Cara Mendapatkan Bayaran Apa yang Anda Layak

Ingin mencintai pekerjaan Anda? Pastikan Anda dibayar dengan adil. Meskipun hubungan antara upah aktual dan kepuasan kerja tidak sekuat yang Anda kira, merasa bahwa upah Anda sesuai untuk keterampilan dan kemampuan Anda adalah kunci untuk merasa dihargai di tempat kerja.

Penelitian PayScale menunjukkan bahwa 75 persen pekerja yang merasa dibayar pada atau di atas tingkat pasar melaporkan kepuasan kerja yang tinggi, dibandingkan dengan 59 persen pekerja yang merasa dibayar di bawah pasar. Masalahnya adalah kebanyakan orang tidak tahu berapa banyak mereka harus dibayar. Itu membuatnya sulit untuk menegosiasikan gaji ketika mereka mengambil pekerjaan baru atau merenungkan promosi di perusahaan mereka saat ini.

Dan dalam kebanyakan kasus, membayar untuk bernegosiasi, terutama ketika mengambil pekerjaan baru. Kebanyakan manajer perekrutan mengharapkan kandidat untuk bernegosiasi, begitu tawaran pekerjaan ada di meja. Gagal melakukannya, dan Anda bisa merugikan diri sendiri $ 1 juta dalam pendapatan yang hilang selama karier Anda.

5 Langkah Menuju Negosiasi Gaji yang Membayar

Tentu saja, ada cara yang benar dan cara yang salah untuk menegosiasikan gaji. Untuk mendapatkan bayaran sesuai nilai Anda, buatlah rencana yang didasarkan pada data, bukan informasi bekas dari rekan kerja Anda yang sombong.

1. Gaji Penelitian

Mengapa Anda tidak harus mendasarkan penilaian gaji Anda pada apa yang Anda dengar dari orang lain di bidang Anda? Sebagai permulaan, tidak ada jaminan bahwa mereka jujur. Beli cerita ikan mereka, dan Anda bisa merasa tidak puas di tempat kerja tanpa alasan … atau mencoba menegosiasikan kenaikan gaji berdasarkan informasi yang salah.

Selain itu, Anda tidak akan pernah mendapatkan seluruh gambar dari percakapan ruang makan siang tentang pembayaran. Rekan Anda mungkin memiliki keterampilan atau sertifikasi yang meningkatkan gaji mereka, atau pengalaman di bidang lain yang menaikkan kompensasi mereka.

Cara terbaik untuk menetapkan rentang gaji pribadi Anda adalah dengan menggunakan kalkulator gaji berdasarkan survei anonim dari ribuan pekerja dengan jabatan, keterampilan, pendidikan, dan lokasi geografis Anda. Ada beberapa kalkulator gaji gratis di luar sana yang dapat memberikan informasi ini. Luangkan beberapa menit memasukkan informasi Anda dan dapatkan laporan dengan rentang yang didasarkan pada data, bukan kabar angin. (Yang terbaik dari semuanya, mendapatkan fakta tentang gaji Anda berarti bahwa Anda akan memiliki cara untuk melawan segala upaya untuk mendasarkan kompensasi Anda pada riwayat gaji.)

2. Pilih Waktu yang Tepat

Ketika berbicara tentang menegosiasikan gaji, kesabaran adalah suatu kebajikan. Jangan membawa kompensasi sampai majikan mengajukan penawaran, dan cobalah untuk tidak dikunci dalam rentang sejak awal dalam proses.

Biarkan majikan membuat langkah pertama. Jika Anda ditanya apa persyaratan gaji Anda, katakan bahwa mereka fleksibel, berdasarkan posisi dan paket total kompensasi termasuk tunjangan.

Alternatifnya adalah memberi tahu pemberi kerja bahwa Anda ingin tahu lebih banyak tentang tanggung jawab pekerjaan sebelum membahas gaji. Anda juga dapat memberi atasan kisaran gaji berdasarkan penelitian gaji yang baru saja Anda selesaikan dan mengutip penelitian yang telah Anda lakukan.

Perlu diingat bahwa mungkin tidak ada banyak fleksibilitas. Jika pemberi kerja memiliki anggaran atau struktur gaji yang mapan, yang terbaik yang mungkin Anda dapatkan adalah bagian atas kisaran untuk posisi tertentu itu.

3. Memiliki Rencana Cadangan

Jangan membatasi diri Anda hanya dengan gaji. Jika majikan tidak mampu membayar lebih, tanyakan tentang kemungkinan peninjauan gaji lebih cepat daripada nanti, liburan ekstra, atau bahkan bonus berdasarkan kinerja.

Terlepas dari di mana Anda berada dalam proses negosiasi, ingatlah untuk tetap positif dan terus tegaskan minat Anda pada posisi tersebut. Biarkan majikan tahu bahwa satu-satunya masalah adalah gaji dan Anda benar-benar bersemangat dengan pekerjaan dan perusahaan.

Kemudian, jika posisi itu kedengarannya seperti pekerjaan yang sempurna, pertimbangkan apakah budaya perusahaan, termasuk manfaat dan fleksibilitas, serta pekerjaan itu sendiri sepadan - terlepas dari gaji. Jika ya, mungkin layak menerima posisi itu dan mengambil risiko kenaikan gaji akan menyusul!

4. Tinggalkan Emosi

Jangan pernah memberi tahu atasan bahwa Anda membutuhkan uang. Itu tidak akan membantu, dan itu mungkin membuat Anda terlihat putus asa - dan tidak profesional. Sebagai gantinya, biarkan data Anda yang berbicara. Negosiasi gaji adalah tentang apa yang akan ditanggung pasar. Kehidupan pribadi Anda seharusnya tidak masuk ke dalamnya.

Namun, selalu jujur ​​selama proses wawancara kerja. Jika Anda dipaksa untuk membocorkan riwayat gaji Anda, jangan salah angka. Jujurlah tentang jabatan, pengalaman, dan tawaran pekerjaan lainnya yang ada di meja. Kebohongan memiliki cara aneh untuk kembali menghantui orang yang tidak mengatakan yang sebenarnya.

5. Jangan Merasa Ditekan untuk Menerima Segera

Setelah Anda menerima penawaran, rencanakan untuk meluangkan waktu untuk memikirkannya. Tidak perlu menerima atau menolaknya segera. "Saya harus memikirkannya" yang sederhana dapat membuat Anda meningkatkan penawaran asli. Seorang kandidat, yang telah memutuskan bahwa mereka benar-benar tidak menginginkan pekerjaan itu, mengatakan "tidak" tiga kali hanya untuk mendapatkan tiga penawaran lebih tinggi!

Ketahuilah bahwa ini juga dapat memiliki efek sebaliknya - manajer perekrutan dapat memutuskan bahwa Anda meminta lebih dari yang ia bayarkan dan menerima respons "tidak" sebagai final. Jadi, penting untuk mengetahui garis bawah Anda untuk setiap posisi. Jika gaji Anda tidak cukup untuk hidup, bersiaplah untuk meneruskan pekerjaan.