Tanya Jawab Tentang Pembayaran Lembur untuk Karyawan Tidak Dibayar

Pembayaran lembur adalah kompensasi yang dibayarkan kepada seorang karyawan untuk jam kerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Undang-undang federal dan negara bagian mengharuskan pembayaran lembur untuk karyawan yang tidak dibebaskan, dan dalam beberapa kasus, bahkan karyawan yang digaji. Pelajari lebih lanjut tentang upah lembur untuk karyawan yang tidak dibebaskan dengan FAQ ini.

Apa itu Pembayaran Lembur?

Pembayaran lembur adalah kompensasi yang dibayarkan kepada seorang karyawan untuk jam kerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja.

Apa yang Mendefinisikan "Workweek?"

“Minggu kerja” tidak harus Senin hingga Jumat, tetapi merupakan periode tujuh hari (24 jam) berturut-turut, atau 168 jam berturut-turut (7 x 24 Jam = 168 Jam).

Majikan mungkin memiliki "minggu kerja" berbeda untuk karyawan yang berbeda dan minggu kerja karyawan juga dapat berubah. Seorang majikan yang memanipulasi minggu kerja mereka dengan secara sengaja menyesuaikan hari-hari awal untuk menghindari pembayaran lembur mungkin melanggar hukum.

Beberapa negara memiliki undang-undang tambahan tentang kapan upah lembur harus diberikan yang bahkan lebih kuat daripada hukum federal. Misalnya, di California, pengusaha harus membayar lembur pada satu setengah waktu kepada karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam dalam satu hari dan dua kali setelah 12 jam bekerja dalam satu hari. Sementara di Colorado, karyawan mendapat upah lembur pada tingkat 1,5 setelah 12 jam bekerja pada hari tertentu.

Apakah Hukum Negara Memerlukan Pembayaran Lembur?

Ya selalu. Negara tidak dapat mengadopsi undang-undang yang setidaknya tidak memenuhi standar upah minimum lembur undang-undang federal, tetapi mereka dapat memberlakukan undang-undang tawaran yang melebihi mereka. Misalnya, beberapa undang-undang negara bagian mengharuskan upah lembur dibayarkan ketika seorang karyawan bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari dan beberapa undang-undang negara bagian untuk upah lembur lebih murah hati kepada karyawan daripada undang-undang federal.

• Hukum Lembur Menurut Negara (Peta yang Dapat Diklik)
• Berapa Banyak Saya Dibayar untuk Lembur?

Siapa yang Memenuhi Syarat untuk Menerima Pembayaran Lembur?

Semua pekerja yang tidak dibayar berhak untuk menerima upah lembur, dan, dalam beberapa kasus, ini termasuk karyawan yang digaji yang mungkin juga dianggap tidak dibayar.

Apakah Semua Pekerja Upah Setiap Jam Tidak Membebaskan Karyawan?

Tidak. Penting untuk dipahami bahwa “tidak ada” tidak harus mencakup semua penerima upah per jam. Seorang karyawan bertekad untuk tidak membayar (memenuhi syarat) atau dikecualikan (tidak memenuhi syarat) untuk upah lembur berdasarkan berbagai faktor.

Apakah saya harus Membayar Upah Pekerja Bayaran?

Umumnya, tidak, tetapi dalam beberapa kasus, Anda mungkin diharuskan membayar lembur kepada karyawan yang digaji (karyawan yang tidak dibayar biasanya didefinisikan sebagai mereka yang bekerja di industri tertentu, melakukan tugas tertentu, dan yang menghasilkan gaji di bawah ambang tertentu).

Dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat membayar “gaji” untuk posisi tidak membayar untuk menyederhanakan penggajian. Namun, majikan tetap harus membayar pekerja yang digaji dan tidak dibayar untuk jam lembur yang mereka gunakan. Undang-undang upah lembur hanya berlaku untuk "tidak ada" yang biasanya, tetapi tidak selalu, pekerja upah per jam.

Berapa tarif upah per jam lembur?

Undang-undang Federal menetapkan bahwa tidak ada karyawan yang memenuhi syarat untuk upah lembur yang dikompensasikan dengan jam lembur dengan tarif satu setengah (1,5) kali tarif gaji reguler mereka. Misalnya, seorang karyawan per jam yang dibayar secara teratur $ 10,00 per jam akan mendapatkan $ 15,00 per jam untuk setiap jam lembur: Tarif Per Jam Reguler x 1,5 = Tarif Pembayaran Lembur Per Jam

Apakah saya harus membayar lembur kepada karyawan berdasarkan jam kerja?

Iya nih. Namun, pengusaha dapat membayar beberapa karyawan dengan melakukan pekerjaan kecil atau gaji tahunan (dalam hal ini jam lembur yang diharapkan "bawaan" untuk paket kompensasi). Tetapi dalam setiap kasus, upah lembur untuk semua karyawan yang tidak dibebaskan masih harus dihitung berdasarkan jam kerja karyawan yang memenuhi syarat per minggu kerja.

Kapan Karyawan Dibayar untuk Jam Kerja lembur?

Pembayaran lembur harus dibayar pada saat yang sama dengan seorang karyawan dibayar untuk jam kerja reguler dalam 7 hari kerja (24 jam berturut-turut) yang sama. Dengan kata lain, pemberi kerja tidak dapat menahan pembayaran lembur - itu harus tetap terkini dan dibayar pada siklus yang sama untuk penggajian biasa.