Melamar Pekerjaan Setelah Penggabungan atau Restrukturisasi

Karyawan dapat terkejut ketika mereka berada dalam posisi harus melamar kembali untuk pekerjaan yang sudah mereka miliki. Ini sangat sulit ketika tidak ada pemberitahuan sebelumnya dan sekelompok karyawan, seluruh departemen, atau bahkan sebagian besar karyawan di perusahaan diberitahu bahwa mereka dapat memilih antara PHK dan pekerjaan baru di perusahaan mereka saat ini jika mereka bisa mendapatkan disewa untuk satu.

Mengapa Perusahaan Meminta Karyawan Untuk Mendaftar Kembali

Bukan hal yang aneh bagi pengusaha untuk secara formal meminta semua atau sebagian dari staf mereka saat ini untuk melamar kembali pekerjaan setelah merger atau akuisisi. Ini juga dapat terjadi ketika perusahaan melakukan perampingan, PHK direncanakan, dan akan ada sejumlah posisi baru. Dalam hal ini, karyawan saat ini harus bersaing untuk mendapatkan salah satu lowongan pekerjaan yang akan tersedia.

Alasan lain untuk meminta karyawan untuk mengajukan permohonan kembali adalah bahwa hal itu menghalangi masalah diskriminasi yang dapat terjadi jika pemberi kerja memutuskan untuk mempertahankan beberapa karyawan dan bukan yang lain selama restrukturisasi. Memulai dari awal dengan mempekerjakan kembali memungkinkan perusahaan memberi semua karyawan saat ini kesempatan untuk melamar dan, secara teori, memungkinkan perusahaan mempertahankan karyawan yang berkualitas terbaik.

Cara Menangani Pengajuan Ulang

Reaksi karyawan yang paling umum adalah kemarahan, frustrasi atau ketidakpercayaan, tetapi penting untuk tidak membagikan reaksi Anda dengan perusahaan jika Anda berencana untuk melamar kembali pekerjaan lama Anda atau yang baru di perusahaan. Berikut adalah beberapa tips untuk menangani situasi sulit ini dengan cara terbaik:

• Bagikan perasaan Anda yang dapat dimengerti dengan pasangan, teman atau penasihat di luar pekerjaan sesering yang diperlukan.
• Saat bekerja, berhati-hatilah untuk tidak mengungkapkan rasa frustrasi Anda kepada siapa pun dengan cara yang terang-terangan atau halus. Majikan Anda akan menyukai karyawan yang akan memiliki sikap positif dan akan menambah semangat tim dalam konfigurasi baru.
• Jangan berasumsi bahwa majikan Anda tahu semua tentang prestasi Anda. Beberapa pencapaian Anda mungkin terjadi di bawah radar dan mungkin ada pengambil keputusan baru yang tidak tahu Anda terlibat dalam evaluasi kandidat.

• Jangan mengira Anda akan mendapatkan pekerjaan itu. Mungkin ada jumlah pembukaan terbatas dan, terlepas dari seberapa baik Anda lakukan di pekerjaan Anda yang lain, tidak ada jaminan Anda akan menjadi kandidat yang dipilih untuk yang baru.
• Bangun resume Anda dengan penekanan pada nilai yang telah Anda tambahkan ke perusahaan melalui berbagai prestasi.Kapan pun memungkinkan, hitung hasil Anda dan catat keterampilan, pengetahuan, dan kualitas pribadi yang memungkinkan Anda menghasilkan kesuksesan itu.
• Tulis surat pengantar terperinci yang menunjukkan aset inti Anda untuk pekerjaan itu dan dengan jelas menyatakan antusiasme Anda untuk melanjutkan organisasi yang dikonfigurasi ulang.

• Jika pekerjaan itu berbeda dari peran Anda saat ini, jelaskan bagaimana tanggung jawab baru itu menarik dan cocok. Juga, jelaskan bagaimana Anda memenuhi syarat untuk menanganinya.
• Segera mulailah melakukan sesuatu yang ekstra, seperti bekerja lembur atau menjadi sukarelawan untuk proyek yang menantang, yang akan membuktikan etos kerja Anda yang kuat dan sikap positif.
• Padatkan hubungan dengan manajer mana pun yang mungkin akan mengawasi Anda dalam pekerjaan baru Anda. Koneksi dalam perusahaan ini dapat membantu meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan kembali.

• Bahkan jika Anda akhirnya berencana untuk pergi karena struktur yang baru tidak sesuai dengan keinginan Anda, ikuti strategi yang disebutkan di atas sehingga Anda dapat melanjutkan waktu Anda sendiri tanpa ada kesenjangan pekerjaan.

Memutuskan untuk tidak mengajukan kembali

Tentu saja, Anda tidak diwajibkan untuk mengajukan permohonan kembali dan, dalam beberapa kasus, mungkin sulit untuk mengatasi perasaan sulit dan untuk melihat perusahaan dan peran baru Anda di dalamnya secara positif.

Namun, bahkan jika majikan Anda menawarkan paket pesangon yang menarik dan Anda yakin bahwa Anda dapat dengan cepat menemukan pekerjaan yang lebih baik, pastikan Anda pergi dengan persyaratan yang baik.