Cara Melamar Pekerjaan Setelah Ditolak

Haruskah Anda melamar kembali untuk suatu pekerjaan jika Anda ditolak pertama kali dan Anda melihat bahwa posisi tersebut masih diposting atau telah dicantumkan kembali? Itu tergantung, tetapi secara umum, hal terburuk yang bisa terjadi adalah Anda ditolak lagi. Skenario terbaik, Anda mungkin memiliki kesempatan lebih baik untuk diterima pada kali kedua.

Kapan Harus Mendaftar Kembali Setelah Ditolak

Pelamar sering bertanya-tanya apakah disarankan untuk melamar kembali untuk pekerjaan yang telah mereka lamar sebelumnya.

Jawaban singkatnya adalah jika Anda menemukan posisi itu sangat menarik, biasanya tidak ada ruginya selain waktu Anda. Peluang Anda untuk menerima pertimbangan serius untuk kedua kalinya akan lebih besar jika waktu yang cukup telah berlalu dan / atau jika Anda telah meningkatkan kredensial Anda dalam beberapa cara. Biasanya, tidak masuk akal untuk mendaftar kembali sampai setidaknya empat bulan berlalu sejak aplikasi awal Anda.

Jika Anda membuat tahap wawancara sebelumnya dan menjadi finalis atau menerima umpan balik positif, maka Anda mungkin kandidat yang cukup kuat untuk menerima tawaran kali ini karena mungkin ada kelompok yang kurang kompetitif.

Alasan lain untuk mempertimbangkan pengajuan kembali jika waktu telah berlalu adalah bahwa staf yang bertanggung jawab untuk menyaring resume mungkin telah berubah, dan screener baru mungkin memiliki pandangan yang berbeda mengenai kelayakan kredensial Anda. Anda tidak pernah tahu apa yang terjadi di balik layar. Kelompok pelamar mungkin telah berubah sejak Anda pertama kali melamar. Majikan mungkin telah memperbaiki profil mereka untuk kandidat yang sempurna. Karena berbagai alasan, Anda mungkin memiliki kesempatan lebih baik untuk dipilih kali ini.

Mungkin juga Anda bahkan tidak tahu pasti bahwa Anda ditolak, hanya saja Anda tidak dipilih. Banyak majikan tidak mau repot mengirim surat penolakan. Dalam hal itu, jangan menganggap bahwa aplikasi Anda ditolak secara aktif. Mungkin resume dan surat lamaran Anda gagal membuatnya melalui sistem pelacakan pelamar. Dalam hal itu, masalahnya bukan pada pencalonan Anda, tetapi lebih pada bahan aplikasi Anda - perbaikan yang lebih mudah daripada memperoleh sertifikasi baru atau menambah pengalaman bertahun-tahun.

Targetkan Resume dan Surat Anda

Sebagian besar, dan banyak yang lebih kecil, pengusaha menggunakan sistem pelacakan pelamar (ATS) untuk menyaring pelamar. Program perangkat lunak ini mengelola proses perekrutan secara otomatis, menerima dan menyortir resume dan membantu mempekerjakan manajer dan perwakilan SDM untuk mencarinya.

Keuntungan dari perspektif pemberi kerja sudah jelas: ATS menghemat waktu yang seharusnya mereka investasikan agar manusia menyisir tumpukan resume. Namun, itu bisa menjadi masalah nyata bagi pencari kerja, jika mereka tidak tahu bagaimana menulis resume mereka untuk manusia dan robot. Jika Anda terus melamar ke pekerjaan online, dan tidak pernah mendengar apa pun dari orang yang nyata dan hidup, Anda mungkin terjebak dalam jaring ATS. Itu dapat terjadi bahkan jika Anda sepenuhnya memenuhi syarat. Semuanya bermuara pada penggunaan kata kunci resume yang tepat.

Kata kunci menggambarkan persyaratan untuk pekerjaan tertentu, termasuk keterampilan, sertifikasi, kualifikasi pendidikan, dan kualitas lain yang ditargetkan oleh manajer perekrutan. Luangkan waktu untuk menargetkan resume Anda dan surat lamaran Anda, termasuk kata kunci yang cocok dengan posting pekerjaan, dan Anda akan memiliki kesempatan lebih baik untuk mempertimbangkan aplikasi Anda untuk pekerjaan itu. Jangan takut menyebutkan keterampilan yang tampak jelas bagi Anda - misalnya, jika daftar pekerjaan menentukan bahwa kandidat harus terbiasa dengan Microsoft Office, Anda harus memasukkan itu, atau berisiko disaring karena pertengkaran.

Juga, pastikan untuk menyoroti dalam surat lamaran Anda setiap pengalaman tambahan, penghargaan, prestasi, atau pelatihan yang telah Anda kumpulkan sejak aplikasi terakhir Anda.

Apa yang harus ditulis dalam surat pengantar Anda

Biasanya, Anda akan merujuk ke aplikasi Anda sebelumnya dalam surat lamaran Anda jika Anda sebelumnya telah diwawancarai untuk posisi itu. Anda dapat menyebutkan mengapa Anda yakin bahwa majikan dan pekerjaan itu sangat cocok sebagai akibat dari paparan itu dan bahwa Anda akan menghargai pertimbangan majikan untuk posisi tersebut.

Jika Anda tidak menerima surat penolakan atau tidak diwawancarai dan waktu yang cukup telah berlalu, Anda tidak perlu merujuk aplikasi sebelumnya dalam surat Anda.