Penelitian Tentang Bagaimana Manfaat Kerja-Kehidupan Meningkatkan Produktivitas

Pada bulan Maret 2009, CEB (secara resmi dikenal sebagai Dewan Eksekutif Perusahaan) merilis studi yang dilakukan tentang manfaat kehidupan kerja. Semua tautan ke penelitian ini telah dihapus tetapi masih banyak artikel yang ditulis tentang hal ini (termasuk yang ini). Berikut adalah apa yang dikatakan oleh mantan Ibu Ahli Pekerjaan Kathrine Lewis tentang penelitian ini:

Manfaat kehidupan kerja yang efektif mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencegah mereka berhenti dari pekerjaan mereka, menurut penelitian oleh Badan Eksekutif Perusahaan.

Berlawanan dengan kebijaksanaan konvensional, pria dan wanita memiliki pandangan yang sama tentang manfaat kehidupan kerja, dewan direksi menemukan dalam survei lebih dari 50.000 pekerja global. Selain itu, karyawan bintang menetapkan hampir sama pentingnya dengan keseimbangan kehidupan-pekerjaan seperti karyawan lainnya dan memiliki preferensi kehidupan kerja yang sama.

Laporan tersebut menemukan bahwa orang-orang yang senang dengan manfaat kehidupan kerja mereka

• Bekerja 21 persen lebih keras
• Apakah 33 persen lebih mungkin untuk merencanakan untuk tinggal di organisasi itu

Manfaat Kehidupan Kerja yang Ada

Manfaat kehidupan kerja saat ini bisa lebih baik, lapor laporan itu. Hanya 16 persen karyawan yang puas dengan praktik kehidupan kerja organisasi mereka. Hampir sepertiga pekerja berhemat pada pekerjaan untuk memenuhi komitmen pribadi.

Mayoritas orang bahkan tidak tahu apa yang tersedia bagi mereka. Kurang dari sepertiga karyawan menyadari penawaran kehidupan kerja majikan mereka. Manfaat kehidupan kerja mungkin termasuk izin untuk telekomunikasi, jam fleksibel dan penitipan anak di tempat atau bersubsidi.

Dari mereka yang sadar, hanya 25 persen mengatakan penawaran itu sesuai dengan preferensi mereka. Dan lebih dari setengah karyawan tidak pernah menggunakan manfaat kehidupan kerja yang tersedia.

Manfaat Kerja-Kehidupan Apa yang Karyawan Inginkan?

Karyawan lebih suka manfaat kehidupan kerja yang membantu mereka mengelola beban kerja mereka. Misalnya, mereka menyukai jadwal kerja yang fleksibel, jumlah pekerjaan yang sesuai dan jam kerja yang dapat diprediksi.

Ketika ditanya tentang lima praktik pemberi kerja yang paling diinginkan,

• 63 persen karyawan termasuk jadwal kerja yang fleksibel
• 62 persen mengutip beban kerja yang sesuai
• 13 persen adalah rata-rata untuk semua praktik kehidupan kerja lainnya.

Rekomendasi untuk Pengusaha

Perusahaan harus meningkatkan manfaat kehidupan kerja mereka dan mengkomunikasikannya kepada karyawan, saran laporan itu.

"Karyawan tidak harus menggunakan praktik kehidupan kerja untuk menghasilkan pengembalian positif bagi organisasi," catat para peneliti. "Kesadaran akan proposisi kehidupan-kerja, pada kenyataannya, sedikit lebih penting daripada konsumsi itu."

Faktor paling kuat yang meningkatkan kesadaran dan penggunaan manfaat kehidupan kerja adalah:

• Teman sebaya terlihat menggunakan praktik kehidupan kerja
• Panduan implementasi yang jelas
• Kontrol karyawan

Laporan tersebut mencatat bahwa ada perbedaan geografis yang signifikan dalam preferensi kehidupan kerja.

Diedit oleh Elizabeth McGrory