Pelajari Berapa Banyak Manajer Band Dibayar

Manajer band sangat mudah untuk ada di sekitar, tetapi artis yang sering datang dan sering lupa satu hal dalam perburuan mereka untuk manajer: sekali Anda mendapatkannya untuk bekerja dengan Anda, mereka akan ingin dibayar. Menegosiasikan bagaimana manajer artis Anda akan dibayar adalah SANGAT penting. Lagipula, manajer Anda tidak hanya akan membantu Anda mulai menghasilkan uang, tetapi Anda juga akan membagi penghasilan Anda dengan mereka. Membayar (mengerti?) Untuk memastikan Anda memahami persis bagaimana manajer Anda mengharapkan kompensasi untuk pekerjaan mereka.

Upah Manajer Band

Meskipun kadang-kadang seorang manajer dapat memperoleh upah (telah dilakukan), sebagian besar kesepakatan manajemen didasarkan pada komisi. Itu berarti bahwa manajer Anda mengambil potongan persentase pendapatan yang Anda hasilkan. Penghasilan apa yang bisa mereka sentuh hingga debat - dan kita akan sampai dalam satu menit - tetapi pertama-tama, pertimbangkan jumlah persentasenya.

Normalnya sekitar 15%, meskipun beberapa perwakilan artis menginginkan 20%, terutama dalam hal artis baru yang akan membutuhkan banyak pekerjaan di muka sebelum uang terlihat. Seringkali, persentase ini adalah dari penghasilan kotor Anda - yang berarti bahwa bahkan jika Anda melakukan transaksi dan benar-benar kehilangan uang sendiri, manajer Anda tetap dibayar.

Namun, beberapa manajer mendapatkan persentase dari internet Anda, yang berarti jika Anda, katakanlah, kehilangan uang pada suatu acara dan berakhir tanpa uang saku, manajer Anda tidak dibayar untuk acara itu. Terkadang, manajer mendapatkan persentase kotor dari sejumlah penghasilan dan persentase bersih dari yang lain. Di lain waktu, persentase perubahan sebagai ambang penghasilan tertentu terpenuhi. Misalnya, jika artis baru setuju hingga 20% ketika mereka merekrut seorang manajer, begitu mereka menghasilkan sejumlah uang, manajer tersebut mungkin setuju untuk menurunkannya menjadi 15%.

Membagi Penghasilan

Sama seperti ada beragam cara persentase dapat dihitung dan diterapkan, ada sejumlah cara untuk membagi aliran pendapatan. Beberapa manajer mendapatkan persentase dari semua pendapatan, titik. Kesepakatan lain disusun sedemikian rupa sehingga manajemen mendapatkan persentase yang lebih rendah - atau kadang-kadang tidak ada persentase sama sekali - untuk jenis pendapatan tertentu, seperti pendapatan penulisan lagu jika manajer Anda mewakili Anda sebagai artis rekaman.

Tidak ada aturan keras dan cepat di sini - itu hanya masalah menegosiasikan pengaturan yang dapat diterima semua orang. Ingatlah bahwa para manajer ingin memaksimalkan potensi penghasilan mereka dengan memanfaatkan sebanyak mungkin penghasilan Anda, dan mereka harus diberi kompensasi untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Kembali ke contoh penulisan lagu - jika manajer Anda mewakili Anda sebagai penulis lagu dan sebagai artis rekaman, maka mereka harus dibayar demikian.

Bahkan ketika manajemen mendapat potongan dari semua penghasilan Anda, ada hal-hal tertentu yang tidak mereka sentuh sebagai hal yang biasa. Manajer Anda seharusnya tidak mendapatkan persentase uang yang dibayarkan kepada Anda oleh label untuk membayar aktivitas lain - rekaman, produser, tur, aksi pembuka - ini bukan penghasilan, tetapi Anda hanyalah perantara untuk uang itu.

Ada banyak rasa berbeda dari pembayaran manajer di luar sana. Satu-satunya aturan adalah bahwa Anda perlu menyetujui sebelum pekerjaan dimulai, sehingga tidak ada kebingungan. Ngomong-ngomong, banyak manajer bekerja berdasarkan kesepakatan jabat tangan alih-alih kontrak tertulis. Namun, jika itu membuat Anda takut, tidak ada yang salah dengan menulis setidaknya perjanjian informal sehingga semua orang tahu di mana mereka berdiri.