Berapa Banyak Anda Dibayar untuk Lembur?

Salah satu pertanyaan yang sering diajukan karyawan adalah tentang berapa banyak mereka akan dibayar untuk jam lembur. Jawabannya adalah bahwa itu tergantung pada jenis karyawan Anda dan apa hukum federal dan negara bagian Anda dilindungi. Selain itu, ada beberapa karyawan yang dibebaskan dari peraturan upah lembur yang tidak menerima upah lembur.

Berapa Banyak Anda Akan Dibayar untuk Lembur

Tidak ada yang membebaskan karyawan setiap jam yang dicakup oleh Fair Standards Standards Act (FLSA) harus dibayar lembur untuk jam kerja lebih dari 40 jam per minggu. Ketika seorang karyawan berhak atas upah lembur, kurs tidak boleh kurang dari satu setengah kali (waktu setengah) tingkat upah reguler karyawan. Misalnya, jika tingkat pembayaran per jam Anda adalah $ 10 / jam, tarif lembur adalah $ 15 / jam.

Dalam beberapa kasus, lembur dapat dibayar sebagai waktu ganda (bekerja pada hari libur, misalnya). Namun, dalam kebanyakan kasus, waktu ganda adalah perjanjian antara majikan dan karyawan atau disediakan oleh hukum negara. Tidak ada undang-undang federal yang mewajibkannya dibayarkan.

Hukum Negara

Hukum negara bagian dapat mengatur pembayaran lembur atau ganda. Sebagai contoh, California mensyaratkan pembayaran dua kali lipat berdasarkan jam kerja. Jika Anda dibayar dua kali dan tarif per jam reguler Anda adalah $ 12,55 / jam, tarif dua kali lipat adalah $ 25,10 / jam. Di negara bagian di mana seorang karyawan dilindungi oleh undang-undang lembur negara bagian dan federal, lembur dibayarkan sesuai dengan standar yang akan memberikan jumlah gaji tertinggi. Periksa situs web Departemen Tenaga Kerja negara Anda untuk informasi tentang aturan lembur di lokasi Anda.

Saat Anda Bekerja Malam Hari, Akhir Pekan, atau Liburan

FLSA tidak memerlukan upah lembur untuk malam, akhir pekan, atau hari libur kecuali jam kerja mendorong pekerja melebihi ambang batas 40 jam. Banyak pengusaha memiliki kebijakan untuk menambahkan perbedaan dengan upah pekerja yang bekerja malam hari, akhir pekan, atau hari libur, tetapi ini murni sukarela.

Dapatkah Pengusaha Memaksa Anda Bekerja Lembur

Karyawan sering bertanya-tanya apakah mereka harus mengatakan "ya" ketika mereka diminta untuk bekerja lembur. Apa yang terjadi jika Anda memiliki komitmen lain atau hanya tidak ingin bekerja lembur? Ada beberapa pengecualian, tetapi Anda mungkin tidak memiliki opsi untuk memilih keluar.

Tidak ada undang-undang federal yang melarang pengusaha untuk meminta lembur wajib kecuali untuk pekerja di bawah 16 tahun dan beberapa pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan. Secara umum, jika majikan Anda meminta Anda untuk bekerja lembur, termasuk shift yang diperpanjang atau jam akhir pekan, Anda akan diminta untuk melakukannya kecuali jika Anda dilindungi oleh perjanjian perundingan bersama atau kontrak kerja lain yang menentukan jam lembur yang Anda perlukan untuk bekerja.

Bayar Lembur Wajib

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mensyaratkan pengusaha membayar waktu setengah kepada karyawan tidak bebas yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Pengusaha tidak diharuskan membayar lembur untuk membebaskan karyawan.

Batas Kerja Lembur

Ada beberapa negara yang membatasi berapa jam beberapa karyawan dapat bekerja, termasuk Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, dan Virginia Barat. Batasan biasanya berlaku hanya untuk beberapa petugas kesehatan dengan fokus utama pada tenaga perawat. Konsultasikan dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk menyelidiki hukum apa pun yang mungkin memengaruhi pekerjaan Anda.

Peraturan federal membatasi jumlah jam yang dapat digunakan dalam pekerjaan yang peka terhadap keselamatan seperti pilot, pengemudi truk, dan staf pembangkit listrik tenaga nuklir serta personel kereta api dan kelautan tertentu.

