Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Terpaksa Mengundurkan Diri atau Dipecat

Ketika Anda mengalami masalah di tempat kerja, dan situasinya tidak dapat diselesaikan, Anda mungkin terpaksa mengundurkan diri sebagai alternatif untuk dipecat. Apa yang harus Anda lakukan jika Anda diminta untuk mengundurkan diri? Apakah lebih baik untuk mengundurkan diri dan pergi dengan pengunduran diri pada resume Anda atau Anda harus bertahan dan menunggu untuk dihentikan?

Mengundurkan diri vs. Dipecat

Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan ketika Anda mengundurkan diri versus dipecat termasuk kelayakan untuk mendapatkan kompensasi pengangguran, tunjangan, rekomendasi, kemungkinan paket pesangon, apa yang dapat Anda katakan dalam wawancara kerja, dan bagaimana perusahaan menggambarkan pemutusan Anda kepada calon majikan.

Jika Anda diminta untuk mengundurkan diri, Anda tidak perlu memberikan tanggapan segera. Luangkan waktu untuk mempertimbangkan alternatif sebelum Anda memutuskan untuk mengundurkan diri atau menunggu untuk dipecat. Berikut informasi tentang memutuskan apakah Anda harus berhenti sebelum dipecat.

Opsi untuk Menjaga Pekerjaan Anda

Jika Anda tidak ingin pergi, mungkin ada opsi untuk mempertahankan pekerjaan Anda. Tidak ada salahnya untuk bertanya apakah ada yang bisa Anda lakukan untuk tetap bersama perusahaan. Jika ada masalah kinerja, dapatkah rencana kinerja dilaksanakan? Apakah ada masalah terkait pekerjaan yang bisa Anda atasi? Bisakah Anda menjalani masa percobaan? Apakah ada alternatif lain?

Jika tidak ada pilihan selain mengundurkan diri atau dihentikan, langkah selanjutnya adalah melihat apakah pengunduran diri Anda bisa dinegosiasikan. Apa yang akan ditawarkan perusahaan kepada Anda, jika ada, untuk membuat Anda pergi? Beberapa orang yang mendapatkan paket pesangon yang besar hanya karena mereka tidak hanya mengundurkan diri ketika diminta.

Ketahui Hak Anda

Penting untuk mengetahui apa hak-hak karyawan Anda ketika Anda kehilangan atau akan kehilangan pekerjaan Anda. Ketika Anda tidak yakin tentang hak-hak Anda, tempat terbaik untuk memulai adalah dengan departemen Sumber Daya Manusia perusahaan.

Bahkan jika mereka sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja Anda, mereka dapat menjawab pertanyaan; beri tahu Anda apa manfaat perusahaan yang berhak Anda dapatkan dan dapat memandu Anda melalui proses meninggalkan pekerjaan.

Jika Anda merasa telah diberhentikan secara salah, didiskriminasi atau belum diperlakukan sesuai dengan hukum atau kebijakan perusahaan, Anda dapat memperoleh bantuan. Departemen Tenaga Kerja AS, misalnya, memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana mengajukan klaim.

Departemen tenaga kerja negara Anda mungkin juga dapat membantu. Pengacara ketenagakerjaan dapat menyarankan Anda, dengan biaya tertentu, dan mungkin dapat membantu bernegosiasi dengan majikan Anda. Berikut adalah informasi tentang hak-hak Anda ketika pekerjaan Anda diberhentikan dan di mana Anda bisa mendapatkan bantuan, jika Anda membutuhkannya.

Ketentuan Negosiasi

Ketika Anda terpaksa mengundurkan diri, Anda harus meninggalkan pekerjaan Anda dengan satu atau lain cara, tetapi Anda mungkin dapat menegosiasikan pemisahan Anda dari pekerjaan. Karena perusahaan tidak lagi menginginkan Anda bekerja untuk mereka, Anda mungkin memiliki sedikit keuntungan dalam negosiasi - kecuali Anda akan diberhentikan karena sebab. Tanyakan tentang mengumpulkan pengangguran, pesangon, dan kelanjutan manfaat asuransi kesehatan.

