Berhasil Menyelesaikan Aplikasi Pekerjaan Pemerintah

Proses aplikasi untuk pekerjaan pemerintah penuh dengan jebakan. Ikuti tips ini untuk membantu aplikasi Anda dari tumpukan besar semua pelamar ke tumpukan kecil pelamar yang akan mendapatkan wawancara.

Jadilah Teliti

Formulir lamaran pekerjaan pemerintah cenderung sangat panjang. Organisasi pemerintah sering mencoba untuk memilah-milah formulir aplikasi mereka. Mereka biasanya tidak berhasil.

Dalam banyak upaya untuk mengurangi informasi yang harus disediakan oleh pelamar, departemen sumber daya manusia mengalami situasi di mana manajer perekrutan mengatakan mereka membutuhkan informasi ini atau yang itu. Hasilnya sedikit perubahan pada formulir aplikasi.

Anda tidak pernah tahu informasi mana yang penting bagi orang yang mempekerjakan Anda. Hati-hati. Isi setiap bagian yang kosong pada aplikasi.

Jelaskan Anomali Waktu

Jika Anda memiliki kesenjangan dalam pekerjaan atau hanya bekerja selama beberapa bulan, Anda perlu menjelaskan situasi ini pada aplikasi Anda. Kesenjangan pekerjaan dan tugas pendek adalah tanda bahaya bagi pemberi kerja. Jika dibiarkan tidak dijelaskan, manajer perekrutan akan menganggap yang terburuk.

Jangan berbohong tentang kesenjangan waktu. Jika Anda dipecat, jelaskan mengapa, apa yang Anda pelajari darinya, dan mengapa itu tidak akan terjadi lagi. Anda mungkin memiliki ruang terbatas pada formulir aplikasi untuk menjelaskan, jadi pada penutup minimum mengapa Anda dipecat. Jika kesenjangan itu disebabkan oleh sesuatu yang buruk, lebih baik majikan mencari tahu dari Anda daripada melalui telepon kepada mantan manajer Anda.

Tugas singkat biasanya mudah dijelaskan. Mungkin pekerjaan itu tidak seperti yang Anda pikirkan. Mungkin Anda diatur ulang ke posisi yang tidak Anda inginkan. Selama Anda di muka, masa kerja yang singkat seharusnya tidak merugikan Anda. Hanya saja, jangan mengikat mereka bersama.

Sertakan Semua Lampiran yang Diperlukan

Bergantung pada posisi, pengusaha pemerintah dapat meminta resume, surat pengantar, transkrip perguruan tinggi, surat referensi, sampel penulisan, dan portofolio produk kerja. Jika posting pekerjaan meminta satu atau lebih item ini, Anda harus memasukkannya. Jika Anda tidak melakukannya, aplikasi Anda akan mendapat tempat di tempat sampah.

Jika Anda ingin menyertakan resume dan surat lamaran dengan aplikasi Anda saat tidak diperlukan, tidak ada salahnya untuk melakukannya. Apakah barang-barang itu akan dipertimbangkan atau bahkan dibaca akan bervariasi dari manajer ke manajer.

Beberapa portal pekerjaan online tidak mengizinkan lampiran. Bagaimanapun, aplikasi adalah cara organisasi untuk membuat Anda memberi tahu mereka apa yang ingin mereka ketahui. Kebanyakan lampiran memungkinkan Anda memberi tahu organisasi apa yang Anda ingin mereka ketahui.

Tutupi KSA

Pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan - biasanya disebut sebagai KSA - untuk suatu pekerjaan adalah persyaratan yang harus dipenuhi seorang kandidat untuk menjadi sukses di pekerjaan itu. Seorang kandidat tidak selalu harus memenuhi semua KSA, tetapi seorang kandidat yang melakukannya lebih cenderung untuk mendapatkan wawancara daripada yang tidak.

Pelamar membuat kesalahan umum tidak sesuai pengalaman mereka dengan KSA. Mereka juga tidak menyesuaikan aplikasi mereka dengan pekerjaan sama sekali, atau mereka menulis sedemikian rupa sehingga manajer perekrutan tidak dapat dengan cepat menentukan bagaimana kandidat sejalan dengan KSA.

Bayangkan Anda adalah seorang manajer perekrutan dengan 100 aplikasi untuk dilihat. Apakah Anda akan menghabiskan waktu mencoba memecahkan kode satu aplikasi ketika Anda memiliki 99 aplikasi lainnya untuk diproses?

Memudahkan manajer perekrutan. Gunakan kata-kata dari posting pekerjaan untuk menunjukkan bahwa Anda memenuhi setiap KSA. Apakah ini akan menunjukkan kemampuan menulis Anda? Tidak. Apakah itu akan memberi Anda kesempatan yang lebih baik untuk melakukan wawancara? Benar.

Memenuhi Batas Waktu Aplikasi

Anda harus memenuhi tenggat waktu aplikasi. Kehilangan tenggat waktu memberi manajer perekrutan alasan yang sah untuk menolak aplikasi Anda. Sekali lagi, bayangkan Anda adalah manajer perekrutan dengan 100 aplikasi untuk diproses. Jika 10 masuk setelah batas waktu, Anda dibenarkan mengurangi beban kerja Anda menjadi 90 aplikasi.