Tentang Keterampilan Khusus Pekerjaan

Keterampilan khusus pekerjaan adalah kemampuan yang memungkinkan kandidat untuk bekerja unggul dalam pekerjaan tertentu. Beberapa keterampilan diperoleh dengan mengikuti program sekolah atau pelatihan. Orang lain dapat diperoleh melalui pengalaman belajar di tempat kerja. Keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu juga dikenal sebagai seperangkat keterampilan.

Saat merekrut, pengusaha biasanya akan menyertakan keterampilan yang diperlukan untuk dapat melakukan pekerjaan dalam posting pekerjaan. Pelamar yang paling cocok dengan keterampilan yang diperlukan akan memiliki kesempatan terbaik untuk dipilih untuk wawancara kerja.

Baca di bawah ini untuk contoh-contoh keterampilan khusus pekerjaan, kiat-kiat untuk mengidentifikasi keterampilan khusus pekerjaan, dan saran tentang cara mencocokkan keterampilan dan pengalaman Anda dengan keterampilan yang diperlukan untuk suatu pekerjaan.

Contoh Keterampilan Khusus Pekerjaan

Keahlian spesifik pekerjaan bervariasi berdasarkan posisi. Misalnya, seorang CPA perlu memiliki keterampilan audit, guru memerlukan keterampilan perencanaan pelajaran, arsitek membutuhkan keterampilan CAD (desain berbantuan komputer), pekerja konstruksi perlu tahu cara menggunakan berbagai alat, dan penata rambut harus tahu teknik pewarnaan rambut.

Keterampilan Khusus Pekerjaan vs. Keterampilan Yang Dapat Dipindahtangankan

Keterampilan khusus pekerjaan dapat dikontraskan dengan keterampilan yang dapat ditransfer seperti komunikasi, organisasi, presentasi, kerja tim, perencanaan, dan manajemen waktu, yang diperlukan dalam beragam pekerjaan. Keterampilan yang dapat ditransfer adalah yang Anda gunakan untuk hampir setiap pekerjaan. Keterampilan yang dapat dipekerjakan juga merupakan keterampilan dan sifat yang diperlukan untuk berhasil dalam setiap pekerjaan. Keterampilan hibrid adalah kombinasi keterampilan lunak dan keras yang mungkin diperlukan untuk beberapa posisi.

Keterampilan tertentu yang dapat ditransfer akan dihargai lebih tinggi untuk beberapa pekerjaan daripada yang lain. Misalnya, konsultan memerlukan keterampilan presentasi yang kuat dan pengacara memerlukan keterampilan penelitian yang solid. Namun, keterampilan yang dapat dipindahtangankan ini tidak boleh dikacaukan dengan keterampilan khusus pekerjaan karena keterampilan ini mewakili bidang kemampuan umum yang dihargai dalam berbagai bidang pekerjaan.

Sebaliknya, keterampilan spesifik pekerjaan adalah keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Mereka mungkin sama sekali tidak perlu untuk pekerjaan lain tetapi sangat penting untuk pekerjaan itu. Misalnya, mampu mengoperasikan gergaji listrik adalah keterampilan khusus pekerjaan untuk seorang tukang kayu, tetapi tidak untuk banyak pekerjaan lain.

Seringkali, keterampilan khusus pekerjaan adalah keterampilan keras, yang merupakan keterampilan yang dapat diukur atau mudah diajar. Keterampilan yang dapat ditransfer lebih sering berupa keterampilan lunak. Ini adalah keterampilan yang lebih subjektif, seringkali terkait dengan kepribadian dan perilaku Anda, terutama bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain.

Cara Mengidentifikasi Keterampilan Khusus Pekerjaan

Saat melamar pekerjaan, Anda ingin mengetahui keterampilan khusus pekerjaan yang diperlukan untuk posisi itu, sehingga Anda dapat menekankan keterampilan dan kemampuan Anda yang terkait. Anda biasanya dapat menemukan keterampilan spesifik pekerjaan dalam postingan pekerjaan. Seringkali ada bagian dari daftar pekerjaan yang berjudul "Keterampilan yang Diperlukan" atau "Kualifikasi" yang mencakup keterampilan khusus pekerjaan. Berikut adalah saran tentang cara memecahkan kode lowongan pekerjaan. Anda juga dapat mencari lowongan pekerjaan serupa untuk mendapatkan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Terakhir, periksa daftar keterampilan khusus pekerjaan ini untuk berbagai pekerjaan.

Cara Menyesuaikan Keterampilan Anda dengan Keterampilan Khusus Pekerjaan

Saat melamar pekerjaan, identifikasi keterampilan spesifik pekerjaan untuk posisi itu. Buatlah daftar keterampilan ini. Kemudian, lihat setiap keterampilan dan pikirkan bagaimana Anda dapat membuktikan bahwa Anda memiliki aset itu. Pikirkan tentang pengalaman kerja yang Anda miliki yang telah membantu Anda mengembangkan setiap keterampilan.

Masukkan keterampilan ini dalam resume Anda. Anda bahkan mungkin memiliki bagian di resume Anda yang berisi daftar semua pengalaman Anda mengembangkan keterampilan tertentu. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai editor, Anda mungkin memiliki bagian di resume Anda yang berjudul "Pengalaman Mengedit." Anda juga dapat menekankan keterampilan ini di profil LinkedIn Anda.

Juga, tekankan keterampilan khusus pekerjaan yang Anda miliki dalam surat lamaran Anda. Gunakan kata kunci dari daftar pekerjaan, dan berikan contoh spesifik waktu Anda menunjukkan atau mengembangkan setiap keterampilan. Bersiaplah untuk membahas keterampilan ini, dan pengalaman Anda dalam mengembangkan keterampilan ini, dalam setiap wawancara kerja.

Sebelum wawancara, tinjau surat lamaran dan resume Anda, dan pastikan Anda dapat menjawab pertanyaan tentang waktu Anda telah menunjukkan setiap keterampilan. Untuk tips lebih lanjut tentang cara terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan, tinjau tips ini untuk mencocokkan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Kehilangan Skill

Jika Anda kehilangan keterampilan terkait pekerjaan yang kritis, ini tidak berarti Anda tidak dapat melamar pekerjaan itu. Salah satu pilihan adalah mulai mengembangkan keterampilan itu segera. Sebagai contoh, jika Anda memerlukan pengalaman coding, Anda mungkin mengambil kelas coding gratis secara online. Anda kemudian dapat mendaftar kursus itu dalam resume dan surat lamaran Anda, dan menyebutkannya dalam wawancara Anda.

Anda juga dapat menekankan dalam resume Anda, surat lamaran, dan wawancara bahwa Anda adalah pembelajar yang cepat, dan berikan contohnya. Ini mungkin membantu meyakinkan majikan bahwa Anda dapat dengan cepat mengembangkan keahlian yang hilang itu.