Apa Yang Harus Dilakukan Ketika Tawaran Pekerjaan Ditunda

Bukan hal yang aneh bagi pengusaha untuk melakukan pencarian kandidat dan melakukan wawancara, hanya untuk menghentikan proses sebelum mengajukan penawaran.

Calon mungkin atau mungkin tidak diberitahu tentang mengapa tawaran itu ditunda, tetapi alasannya berkisar dari kekhawatiran anggaran yang tidak terduga dan restrukturisasi yang tidak terduga hingga perubahan hati oleh petahana untuk meninggalkan perusahaan.

Apa Yang Harus Dilakukan Ketika Tawaran Pekerjaan Ditunda

Apa yang harus Anda lakukan jika Anda diberi tawaran pekerjaan, tetapi kemudian diberitahu bahwa itu ditunda? Pertama, tanyakan kepada majikan apakah ada kerangka waktu untuk menentukan status pekerjaan untuk mendapatkan ide tentang kapan keputusan mungkin diambil. Selama diskusi, beri tahu perwakilan perusahaan bahwa Anda sangat tertarik dengan pekerjaan itu dan ingin terus menerima pertimbangan.

Menjelang akhir periode waktu yang diberikan oleh majikan, hubungi kontak Anda di perusahaan. Jika tidak ada waktu yang dibagikan, tunggu sekitar tiga minggu untuk menindaklanjutinya.

Cara Menindaklanjuti

Komunikasi tindak lanjut Anda biasanya harus berupa email kecuali jika majikan telah menyarankan panggilan telepon sehingga Anda menghindari mengganggu kontak Anda.

Tawaran Anda dapat dibingkai sebagai "memeriksa" pada status pencarian dan harus menyertakan pernyataan afirmatif mengenai minat Anda yang berkelanjutan. Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan beberapa informasi baru yang berpotensi menarik seperti sertifikasi tambahan, penghargaan atau pencapaian.

Adalah umum bagi pencari kerja yang telah menerima beberapa indikasi positif bahwa mereka adalah kandidat yang disukai untuk menghentikan kegiatan pencarian pekerjaan mereka. Itu bukan ide yang bagus. Anda harus melanjutkan pencarian aktif Anda untuk pekerjaan lain sampai Anda memiliki tawaran pekerjaan yang pasti. Dengan begitu, Anda tidak akan kehilangan momentum dengan pencarian Anda karena pekerjaan yang dihadapi mungkin tidak pernah terwujud.

Contoh Email Menindaklanjuti Tawaran Pekerjaan yang Ditunda

Subyek: Tindak Lanjut - Asisten Administratif Pekerjaan

Tuan Jones yang terhormat, Saya hanya menindaklanjuti posisi administratif yang kami diskusikan bulan lalu. Pernahkah Anda mengatakan apakah perusahaan akan bergerak maju dengan perekrutan?

Saya tahu tahun ini sedang sibuk, jadi saya harap Anda akan memaafkan kotak masuk Anda yang berantakan lebih jauh. Saya senang tentang peran ini dan ingin memastikan saya tidak membiarkan terlalu banyak waktu berlalu sebelum menjangkau untuk mengulangi minat saya.

Saya sangat antusias tentang kesempatan untuk menggunakan keterampilan penelitian dan organisasi saya, serta pengalaman khusus industri selama lima tahun sebagai asisten administrasi, untuk membantu perusahaan Anda mencapai misi penting. Saya juga ingin menyebutkan bahwa saya memiliki pengalaman yang signifikan dengan perangkat lunak pengeditan foto dan video, dalam hal itu akan berguna dalam peran seiring dengan pertumbuhan perusahaan.

Saya ingin mengucapkan terima kasih sekali lagi atas pertimbangan Anda dan telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya. Saya harap Anda menikmati musim ini.

Terbaik, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Apa yang Harus Dilakukan Jika Majikan Hantu Anda

Kadang-kadang, setelah tawaran kerja ditunda, majikan akan menarik tawaran itu sama sekali. Sekali lagi, ini tidak mencerminkan Anda. Majikan menarik tawaran pekerjaan karena segala macam alasan, termasuk pengurangan anggaran atau perubahan arah.

Tetapi apa yang Anda lakukan jika majikan tidak membalas Anda … atau merespons email Anda sama sekali?

Pikirkan Dua Kali Sebelum Menindaklanjuti dengan Cara Lain

Jika Anda telah menindaklanjuti sekali melalui email dan tidak mendengar apa pun sebagai tanggapan, Anda dapat mencoba menindaklanjuti melalui telepon seminggu atau lebih setelah mengirim email Anda. Tetapi Anda harus memahami bahwa ini berisiko.

Meskipun selalu mungkin email Anda mendekam di folder spam, menjangkau melalui telepon (sekali saja) dapat terasa agresif bagi beberapa manajer perekrut di zaman telepon-phobia kita. Kecuali jika mereka secara khusus mengatakan bahwa kontak telepon tidak apa-apa, yang terbaik adalah menghindarinya.

Apa pun keputusan Anda, penting untuk tidak berlebihan dalam upaya Anda untuk menindaklanjuti. Jika Anda memilih untuk memanggil majikan, lakukan sekali. Tinggalkan pesan singkat dengan nama dan nomor telepon Anda serta alasan panggilan Anda. Jaga nada Anda tetap menyenangkan dan isi pesan Anda singkat dan sopan.

Jangan Menguntit Manajer Perekrutan

Setelah Anda menindaklanjuti, paling banyak dua kali, biarkan saja. Terus menjangkau manajer perekrutan tidak akan terlihat profesional.

HR yang menjengkelkan tidak pernah merupakan rencana yang baik ketika Anda mewawancarai pekerjaan. Meskipun Anda mungkin selesai dengan proses wawancara di perusahaan ini, Anda tidak ingin mengambil risiko berlebihan dan merusak reputasi Anda di industri ini. Sebagian besar dunia korporat sangat kecil; jangan menjadi kandidat yang dibicarakan semua orang, dan tidak dengan cara yang baik.

Anggaplah Diri Anda Lebih Baik

Pada akhirnya, jika sebuah perusahaan memperpanjang penawaran, menahannya, dan kemudian menjadi hantu, Anda lebih baik daripada Anda jika mendapatkan pekerjaan itu. Bayangkan bagaimana rasanya bekerja di organisasi yang memperlakukan karyawannya seperti itu! Meskipun sangat sulit untuk kembali ke pencarian pekerjaan ketika Anda berpikir bahwa Anda memiliki tawaran, itu lebih mudah daripada memulai pencarian Anda lagi hanya dalam beberapa minggu ke pekerjaan.