Penting untuk mengetahui apakah Anda akan dibayar untuk liburan yang tidak digunakan, sakit dan waktu pribadi jika Anda mengundurkan diri - atau jika Anda dipecat. Penting juga untuk mengetahui apakah manfaat asuransi kesehatan Anda akan berlanjut. Dalam beberapa kasus, pengusaha akan menyediakan asuransi kesehatan untuk jangka waktu tertentu (30, 60 atau 90 hari, misalnya) setelah pemutusan hubungan kerja.

Paket Pesangon

Perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk menawarkan paket pesangon, namun, tergantung pada keadaan, paket mungkin ditawarkan, atau Anda mungkin dapat meminta pesangon. Tentu saja tidak ada salahnya untuk bertanya, dan uang pesangon dapat membantu pengeluaran saat Anda mencari pekerjaan baru. Anda mungkin dapat menegosiasikan manfaat asuransi kesehatan lanjutan untuk periode waktu tertentu. Selain itu, perusahaan dapat memilih untuk memungkinkan Anda mengumpulkan pengangguran dan tidak menentang klaim pengangguran Anda.

Mengumpulkan Pengangguran

Anda mungkin tidak dapat mengumpulkan pengangguran jika Anda mengundurkan diri. Jika Anda dipecat, tergantung pada kondisinya, Anda mungkin berhak atas pengangguran. Jika Anda dipecat karena pekerjaan itu tidak sesuai, karena posisi Anda diberhentikan karena PHK perusahaan atau karena alasan seperti kinerja yang buruk di pekerjaan, misalnya, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.

Mendapatkan Referensi

Referensi dapat menjadi masalah ketika Anda dipaksa untuk mengundurkan diri. Bagaimana perusahaan akan membahas pemutusan hubungan kerja Anda dengan calon pemberi kerja yang memeriksa referensi Anda? Jika perusahaan tidak akan memberikan Anda referensi yang baik, apakah mereka tidak akan memberikan referensi sama sekali?

Banyak perusahaan hanya mengkonfirmasi tanggal kerja, jabatan, dan gaji. Jika itu masalahnya, keadaan pemutusan hubungan kerja Anda tidak akan disebutkan oleh majikan Anda sebelumnya.

Apa yang Harus Dikatakan Selama Wawancara Kerja

Sebelum Anda mengatakan mengapa Anda mengundurkan diri selama wawancara kerja, pastikan respons Anda cocok dengan apa yang akan dikatakan majikan Anda sebelumnya. Ini akan menjadi "bendera merah" yang mempekerjakan jika apa yang Anda katakan tidak sesuai dengan apa yang dikatakan perusahaan.

Tinjau jawaban wawancara sampel yang dapat Anda sesuaikan dengan keadaan Anda saat ditanya mengapa Anda mengundurkan diri dari pekerjaan. Langsung dan fokuskan jawaban wawancara Anda di masa depan, terutama jika kepergian Anda tidak dalam keadaan terbaik.

Jangan Salahkan Diri Sendiri

Akhirnya, jangan merasa buruk. Dalam banyak kasus, sama sekali tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk mengubah situasi. Karyawan dipaksa untuk mengundurkan diri atau dipecat setiap hari, dan begitu perusahaan telah memutuskan bahwa Anda harus pergi, ada sedikit yang dapat Anda lakukan untuk mengubah pikiran mereka. Alih-alih, lihat ini peluang untuk maju dan memulai kembali pekerjaan yang lebih cocok.

Intinya ketika memutuskan apakah akan mengundurkan diri adalah penting untuk mendapatkan penawaran terbaik yang Anda bisa dan mencoba untuk meninggalkan syarat yang tidak berdampak negatif terhadap prospek pekerjaan Anda di masa depan.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.