Mengapa Beberapa Pekerjaan Hanya Terbuka untuk Pelamar Internal

Mempekerjakan manajer terkadang memposting lowongan kerja hanya untuk pelamar internal. Ini berarti bahwa hanya karyawan yang saat ini bekerja untuk perusahaan atau organisasi yang dapat melamar posisi kosong. Mengapa mereka melakukan ini? Ada beberapa alasan.

Seseorang yang Mengenal Organisasi Disukai

Manajer perekrutan mungkin membutuhkan seseorang dengan pengetahuan organisasi tertentu. Misalnya, seseorang yang mempekerjakan ahli materi pelajaran tingkat senior dapat membatasi pelamar untuk karyawan saat ini dalam upaya untuk menghasilkan kumpulan pelamar ahli materi pelajaran tingkat junior dan karyawan saat ini lainnya. Manajer cenderung mengetahui hampir semua pelamar yang layak. Jika manajer tidak mengenal mereka secara pribadi, ia setidaknya memiliki gagasan tentang reputasi mereka di sekitar kantor atau dapat dengan mudah melakukan kontak dengan penyelia yang mengetahui.

Seseorang sudah ada dalam pikiran

Alasan lain seorang manajer perekrutan mungkin membatasi pelamar adalah bahwa ia sudah memiliki satu atau beberapa orang dalam pikiran untuk suatu posisi dan ia tidak ingin menghabiskan waktu bekerja melalui kelompok pelamar yang besar ketika ia tidak berniat untuk mempekerjakan mereka. Di lembaga pemerintah, khususnya, mempekerjakan manajer tidak dapat mempromosikan seseorang tanpa membiarkan orang lain secara resmi menunjukkan minat mereka pada peluang tersebut. Membatasi kolam menyediakan pertahanan yang sah secara hukum untuk mengecualikan orang dari proses perekrutan.

Menghemat Waktu

Mempekerjakan manajer ingin menghemat waktu di mana mereka bisa. Posting ke pelamar internal hanya dapat mencapai ini, tetapi juga dapat kembali menggigit mereka. Kelemahan besar untuk memposting sebagai "internal saja" adalah betapa terbatasnya jumlah pelamar. Mempekerjakan manajer tentu saja mengecualikan banyak orang yang bisa melakukan pekerjaan dengan memuaskan, jika tidak dengan sangat baik. Jika mereka berakhir dengan kelompok pelamar yang tidak mencukupi, mereka mungkin harus memposting ulang posisi atau memaksa diri mereka ke dalam perekrutan yang buruk yang seharusnya tidak dilakukan.

Mempromosikan Karyawan Saat Ini

Alasan keempat untuk membatasi kelompok pelamar adalah untuk memastikan jumlah peluang promosi maksimum untuk karyawan saat ini. Organisasi yang mencoba melakukan ini akan memposting sebagian besar pekerjaan tingkat menengah dan atas hanya sebagai pekerjaan internal dan mengiklankan pekerjaan tingkat pemula sebagai terbuka untuk semua pelamar. Organisasi akan mengalihkan dari praktik ini jika manajer perekrutan tidak melihat calon yang layak atau harus memposting ulang posisi setelah melalui proses perekrutan dengan kumpulan pelamar internal.

Terkadang posting internal dibatasi untuk bagian tertentu dari suatu organisasi. Sebagai contoh, sebuah kota mungkin memposting posisi detektif polisi dan membatasi pelamar untuk petugas polisi kota saat ini. Ini akan memastikan bahwa seseorang dari dalam departemen kepolisian akan dipromosikan ke posisi tersebut melalui proses seleksi kompetitif. Kota kemungkinan akan memposting posisi petugas polisi yang dikosongkan untuk pelamar internal dan eksternal setelah posisi detektif diisi. Melakukan hal ini secara rutin berarti departemen kepolisian membuat asumsi besar: departemen akan merekrut dan mempertahankan petugas kepolisian yang memiliki bakat untuk menjadi detektif, kemudian mengisi peringkat yang lebih tinggi ketika para petugas ini maju melalui karier mereka.