Kompensasi dalam Jasa Keuangan

Di dalam industri jasa keuangan, terutama di perusahaan Wall Street, paket kompensasi cenderung jauh lebih murah daripada di sektor ekonomi lainnya. Mungkin ada variabilitas tahun-ke-tahun yang hebat, karena bonus tahunan yang dikaitkan dengan keuntungan perusahaan cenderung menjadi bagian penting dari total kompensasi.

Gaji

Untuk posisi yang memenuhi syarat bonus, gaji rutin sering disebut gaji pokok. Frekuensi pembayaran cenderung bulanan daripada dua mingguan di tingkat manajemen yang lebih tinggi, biasanya dimulai pada wakil presiden. Penyesuaian gaji tahunan adalah hal biasa.

Bonus

Kebijakan tentang bonus tahunan bervariasi dari majikan ke majikan, tetapi beberapa pengamatan umum dapat dilakukan. Di perusahaan-perusahaan Wall Street, bonus adalah bagian yang lebih penting dari total pembayaran untuk lebih banyak karyawan daripada di bank dan perusahaan asuransi, yang mewakili ujung lain dari spektrum. Saat Anda naik tangga manajemen di mana saja di industri, lebih banyak gaji Anda akan datang dalam bentuk bonus. Kumpulan bonus untuk divisi atau departemen Anda akan didorong oleh kombinasi keuntungannya dan laba perusahaan.

Kumpulan bonus jarang murni formula; sebagai gantinya, eksekutif menggunakan kebijaksanaan besar dalam menetapkannya.

Perhatikan bahwa perubahan dalam jumlah karyawan yang akan berpartisipasi dalam kumpulan tertentu (karena jumlah karyawan berfluktuasi dalam suatu divisi atau departemen) biasanya tidak akan berdampak pada ukuran kumpulan itu. Itu berpotensi berita buruk jika jumlah karyawan bertambah di daerah Anda. Akhirnya, distribusi kumpulan karyawan kepada karyawan yang berpartisipasi di dalamnya cenderung menjadi proses yang sangat bebas.

Seri

Untuk posisi yang dibayar berdasarkan komisi, biasanya tidak ada gaji atau gaji pokok. Namun, karyawan yang tidak berpengalaman dalam pekerjaan ini sering menerima sesuatu yang disebut undian yang meniru pembayaran gaji tetap secara berkala. Perbedaannya adalah bahwa hasil imbang pada akhirnya harus diimbangi dengan komisi yang diperoleh; yaitu, pengundian secara efektif merupakan pembayaran komisi di muka.

Komisi

Tidak seperti bonus, komisi memang formula. Karyawan yang menerima komisi (terutama penasihat keuangan) cenderung berada di posisi penjualan. Pendapatan yang dihasilkan oleh klien mereka, serta metrik kunci lainnya (seperti nilai akun klien mereka), mendorong formula kompensasi. Bayaran biasanya setiap bulan untuk pekerjaan yang ditugaskan.