Teliti Pilihan Bayar Bersalin Ini Sebelum Bayi

Jika Anda tinggal di Amerika Serikat, tidak ada undang-undang yang mewajibkan perusahaan untuk mendanai cuti hamil Anda, tidak seperti banyak negara maju lainnya yang memiliki kebijakan standar seperti itu. Ini membuat banyak wanita hamil di AS berada dalam ikatan keuangan ketika harus merencanakan cuti hamil. Ada banyak pembicaraan tentang mengubah ini tetapi untuk saat ini, itu hanya pembicaraan.

Ketika Anda berpikir tentang memulai sebuah keluarga, kenali diri Anda dengan berbagai opsi untuk pembayaran kehamilan. Mereka dapat berbeda dari perusahaan ke perusahaan dan negara ke negara. Untuk memulai penelitian Anda, lihat ke dalam opsi-opsi ini:

Apa yang Keluarga dan Cuti Medis Tawarkan

Meskipun cuti keluarga atau orang tua hingga 12 minggu diizinkan berdasarkan Family and Medical Leave Act (FMLA), yang dilembagakan pada tahun 1993, tidak ada ketentuan bahwa cuti dari pekerjaan ini harus dibayar. FMLA pada dasarnya hanya memungkinkan Anda mengambil cuti dari pekerjaan untuk tujuan kelahiran atau adopsi dan melindungi Anda dari kehilangan pekerjaan karena melakukan hal itu.

Menurut Kemitraan Nasional Perempuan dan Keluarga hanya empat negara bagian, pada April 2016, menawarkan bentuk cuti berbayar dan mereka adalah California, New Jersey, dan Rhode Island dan pada 2018 New York. Beberapa negara mengizinkan cuti cacat jangka pendek sebagai pengganti cuti hamil berbayar. Anda harus memeriksa undang-undang negara bagian Anda tentang pembayaran kehamilan yang dapat Anda klaim.

Apa yang Menawarkan Kebijakan Cuti Bersalin Perusahaan Anda

Adalah bijaksana untuk membuat janji dengan departemen sumber daya manusia perusahaan Anda atau memeriksa buku pegangan karyawan Anda sebelum hamil, karena Anda mungkin harus menganggarkan cuti hamil tanpa dibayar di bawah FMLA.

Banyak wanita yang ingin mengambil cuti dari pekerjaan setelah melahirkan akan menggunakan kombinasi cuti jangka pendek, cuti hamil yang ditawarkan oleh perusahaan dan waktu liburan untuk merawat bayi yang baru lahir sebelum kembali bekerja. Jika majikan Anda memberikan gaji cuti hamil, Anda perlu mengklarifikasi apakah cuti penuh atau sebagian.

Jika gaji bersalin tersedia melalui majikan Anda, dan Anda ingin mengambil keuntungan dari FMLA, Anda harus mengetahui apakah cuti berbayar enam minggu akan berjalan bersamaan dengan minggu-minggu FMLA. Dengan kata lain, apakah majikan Anda membayar Anda selama enam minggu, dan kemudian hanya mengizinkan tambahan enam minggu tidak dibayar, bukan 12 minggu lagi?

FMLA juga tidak menyatakan bahwa Anda harus mengambil cuti hamil dalam beberapa minggu berturut-turut atau segera setelah kelahiran anak Anda. Anda dapat mengambil FMLA dalam minggu penuh atau hari individual - seperti setiap hari Jumat untuk mempersingkat minggu kerja Anda - jika majikan Anda setuju.

Apa yang Menawarkan Pembayaran Cacat Jangka Pendek

Jika Anda tidak ditawari gaji bersalin tetapi ingin mengambil keuntungan dari kecacatan jangka pendek, pelajari tentang persentase gaji Anda yang berhak menurut hukum negara bagian, dan lamanya pembayaran untuk persalinan. Jika Anda termasuk dalam serikat pekerja di industri Anda, periksa kebijakannya tentang kecacatan jangka pendek, yang memungkinkan pembayaran bersalin sebagian atau penuh selama beberapa minggu.

Mungkin ada lebih dari satu jalan untuk Anda kejar. Jika kedua negara bagian tempat Anda tinggal dan majikan Anda menawarkan pembayaran cacat jangka pendek, Anda mungkin dapat memanfaatkan keduanya, terutama jika majikan Anda hanya menawarkan pembayaran sebagian.

Tentukan Panjang Cuti Bersalin yang Dapat Anda Ambil

Kebanyakan dokter akan merekomendasikan enam minggu untuk persalinan normal dan delapan minggu untuk operasi caesar. Banyak majikan akan menawarkan enam minggu gaji bersalin. Karena alasan ini, banyak ibu merasa perlu mengambil cuti enam minggu ini setelah melahirkan untuk merawat bayinya, menyesuaikan diri menjadi ibu dan memulihkan diri setelah melahirkan. Anda mungkin ingin mengambil lebih banyak jika Anda mengalami depresi pascapersalinan atau mengalami komplikasi selama persalinan atau kehamilan.

Bicaralah dengan teman dan rekan kerja yang Anda percayai tentang pengalaman mereka dengan cuti hamil. Bagaimana mereka mengelola gaji bersalin? Apakah mereka merasa butuh cukup waktu, terlalu banyak, atau terlalu sedikit? Dan di atas semua itu, biarkan opsi Anda terbuka, karena sulit untuk mengetahui sebelumnya apa yang Anda butuhkan.

Diperbarui oleh Elizabeth McGrory