Beberapa serikat pekerja atau individu akan menegosiasikan perjanjian perundingan bersama atau kontrak kerja yang melarang pemberi kerja untuk meminta lembur. Majikan tertentu telah memberlakukan kebijakan yang membatasi jumlah lembur yang diizinkan. Dalam kasus-kasus tersebut, pekerja dapat membahas masalah ini dengan penyelia dan / atau perwakilan sumber daya manusia dan meminta klarifikasi kebijakan.

Bernegosiasi Pekerjaan Lembur

Karyawan yang bernilai tinggi mungkin dapat menegosiasikan pengaturan dengan majikan mereka untuk menghindari kerja lembur. Anda mungkin mempertimbangkan untuk meminta mendiskusikan situasi Anda dengan penyelia dalam situasi rahasia dan mengutip segala kekhawatiran yang sah seperti tanggung jawab perawatan anak atau perawatan anak, atau masalah kesehatan yang menyulitkan Anda untuk bekerja ekstra. Tentu saja, rekan kerja dapat mengungkapkan beberapa kebencian terhadap Anda jika pengecualian khusus dibuat.

Cara Menghitung Pembayaran Lembur

Berikut informasi tentang cara menghitung upah lembur. Ketika Anda ingin melihat berapa banyak upah lembur yang akan Anda hasilkan, Anda dapat menggunakan Kalkulator Lembur ini dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat untuk membantu Anda menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk upah lembur dan untuk menghitung berapa banyak lembur yang akan Anda terima untuk tipikal periode pembayaran.

Karyawan Yang Tidak Menerima Pembayaran Lembur

Karyawan yang dikecualikan tidak berhak atas upah lembur. Ada kriteria yang rumit untuk menentukan apakah seorang karyawan harus diklasifikasikan sebagai dikecualikan. Sebagian besar organisasi melakukan kesalahan dalam mengklasifikasi pekerjaan sebagai tidak dikecualikan jika ada ketidakpastian signifikan tentang statusnya untuk menghindari tuntutan hukum yang mengklaim pembayaran kembali lembur setelah fakta.

Karyawan profesional, kreatif, eksekutif, dan administrasi biasanya dikecualikan jika mereka digaji (dibandingkan menerima gaji per jam) dan menerima lebih dari yang setara dengan $ 455 per minggu, melakukan penilaian independen, mengelola dua pekerja atau lebih, dan menerapkan pengetahuan maju atau pemikiran inovatif.

Kelas Pekerja Tambahan yang Dibebaskan dari Pembayaran Lembur

• Tenaga penjualan pesawat terbang
• Karyawan maskapai
• Karyawan hiburan / rekreasi di taman nasional / hutan / Sistem Perlindungan Margasatwa
• Pengasuh anak secara kasual
• Penjual perahu
• Pembeli produk pertanian
• Sahabat untuk orang tua
• Pekerja lift pedesaan (pedesaan)
• Pegawai rumah tangga yang tinggal di
• Pertanian menerapkan tenaga penjualan
• Penyelidik kriminal federal
• Petugas pemadam kebakaran bekerja di departemen pemadam kebakaran umum kecil (kurang dari lima petugas pemadam kebakaran)
• Penangkapan ikan
• Karyawan kehutanan dari perusahaan kecil (kurang dari sembilan karyawan)
• Karyawan transportasi buah & sayur
• Pekerja rumahan membuat karangan bunga
• Houseparents di lembaga pendidikan nirlaba
• Pekerja lelang ternak
• Pengemudi pengiriman lokal dan pembantu pengemudi
• Kayu bekerja karyawan dari perusahaan kecil (kurang dari sembilan karyawan)
• Karyawan bioskop bergerak
• Pengiriman surat kabar
• Karyawan surat kabar dengan sirkulasi terbatas
• Petugas polisi bekerja di departemen kepolisian publik yang kecil (kurang dari lima petugas)
• Karyawan stasiun radio di pasar kecil
• Karyawan kereta api
• Pelaut di kapal Amerika
• Pelaut di kapal lain selain Amerika
• Karyawan pengolah gula
• Operator papan switch
• Pengemudi taksi
• Karyawan stasiun televisi di pasar kecil
• Tenaga penjual truk dan trailer

Hukum Ketenagakerjaan A.S. Lainnya

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang hak dan hak Anda sebagai pekerja di Amerika Serikat, lihat daftar Undang-Undang Ketenagakerjaan A.S. ini. Ini mencakup informasi penting tentang mandat utama termasuk undang-undang yang mengatur waktu perusahaan, upah yang adil, upah minimum, upah lembur, upah untuk hari salju, upah yang belum dibayar, upah liburan, dan pemotongan upah.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.