Haruskah Pelamar Eksternal Mencoba Postingan Pekerjaan Internal?

Organisasi pemerintah dan perusahaan sipil terkadang membatasi penempatan pekerjaan mereka hanya untuk pelamar internal.

Suatu organisasi tidak dapat mengontrol aplikasi pekerjaan yang diterimanya sebagai tanggapan terhadap suatu posting, tetapi ia dapat mengatur proses untuk menangani aplikasi tersebut. Proses tersebut mencakup langkah-langkah untuk menangani aplikasi yang tidak sesuai dengan persyaratan yang dinyatakan dalam posting tertentu.

Tetapi jika pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan hanya diposting untuk karyawan saat ini, apakah itu layak untuk melamar waktu Anda? Biasanya memang begitu, tetapi Anda mungkin harus bersabar. Pelamar eksternal biasanya dianggap terakhir, jika pernah.

Posting Pekerjaan dan Kandidat Internal

Ketika suatu organisasi membatasi untuk pelamar internal, ia dapat menolak atau membuang aplikasi dari pelamar eksternal. Jadi, sementara pelamar eksternal dapat melamar untuk posting pekerjaan internal, dalam sebagian besar keadaan, pelamar eksternal mungkin perlu menunggu sampai kandidat internal diberi apa yang dikenal sebagai "hak penolakan pertama," yaitu, kesempatan untuk mengubah turun pekerjaan.

Dalam beberapa kasus, daftar pekerjaan mungkin dibatasi untuk pelamar internal, tanpa mempertimbangkan kandidat eksternal. Meskipun hal ini terjadi dengan beberapa pekerjaan manajemen tingkat menengah atau entry-level, cukup jarang bagi kandidat eksternal untuk diabaikan sepenuhnya.

Tentu saja, tempat daftar pekerjaan diposting dapat menentukan siapa yang berlaku; jika terdaftar di koran lokal atau dewan pekerjaan publik, jelas pekerjaan akan mendapatkan lebih banyak pelamar. Pekerjaan yang hanya diposting di papan pesan internal tidak mungkin melihat pelamar eksternal, kecuali jika karyawan saat ini memberikan informasi. Biasanya, posting-posting ini akan menunjukkan apakah hanya kandidat internal saja yang dipertimbangkan.

Mengapa Organisasi Membatasi Posting ke Pelamar Internal

Seorang manajer perekrutan mungkin mencari seseorang dengan pengetahuan internal, atau memiliki orang tertentu dalam pikiran untuk pekerjaan itu. Dalam kebanyakan kasus, seorang karyawan internal dapat menghemat waktu dalam proses perekrutan dan menciptakan peluang promosi dalam tenaga kerja organisasi.

Di banyak perusahaan, aturan internal mengharuskan daftar pekerjaan ditawarkan kepada kandidat internal sebelum diumumkan ke masyarakat umum. Ini terutama berlaku di perusahaan-perusahaan di mana pekerja diwakili oleh serikat pekerja; biasanya, serikat pekerja akan bernegosiasi untuk pekerjaan yang tersedia bagi para anggotanya terlebih dahulu.

Organisasi bebas menentukan kriteria seleksi yang berlaku untuk semua pelamar untuk posting. Kriteria tidak boleh diskriminatif terhadap kelas yang dilindungi, tetapi, jika tidak, organisasi dapat mengatur proses perekrutan yang diinginkan.

Kapan Pelamar Eksternal Harus Mendaftar

Posting internal tidak boleh diartikan sebagai memberi tahu kandidat eksternal "tidak berlaku," melainkan, "belum berlaku." Ini bisa membuat frustasi ketika seorang kandidat eksternal tahu dia bisa melakukan pekerjaan sama baiknya dengan seseorang dalam organisasi. Tapi

Suatu organisasi mungkin bebas untuk mempertimbangkan aplikasi eksternal setelah semua kandidat internal memiliki kesempatan untuk mendaftar. Tetapi secara umum, aplikasi eksternal Anda tidak akan dipertimbangkan sampai saat ini; jika perusahaan atau agen menerima satu pemohon eksternal, mereka harus meninjau semua aplikasi yang diterima.