10 Alasan Mengapa Karyawan Membenci Pesta Liburan

Ini musim liburan lagi, dan saatnya untuk pesta perusahaan. Baik itu Natal, Tahun Baru, atau Pesta Akhir Tahun, perusahaan Anda mengadakannya, dan ini fantastis. Anda melakukan banyak upaya untuk pesta, tetapi karyawan Anda tampaknya tidak antusias. Mengapa demikian?

Berikut ini sepuluh alasan mengapa karyawan Anda membenci pesta liburan.

1. Anda Menagih Karyawan untuk Hadir

Ini sedikit petunjuk: Jika sesuatu membutuhkan biaya, itu bukan pesta. Tentu, karyawan Anda mungkin bersenang-senang, tetapi pesta adalah sesuatu yang tuan rumah berikan kepada tamunya. Di kampus, semua orang ikut makan dan minum, tapi ini bukan kuliah.

Ketika Anda membuat karyawan membeli tiket untuk diri mereka sendiri dan tiket plus mereka (jika diizinkan untuk hadir), rasanya tidak seperti hadiah dari majikan. Ini masuk akal, tentu saja, karena tidak. Sekalipun bisnis menutupi sebagian besar biaya, karyawan tidak mau harus membayar untuk pergi ke pesta.

2. Ini Acara Malam dan Yang Plus Tidak Diundang

Ini perusahaan Anda, jadi Anda hanya menginginkan karyawan di sana. Itu masuk akal, kecuali bahwa karyawan Anda melihat Anda dan satu sama lain sepanjang hari setiap hari. Mereka ingin menghabiskan akhir pekan dan malam hari mereka dengan orang-orang penting mereka.

Harus meninggalkan orang itu di rumah agar mereka pergi ke kewajiban kerja tidak terasa seperti pesta. Jika Anda ingin acara khusus karyawan, tahan selama jam kerja. Jika Anda ingin acara malam hari, bayar orang lain yang signifikan untuk hadir

3. Pengasuh Diperlukan

Walaupun malam orang dewasa saja hebat, jika banyak staf Anda memiliki anak kecil, itu menjadi beban besar dan sakit di leher untuk datang ke pesta Anda. Tidak semua orang memiliki nenek yang tinggal di sebelah. Kebanyakan orang harus menyewa dan membayar pengasuh anak.

Ya, itu adalah pilihan mereka untuk bereproduksi. Itu tidak berarti bahwa menemukan pengasuh anak selama musim liburan yang sibuk itu mudah, terutama ketika karyawan Anda dijadwalkan untuk beberapa acara liburan.

4. Bayi Di Mana Saja

Di sisi lain, jika Anda mengundang anak-anak, pesta liburan dapat berubah menjadi pesta anak-anak, yang baik-baik saja jika staf Anda hanya terdiri dari keluarga. Tapi ini mungkin membuat karyawan tanpa anak Anda merasa seolah-olah mereka bahkan bukan tamu di pesta itu. Jika Anda berpikir bahwa Anda tidak bisa menang dalam hal ini, Anda benar.

Jika pesta Anda membutuhkan pengasuh anak, orang-orang dengan anak-anak kecil mungkin merasa dikucilkan, dan jika Anda mengadakan pesta keluarga, karyawan tanpa anak Anda akan merasa diabaikan dan diremehkan. Kuncinya di sini adalah mengenal karyawan Anda dan menanyakan apa yang terbaik untuk mereka. Ingat pihaknya bukan tentang Anda, ini tentang memberi penghargaan kepada karyawan Anda atas kontribusi mereka.

5. Makanan Buruk

Pesta hanya sebagus makanan dan minuman, dan jika Anda menyewa ballroom hotel mewah dan kemudian membeli makanan murah, orang-orang akan kesal. Selain itu, Anda tidak bisa lagi menganggap semua orang bisa makan semuanya. Anda perlu mempertimbangkan alergi utama dan memiliki pilihan vegetarian dan (kadang-kadang) vegan.

Ya, tidak mungkin memenuhi setiap pertimbangan diet kecil, tetapi Anda harus mencobanya. Jika bisnis Anda kecil, Anda harus dapat memenuhi kebutuhan semua orang. Dalam grup yang lebih besar, pertimbangkan untuk memesan di muka orang, atau membuat menu tersedia di muka sehingga orang tidak datang ke pesta di mana mereka tidak bisa makan apa pun. Atau, buatkan makan malam prasmanan dengan berbagai pilihan untuk memenuhi kebutuhan setiap karyawan.

6. Kehadiran Adalah Sukarela

Banyak perusahaan memiliki pihak di mana Anda tidak harus datang, tetapi, jika Anda tidak datang, manajer akan mencatat kegagalan Anda untuk hadir dan menentang Anda. "Jane bukan pemain tim - dia bahkan tidak datang ke pesta liburan." Jika Anda akan mengadakan absensi melawan orang, maka jelaskan. Jangan katakan bahwa kehadiran itu sukarela dan tidak berarti. Karyawan tentu akan memikirkan hal ini.

