Yang Harus Dilakukan Setelah Dipecat

Dipecat, sayangnya, bisa terjadi pada yang terbaik dari kita. Apa pun kondisinya, apa yang harus Anda lakukan jika Anda dipecat?

Pertama-tama, jangan menyalahkan diri sendiri. Jangan memikirkannya, karena itu tidak akan membantu situasi Anda.

Alih-alih, fokuslah pada apa yang akan Anda lakukan selanjutnya dan bagaimana Anda akan menemukan pekerjaan lain. Ingatlah bahwa rintangan lain - stigma dipecat - baru saja ditambahkan ke pencarian pekerjaan Anda. Yang mengatakan, ada cara Anda dapat mengatasi masalah ini dan memasukkannya ke dalam setidaknya netral, jika tidak positif, cahaya.

Apa yang Tidak Harus Dilakukan Setelah Dipecat

Meskipun sulit, Anda dapat memperburuk situasi dengan melakukan atau mengatakan hal yang salah kepada orang yang salah ketika Anda dipecat. Wajar untuk merasa marah, sedih, dan frustrasi; pastikan untuk membatasi komentar dan keluhan negatif untuk teman dan keluarga terdekat Anda.

Tapi jangan hanya berjalan keluar pintu. Ada beberapa hal yang perlu Anda ketahui sebelum dapat melanjutkan.

Langkah-langkah untuk Mengambil Setelah Segera

Inilah yang harus ditanyakan kepada majikan Anda tentang dipecat, termasuk pertanyaan tentang pesangon, tunjangan, pengangguran, dan referensi potensial.

Jika Anda merasa emosional, kaget, atau tidak siap untuk percakapan ini, Anda dapat bertanya apakah Anda dapat membuat janji untuk membahas masalah ini.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin ingin mengajukan banding atas pemecatan Anda. Namun, yang terbaik untuk mengatasi masalah Anda pada hari Anda dipecat. Setelah Anda tiba di rumah dan menilai langkah Anda selanjutnya, penting untuk mengetahui kapan gaji terakhir Anda akan tiba dan apakah majikan akan memberikan referensi netral yang tidak menyebutkan Anda dipecat.

Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja dan Pengangguran Salah

Sebelum Anda memulai pencarian kerja, pertimbangkan posisi Anda dari sudut pandang hukum. Apakah pemecatan Anda sah atau dapatkah itu dianggap penghentian salah? Bisakah Anda, atau haruskah Anda, mempertimbangkan untuk menuntut penghentian yang salah?

Apakah Anda berhak atas tunjangan pengangguran? Jika Anda dipecat karena pelanggaran, Anda mungkin tidak memenuhi syarat, tetapi jangan menganggap itu masalahnya. Periksa dengan kantor pengangguran negara Anda, terutama jika Anda memiliki pendapat yang berbeda dari majikan Anda tentang bagaimana Anda berpisah.

Dalam banyak kasus, jika tidak jelas, kantor pengangguran akan condong ke arah pencari kerja yang menganggur, daripada majikan, ketika membuat keputusan tentang tunjangan kompensasi pengangguran.

Resume dan Surat Pengantar

Semua korespondensi pencarian kerja Anda harus positif. Tidak perlu menyebutkan bahwa Anda dipecat dalam resume Anda atau dalam surat lamaran Anda. Pastikan surat lamaran Anda membahas posisi yang Anda lamar dan mengapa, dan bagaimana, Anda memenuhi syarat untuk itu. Itu semua yang perlu Anda lakukan. Tidak ada gunanya mengemukakan keadaan kepergian Anda sampai Anda harus melakukannya.

Lamaran Pekerjaan Setelah Dipecat

Saat mengisi lamaran kerja, jangan bersikap negatif, tapi jujurlah dan jangan bohong, karena itu akan kembali menghantui Anda.

Anda dapat menggunakan bahasa seperti "pekerjaan berakhir" atau "dihentikan" jika Anda harus menyatakan mengapa Anda tidak lagi bekerja di pekerjaan itu. Jika Anda secara khusus ditanya apakah Anda dipecat, Anda perlu menjawab ya.

Berbohong pada lamaran kerja merupakan alasan pemecatan kapan saja di masa depan dan bisa membebani Anda dengan tunjangan pengangguran di masa depan.

Wawancara untuk Pekerjaan Setelah Dipecat

Di sinilah dipecat akan paling penting. Anda dapat yakin akan ditanya pertanyaan "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?" Taruhan terbaik adalah untuk tetap singkat dan to the point dan menghindari menjelek-jelekkan mantan majikan Anda.

Kadang-kadang jujur ​​mengatakan "posisi itu tidak cocok, dan kami berpisah dengan baik" alih-alih mengatakan "Saya dipecat." Bagaimanapun Anda mengatasinya, jangan berbohong, karena itu mungkin akan kembali menghantui Anda jika pemberi kerja potensial memeriksa referensi atau melakukan pemeriksaan latar belakang.

Luangkan waktu untuk menyiapkan jawaban atas pertanyaan tentang dipecat, sehingga Anda tahu persis apa yang akan Anda katakan, alih-alih mencoba mencari jawaban saat itu juga. Semakin siap Anda, semakin sedikit pemecatan akan menciptakan kesan negatif bagi pewawancara.

Dipecat dan Terus Aktif

Sekeras apa pun itu, Anda harus melupakan dipecat dan terus maju. Anda harus dapat meyakinkan pengusaha bahwa, terlepas dari apa yang terjadi di masa lalu, Anda adalah kandidat kuat untuk posisi baru dan dapat melakukan pekerjaan itu. Berfokus pada keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki, bukan pemecatan, akan membantu menjual Anda kepada majikan dan akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan.