Apa itu gaji pokok dan siapa yang menerimanya?

Gaji pokok adalah jumlah tetap uang yang dibayarkan kepada karyawan oleh pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Gaji pokok tidak termasuk tunjangan, bonus, atau bentuk kompensasi potensial lainnya dari pemberi kerja.

Jika Anda seorang pencari kerja, gaji pokok adalah jumlah uang yang Anda tawarkan kepada majikan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Surat penawaran kerja Anda juga dapat mencakup informasi tambahan tentang aspek moneter lain dari gaji potensial Anda jika Anda menerima tawaran itu. Tapi, gaji pokok yang Anda tawarkan hanya itu - gaji.

Karyawan yang Dikecualikan

Gaji pokok dibayarkan, paling sering, dalam gaji dua mingguan kepada karyawan yang dikecualikan atau profesional. Dalam sebagian besar tahun, gaji pokok seorang karyawan dibayarkan dalam 26 bahkan gaji selama tahun berjalan.

Seorang karyawan yang dibayar gaji pokok diharapkan untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan dengan imbalan gaji pokok. Mereka juga umumnya diharapkan bekerja empat puluh atau lebih jam dalam seminggu untuk memenuhi persyaratan dan tujuan yang diharapkan dari seorang karyawan yang melakukan seluruh pekerjaan.

Pengusaha yang cerdas menetapkan tujuan dan hasil yang terukur untuk pekerjaan yang membayar gaji pokok. Hal ini memungkinkan pemberi kerja dan karyawan untuk menentukan bahwa pekerja tersebut, pada kenyataannya, melakukan seluruh pekerjaan yang menerima pembayaran pokok.

Karyawan yang digaji atau karyawan yang dibayar berdasarkan gaji pokok tidak melacak jumlah jam kerja dan tidak dibayar untuk lembur. Akibatnya, jarang majikan yang membutuhkan sistem kehormatan untuk melacak jam kerja karyawan.

Faktanya, setiap majikan yang meminta karyawan yang bergaji untuk bekerja pada jam waktu atau akun publik selama berjam-jam bekerja berisiko mengubah seseorang yang disewa untuk melakukan seluruh pekerjaan menjadi pekerja 40 jam seminggu yang meninju jam. Ini mengalahkan tujuan menawarkan dan membayar gaji pokok kepada karyawan yang digaji.

Beberapa sektor publik, seringkali karyawan yang diwakili oleh serikat pekerja, berharap untuk menghitung jam kerja dan menagih kompensasi waktu libur. Ini bukan norma di sektor swasta. Waktu kompensasi untuk karyawan bergaji yang menerima gaji pokok biasanya merupakan produk dari tempat kerja serikat pekerja. Karyawan yang mencari waktu bersama sering bekerja sebagai bagian dari karier mereka di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja.

Karyawan Tidak Terkecuali

Ini berbeda dari karyawan yang tidak bebas atau per jam yang dibayar per jam atau berdasarkan jumlah yang dihasilkan. Karyawan yang tidak dikecualikan ini umumnya berhak mengumpulkan lembur untuk jam kerja selama 40 jam dasar.

Tetapi, karyawan yang bekerja per jam atau tidak bebas jarang memiliki gaji pokok. Beberapa majikan menjamin karyawan setiap jam bahwa mereka akan membayar mereka untuk jumlah minimum jam kerja. Hal ini memungkinkan karyawan untuk merencanakan keuangan, tetapi tidak sama dengan menerima gaji pokok seperti yang dilakukan karyawan yang dibebaskan. Ini tidak dijamin kecuali karyawan yang bekerja setiap jam sesuai dengan jumlah jam yang dibutuhkan.

Karena aturan Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) tentang pembayaran lembur, pengusaha diharuskan untuk secara cermat melacak jam kerja dan sebagian jam kerja yang dilakukan oleh karyawan yang tidak bebas atau pekerja harian. Ini biasanya mengharuskan karyawan untuk mencatat waktu, atau setidaknya, mencatat jam kerja mereka, paling sering dengan tanda tangan pengawas yang memverifikasi bahwa akuntingnya akurat.

Pengusaha harus mengambil langkah-langkah ini karena persyaratan untuk membayar lembur ketat di tempat kerja yang diatur oleh persyaratan pembayaran lembur FLSA. Pengusaha yang gagal membayar karyawan secara akurat akan dikenakan denda dan potensi litigasi.

Lebih lanjut tentang gaji pokok

Gaji pokok ditentukan oleh tingkat upah pasar untuk orang yang melakukan pekerjaan serupa di industri serupa di wilayah yang sama. Gaji pokok juga ditentukan oleh tarif gaji dan kisaran gaji pokok yang ditetapkan oleh pemberi kerja perorangan.

Hal ini juga bergantung pada gaji pasar di luar wilayah perusahaan karena keterampilan yang diinginkan menjadi lebih sulit untuk direkrut dan pengusaha menaikkan tarif gaji pokok untuk menang dalam persaingan untuk bakat yang mereka butuhkan.

Gaji pokok juga dipengaruhi oleh jumlah orang yang tersedia untuk melakukan pekerjaan tertentu di tempat kerja majikan. Dalam kompetisi lokal untuk bakat, gaji berbicara dengan keras.

Banyak perusahaan berpartisipasi dalam survei pasar gaji pokok untuk menciptakan sumber daya yang dapat dipercaya untuk penelitian gaji pokok. Semakin banyak penelitian tentang gaji pokok yang terjadi secara online menggunakan kalkulator gaji pokok dan sumber daya luas yang tersedia dari situs-situs seperti payscale.com.

Situs memungkinkan majikan untuk memasukkan faktor detail yang berkaitan dengan pekerjaan dan wilayah. Hal ini memungkinkan pengusaha untuk melihat kisaran gaji pokok yang dibayar posisi tertentu. Hal ini juga memungkinkan kandidat Anda untuk melihat informasi yang sama, suatu keuntungan yang dimiliki perusahaan di masa lalu yang tidak lagi memberi mereka keunggulan dalam negosiasi gaji pokok.