Selain itu, perlu diingat bahwa ada banyak orang yang memiliki alasan keagamaan atau pribadi mengapa mereka mungkin tidak ingin menghadiri pesta. Jika ini berlabel Pesta Natal, Anda mungkin memiliki karyawan dari agama lain yang merasa tersisih. Jika Anda memiliki alkohol yang mengalir bebas, Anda mungkin memiliki alkoholik yang mulai pulih pada staf yang lebih suka tidak hadir. Hadir di pesta liburan benar-benar sukarela.

7. Semua Orang Mabuk

Kelebihan minum alkohol tidak harus semua orang membuat pesta liburan tidak nyaman. Ketika semua orang tahu bahwa manajer pemasaran akan mabuk dan mempermalukan dirinya sendiri, tidak ada yang ingin melihatnya terjadi. Ketika direktur penjualan terlalu banyak minum dan melupakan pelatihan pelecehan seksualnya, perilakunya dapat membuka perusahaan terhadap potensi pertanggungjawaban. Selain itu, jika Anda menyajikan alkohol, Anda perlu menyediakan cara yang memastikan bahwa orang akan pulang dengan selamat.

8. Pidato Eksekutif Panjang

Anda bosnya dan itu hebat. Tapi, tidak ada yang mau mendengar banyak dari Anda di pesta liburan. Jika Anda memiliki kecenderungan untuk memberikan pidato panjang tentang apa pun, orang akan menghindari pesta Anda seperti wabah. Inilah yang dapat Anda katakan, “Kami sangat senang memiliki kalian semua di sini malam ini. Kami mengalami tahun yang menyenangkan dan saya ingin mengucapkan terima kasih atas semua kerja keras Anda. Semoga sore mu menyenangkan."

Itu batasnya. Karyawan tidak ingin mendengar laporan akhir tahun atau kritik terhadap kampanye iklan terbaru. Mereka tidak ingin mendengar pemikiran terdalam Anda tentang rencana masa depan. Simpan itu untuk rapat. Eksekutif harus tutup mulut di pesta liburan.

9. Pihak A dan B

Tidak masalah bagi seorang manajer untuk mengadakan pesta dan hanya mengundang laporan langsungnya. Tidak apa-apa, bagi CEO untuk mengadakan pesta dan hanya mengundang orang-orang tertentu (kecuali itu hanya laporan langsungnya). Meskipun orang tidak dibayar dengan jumlah uang yang sama, itu bukan pesan yang baik untuk mengirim karyawan tingkat bawah Anda bahwa mereka tidak cukup baik untuk pesta keren.

Jika perusahaan Anda terlalu besar untuk mengundang semua orang, maka jangan memiliki pihak perusahaan - memiliki kepala divisi atau tingkat praktis apa pun - mengadakan pesta dengan semua orang yang melapor kepada mereka diundang. Bagilah para pihak berdasarkan lokasi, atau fungsi. Semua baik-baik saja, asalkan semua pihak sama.Karyawan markas tidak boleh mendapatkan kaviar dan sampanye sementara karyawan gudang mendapatkan pizza dan soda. (Meskipun, terus terang, banyak orang lebih suka yang terakhir.)

10. Pemberian Hadiah Paksa

Ingat aturan pemberian Miss Manner di kantor: Hadiah itu turun, bukan naik. Itu berarti CEO tidak pernah mendapatkan hadiah dari karyawannya. Paling-paling, mereka bisa memberinya kartu, sekotak cokelat, atau kue buatan sendiri, tetapi tidak pernah ada yang lebih dari itu.

Jangan mengadakan pesta di mana karyawan diharapkan menghujani tim senior dengan hadiah dan pujian. Harus selalu sebaliknya. Pertukaran Polly-Anna, White Elephant Exchange, dan Santas Rahasia menyenangkan asalkan partisipasi benar-benar sukarela (lihat di atas) dan ada batas harga yang diterapkan dengan ketat.

Tidak pernah, mempertanyakan mengapa rekan kerja tidak berpartisipasi. "Ini hanya $ 20," Anda mungkin mengatakan. Tetapi Anda tidak tahu apakah rekan kerja Anda mengelola hipotek sendiri karena suaminya baru saja diberhentikan dan ibu mertuanya baru saja pindah. Ingat, kegiatan yang menyenangkan hanya menyenangkan jika bersifat sukarela.

Jika karyawan Anda tidak senang karena pengumuman pesta liburan tahun ini, lihat daftar sepuluh item ini dan cari tahu apa yang Anda lakukan salah. Pastikan Anda memperbaiki kesalahan Anda untuk memastikan bahwa karyawan Anda menikmati musim liburan yang terkait dengan pekerjaan.

----------------------------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.