Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Tidak Mendapatkan Tawaran Pekerjaan

Tidak masalah berapa kali Anda mengalami jenis penolakan ini - dan mari kita hadapi itu, jika Anda secara aktif melamar pekerjaan, penolakan hampir tidak bisa dihindari - sengatannya tidak pernah pudar.

Bahkan jika Anda tidak mendapatkan tawaran pekerjaan, emosi negatif tidak harus menjadi perhentian terakhir dari proses aplikasi Anda. Berikut beberapa saran yang coba-dan-benar tentang cara merespons, dan bangkit kembali, ketika Anda ditolak dari pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan.

Terima Emosi Anda

Beri diri Anda waktu untuk mengidentifikasi perasaan Anda, apa pun itu. Anda mungkin ingin memanggil teman untuk melampiaskan, pergi untuk latihan yang intens, atau menulis entri jurnal yang frustrasi. Pilih metode koping pilihan Anda, tetapi setelah beberapa saat menghabiskan waktu memproses emosi Anda, lakukan yang terbaik untuk melanjutkan.

Meskipun ini mungkin terasa seperti keputusan pribadi, itu bukan: keputusan mempekerjakan didasarkan pada berbagai faktor, dari kebutuhan gaji kandidat hingga tingkat pengalaman. Kepribadian mungkin berperan dalam campuran, tetapi kemungkinan bukan faktor yang paling penting. Jika Anda pernah berada di sisi lain wawancara, mengobrol dengan kandidat, Anda tahu keputusan sering dibuat berdasarkan perasaan usus, atau satu poin penting pada resume kandidat.

Bersikaplah Ramah dan Tetap Terhubung

Kirim catatan terima kasih yang sopan kepada pewawancara Anda dan kontak penting apa pun yang telah Anda buat di perusahaan, terima kasih atas waktu mereka dan semoga mereka beruntung. Anda juga dapat menggunakan ruang ini untuk meminta perusahaan mengingat Anda untuk peluang lain yang muncul. Ini juga saat yang tepat untuk terhubung di LinkedIn, yang akan membantu memperluas hubungan Anda.

Mintalah Tanggapan

Salah satu bagian terburuk tentang tidak mendapatkan pekerjaan bisa bertanya-tanya Mengapa kamu tidak mengerti. Apakah ini lelucon konyol yang kau buat? Jawaban yang buruk untuk sebuah pertanyaan? Kesalahan ketik pada catatan terima kasih Anda? Sementara masalah hukum dapat membatasi respons perusahaan, cobalah meminta umpan balik tentang proses pengambilan keputusan mereka. Kerangkaakan pertanyaan Anda sebagai positif ("apa yang bisa saya tingkatkan?") Daripada negatif ("mengapa Anda tidak mempekerjakan saya?").

Jika seorang perekrut terlibat dalam aplikasi Anda, Anda beruntung: mak comblang ini cenderung mendapatkan banyak informasi yang dapat ditindaklanjuti baik dari pelamar dan pengusaha. Karena mereka tidak menghadapi tekanan hukum yang sama dengan perusahaan yang mempekerjakan, perekrut dapat menjadi sumber umpan balik yang baik tentang kinerja Anda selama wawancara.

Jika Anda cukup beruntung untuk menerima umpan balik, jangan bersikap defensif dan gunakan secara konstruktif. Bisa membuat frustasi mendengar bahwa perusahaan menolak Anda karena Anda tidak memiliki kualitas kepemimpinan, padahal sebenarnya Anda adalah seorang pemimpin dalam beberapa pekerjaan sebelumnya. Anggap itu sebagai sinyal bahwa Anda perlu memikirkan cara untuk menekankan kepemimpinan Anda saat menjawab pertanyaan, dan berpotensi menyusun ulang bagian dari resume Anda. Gunakan umpan balik apa pun yang Anda terima sebagai cara untuk meningkatkan untuk waktu berikutnya.

Tinjau Proses Aplikasi Anda, dari Mulai hingga Selesai

Pikirkan seluruh proses aplikasi Anda, mulai dari saat pertama kali melamar pekerjaan hingga korespondensi dan wawancara Anda. Apakah ada yang ingin Anda ubah? Tidak ada yang membantu tentang terobsesi mengapa itu tidak berhasil - sebaliknya, fokuslah pada solusi untuk saat-saat yang tidak berjalan seperti yang diinginkan. Frustrasi karena Anda salah mengeja nama dalam catatan terima kasih Anda? Rencanakan teman Anda mengoreksi email Anda lain kali. Apakah Anda salah jawaban? Latih bagaimana Anda akan merespons lain kali.

Kerjakan Keterampilan Wawancara Anda

Bahkan jika Anda tidak dapat mengumpulkan informasi dari seorang majikan tentang mengapa mereka tidak mempekerjakan Anda, awasi terus hadiah tersebut dan terus latih keterampilan wawancara Anda sehingga Anda akan merasa positif dan percaya diri ketika kesempatan berikutnya muncul. Luangkan waktu untuk mempersiapkan wawancara kerja berikutnya dengan meninjau dan menjawab pertanyaan wawancara khusus pekerjaan dan pertanyaan wawancara perilaku.

Kemudian, setelah Anda ditawari wawancara oleh seorang majikan, teliti perusahaan dan tulislah "poin-poin pembicaraan" berdasarkan apa yang Anda pelajari tentang budaya, misi, dan kebutuhan perusahaan mereka. Dengan bantuan satu atau dua teman, mainkan wawancara sebelum Anda masuk sehingga Anda akan mahir menjawab beberapa pertanyaan wawancara paling umum yang diajukan oleh komite perekrutan.

Dengan berfokus pada langkah Anda berikutnya daripada merenungkan mengapa Anda tidak dipilih untuk pekerjaan tertentu, Anda akan dipersiapkan dengan baik untuk mendapatkan pekerjaan yang “benar” ketika tiba saatnya. Alam semesta bekerja dengan cara yang aneh - jangan heran jika ternyata itu lebih cocok untuk Anda daripada yang awalnya Anda pikir Anda inginkan!