Lembur: Siapa yang Layak Dibayar Lembur?

Anda mungkin pernah mendengar istilah lembur, tetapi Anda mungkin tidak mengerti bagaimana Anda akhirnya mendapatkan upah lembur, yang merupakan waktu setengah. Setengah waktu berarti bahwa jika gaji reguler Anda adalah $ 10 per jam ketika Anda bekerja lembur, Anda menerima $ 15 per jam. Inilah yang perlu Anda ketahui tentang lembur.

Siapa yang tidak memenuhi syarat untuk lembur?

Di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA), karyawan dibagi menjadi dua kelompok: Karyawan yang dibebaskan dan yang tidak dibebaskan. Karyawan yang dibebaskan digaji dan tidak menerima upah lembur, terlepas dari berapa jam mereka bekerja. Untuk menerima klasifikasi ini, tanggung jawab pekerjaan karyawan ini harus memenuhi standar yang ketat, termasuk posisi manajemen atau pekerjaan profesional.

Karyawan yang dibebaskan bertanggung jawab atas pemenuhan seluruh pekerjaan. Persyaratan pekerjaan paling sering dipelajari dan dinegosiasikan melalui penetapan tujuan, perencanaan pengembangan kinerja, dan proses manajemen kinerja organisasi. Persyaratan mereka cocok dalam kerangka perencanaan strategis untuk organisasi.

Siapa yang berhak atas kerja lembur?

Semua karyawan lainnya digolongkan sebagai non-pelepasan yang berarti bahwa mereka tunduk pada Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil dan berhak atas upah lembur. Upah lembur dimulai ketika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, dan lebih dari 8 jam dalam satu hari di beberapa negara bagian (Alaska, California, Nevada, Puerto Rico, dan Kepulauan Virgin) atau 12 jam di Colorado., menurut Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia. Tetap berkomunikasi dengan Departemen Tenaga Kerja yang setara di negara bagian atau yurisdiksi Anda untuk memastikan bahwa keputusan lembur Anda sah menurut hukum.

Di semua kecuali enam yurisdiksi ini, lembur hanya dihitung setiap minggu. Jadi, seorang karyawan yang bekerja 10 jam pada hari Senin dan tujuh jam sehari selama empat hari ke depan tidak dianggap bekerja lembur untuk tujuan pembayaran di negara bagian yang memenuhi standar 40 jam.

Selain itu, apa yang dianggap sebagai minggu kerja dapat didefinisikan oleh pemberi kerja sebagai tujuh hari berturut-turut, dengan setiap hari terdiri dari periode waktu 24 jam. Sementara sebagian besar bisnis beroperasi pada minggu kalender, jika sebuah bisnis ingin menjalankan hari Rabu hingga Selasa untuk periode pembayaran mereka, mereka dapat melakukannya.

Bisakah Anda melepaskan hak Anda untuk membayar uang lembur?

Jawaban untuk pertanyaan ini adalah tidak. Mari kita ambil contoh ekstrem. Anda bekerja sepanjang hari di spreadsheet dan lalai untuk menyimpan pekerjaan Anda seiring berjalannya waktu. Pada pukul 4.30, listrik padam dan Anda kehilangan semua pekerjaan. Ini jelas salah Anda dan bos Anda marah kepada Anda karena tidak menyimpan spreadsheet.

Pertemuan itu besok pagi pukul 8:00 pagi. Untuk menyelesaikan dokumen, Anda harus tinggal paling lambat lima jam, sehingga menghabiskan waktu Anda 45 jam selama seminggu. Perusahaan Anda masih diharuskan membayar Anda lembur selama lima jam tersebut, meskipun alasannya adalah 100% kesalahan Anda. Mereka pasti bisa memecat Anda, tetapi tidak sampai mereka membayar Anda.

Bagaimana dengan waktu comp?

Dalam skenario di atas, satu opsi lain ada dan itu waktu comp. Jika Anda tinggal lima jam terlambat pada hari Kamis untuk menyelesaikan proyek, atasan Anda dapat memberi Anda waktu tambahan sebagai pengganti lembur selama ia melakukannya dalam minggu kerja yang sama. Jadi, jika Anda hanya bekerja tiga jam pada hari Jumat, dan total jam kerja Anda tidak melebihi 40, itu adalah solusi yang mungkin untuk menghindari pembayaran lembur.

Yang tidak mungkin adalah Anda bekerja 45 jam dalam satu minggu kerja dan hanya 35 jam berikutnya untuk menghindari pembayaran lembur. Itu ilegal untuk bisnis swasta. Tidak masalah jika karyawan menyetujui penanganan jam lembur ini atau tidak. Di bawah FLSA, memanipulasi jam untuk menghindari pembayaran lembur adalah ilegal.

Karyawan nonexempt juga tidak dapat bekerja secara gratis. Mereka harus dibayar untuk semua jam kerja, terlepas dari ide siapa itu untuk memiliki jam kerja karyawan tambahan. Ini juga mengapa Anda perlu berhati-hati dalam situasi apa pun di mana Anda mungkin memiliki karyawan yang bekerja setiap jam dari jarak jauh. Mereka masih perlu mencatat semua jam kerja dan menerima upah lembur untuk jam kerja yang melebihi hukum.

Apakah ada pengecualian untuk membayar lembur?

Menurut Departemen Tenaga Kerja (DOL), beberapa pengecualian terhadap aturan lembur ini berlaku, dalam keadaan khusus, untuk polisi dan petugas pemadam kebakaran dan karyawan rumah sakit dan panti jompo. Jika pekerjaan ini ada di tempat kerja Anda, Anda akan ingin memeriksa lebih lanjut tentang lembur dengan DOL.

Semua negara bagian tunduk pada minimum federal, tetapi negara Anda mungkin lebih ketat. Jika Anda membuat keputusan untuk bisnis Anda, periksa kembali dengan pengacara ketenagakerjaan Anda. Anda tidak ingin secara tidak sengaja melanggar peraturan FLSA.

Bagaimana dengan membayar dua kali lipat untuk karyawan lembur?

Pembayaran dua kali lipat adalah ketika seorang majikan membayar seorang karyawan dua kali lipat tingkat upah per jamnya. Misalnya, seorang karyawan yang biasanya dibayar $ 14 per jam dibayarkan. $ 28 per jam. Menurut DOL, pengusaha tidak perlu membayar dua kali lipat kepada karyawan. Namun, waktu ganda dapat dinegosiasikan dalam kontrak kerja.

Namun, undang-undang negara bagian mewajibkan pembayaran lembur atau ganda. Di California, misalnya, pengusaha harus membayar dua kali lipat untuk semua jam kerja selama 12 tahun di hari kerja apa pun. Mereka juga harus membayar dua kali lipat untuk semua jam kerja selama delapan pada hari kerja ketujuh berturut-turut dalam satu minggu kerja. Periksa dengan DOL negara Anda untuk memahami aturan khusus untuk lokasi Anda.

Namun, ada beberapa contoh di mana majikan mungkin ingin membayar dua kali lipat sebagai isyarat niat baik kepada karyawan. Dua yang langsung terlintas dalam pikiran adalah ketika seorang karyawan bekerja pada hari libur atau ketika seorang karyawan harus melewatkan acara yang disponsori perusahaan karena karyawan tersebut harus bekerja.

Aturan lembur cukup mudah jika Anda tetap berhubungan dengan negara Anda DOL untuk memastikan bahwa Anda memberi kompensasi yang benar kepada karyawan Anda.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.