mendorong perbedaan pendapat.

18 Pertanyaan Wawancara untuk Menilai Kesesuaian Budaya

Ini adalah contoh pertanyaan wawancara yang akan membantu Anda menilai apakah calon karyawan Anda cocok dengan budaya dan lingkungan tempat kerja Anda bagi karyawan. Pertanyaan-pertanyaan ini tidak terdaftar dalam urutan prioritas apa pun. Anda perlu memilih pertanyaan yang paling sesuai dengan karakteristik yang Anda cari di karyawan baru berdasarkan lingkungan tempat kerja Anda.

Saat Anda mengajukan pertanyaan wawancara yang sesuai dengan budaya dan meninjau respons kandidat Anda terhadap pertanyaan wawancara Anda, ingatlah pedoman ini untuk menilai tanggapan pertanyaan wawancara mereka. Anda akan mempekerjakan karyawan yang lebih baik yang akan berhasil dalam bekerja dalam budaya Anda jika Anda melakukannya:

Jelaskan lingkungan kerja atau budaya tempat Anda paling produktif dan bahagia.
Apa karakteristik yang diperlihatkan oleh bos terbaik yang pernah Anda miliki - atau harapan yang Anda miliki?
Dalam pengalaman Anda, bagaimana sebuah organisasi mendorong Anda untuk menggunakan energi dan upaya pilihan Anda, bahwa kesediaan setiap karyawan, untuk bekerja lebih keras, mendorong lebih keras, menghabiskan lebih banyak waktu, dan melakukan apa pun yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan?
Jelaskan gaya manajemen yang akan menghasilkan kerja dan upaya terbaik Anda.

Jelaskan apa yang Anda yakini sebagai peran paling efektif yang dimainkan manajer yang baik dalam hubungannya dengan anggota staf pelaporan.
Apakah Anda punya sahabat di tempat kerja? Bagaimana perasaan Anda tentang berteman dengan rekan kerja? Apakah ini praktik yang bijak?
Apa aspek positif dari pekerjaan dan lingkungan kerja Anda saat ini, atau posisi terakhir yang Anda pegang sebelum datang ke wawancara ini?
Apa satu-satunya faktor terpenting yang harus ada dalam lingkungan kerja Anda agar Anda berhasil dan bahagia bekerja? Sekarang setelah Anda menjawab pertanyaan itu, apa dua yang lain yang Anda perdebatkan tentang respons sebelum Anda memberikan respons yang Anda pilih?

Apa gaya kerja pilihan Anda? Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau sebagai bagian dari tim? Berapa persentase waktu Anda yang akan Anda alokasikan untuk masing-masing, diberikan pilihan?
Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan gaya kerja dan kontribusi Anda di pekerjaan lama Anda?
Apa harapan tiga sampai lima yang Anda miliki dari para pemimpin senior di sebuah organisasi di mana Anda akan bekerja dengan sukses?
Ceritakan kepada kami tentang suatu peristiwa ketika Anda yakin bahwa Anda memuaskan pelanggan, baik pelanggan internal maupun eksternal.
Saat Anda bekerja dengan sebuah tim, jelaskan peran yang paling mungkin Anda mainkan dalam tim.

Bagaimana rekan kerja menggambarkan peran yang Anda mainkan dalam tim?
Saat bekerja dengan orang, secara umum, jelaskan hubungan pilihan Anda dengan mereka.
Bagaimana anggota staf yang melaporkan menggambarkan hubungan mereka dengan Anda? Apa yang mereka ingin lihat Anda lakukan lebih banyak, lebih sedikit, mulai, dan berhenti?
Berikan contoh saat Anda keluar dari jalan dan melompati lingkaran untuk menyenangkan pelanggan.
Beri tahu kami tentang keputusan yang Anda buat yang dibuat berdasarkan kebutuhan dan masukan pelanggan.