Bagaimana Menanggapi 'Apakah Anda Ada Pertanyaan untuk Saya?'

Ketika sebuah wawancara berakhir, sangat mungkin pewawancara akan bertanya, "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?"

Ketika Anda mendengar pertanyaan ini, Anda mungkin mengeluh, karena Anda merasa telah membahas semuanya selama wawancara. Namun, lebih baik menanggapi pertanyaan ini daripada dengan sopan. Jika tidak, Anda dapat meninggalkan pewawancara dengan kesan bahwa Anda tidak terlibat dengan percakapan atau tertarik pada posisi.

Plus, karena pertanyaan ini biasanya muncul di akhir wawancara, ini adalah salah satu peluang terakhir Anda untuk meninggalkan kesan pada pewawancara Anda - jadi pastikan itu bagus!

Inilah yang perlu Anda ketahui tentang bagaimana merespons - dan bagaimana tidak merespons - ketika pewawancara bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan untuk mereka, ditambah beberapa pertanyaan sampel.

Persiapkan untuk Pertanyaan

Karena pertanyaan ini sangat umum, masuk akal untuk merencanakannya. Datanglah ke wawancara Anda yang disiapkan dengan daftar pertanyaan yang ingin Anda jawab. Ingatlah bahwa pertanyaan Anda dapat berubah berdasarkan siapa yang mewawancarai Anda. Jika Anda bertemu dengan seseorang dari Sumber Daya Manusia, misalnya, pertanyaan Anda mungkin fokus pada proses wawancara atau organisasi perusahaan secara keseluruhan. Jika Anda bertemu dengan orang yang akan menjadi manajer Anda jika Anda mendapatkan peran itu, Anda dapat mengajukan pertanyaan seputar tanggung jawab dalam peran tersebut.

Persiapkan beberapa pertanyaan yang dapat Anda gunakan pada saat ini, jika beberapa dari mereka dapat diatasi selama wawancara.

0:38

Tonton Sekarang: Apa yang Ditanyakan (dan tidak ditanyakan) dalam Wawancara Kerja

Apa yang Harus Anda Tanyakan?

Idealnya, respons Anda akan memperjelas bahwa Anda terlibat selama wawancara dan memahami tujuan dan prioritas perusahaan. Anda dapat merenung kembali ke saat-saat awal dalam wawancara ("Sepertinya Anda mengatakan bahwa XYZ adalah prioritas nyata. Bagaimana departemen Anda terlibat dalam proyek itu?"). Atau, Anda dapat menyebutkan pertanyaan yang berasal dari berita perusahaan, atau informasi yang Anda baca di situs web perusahaan.

Bertujuan untuk selalu mengajukan pertanyaan terbuka, dan bukan pertanyaan yang bisa dijawab dengan "ya" atau "tidak." Berikut adalah beberapa kategori pertanyaan yang pantas untuk diajukan.

Pertanyaan tentang peran: Ini adalah kesempatan bagus untuk belajar lebih banyak tentang apa yang akan Anda lakukan, jika belum sepenuhnya dibahas di bagian awal wawancara. Berikut beberapa pertanyaan yang bisa Anda tanyakan:

• Bisakah Anda berbagi lebih banyak tentang tanggung jawab sehari-hari dari posisi ini? Seperti apa hari biasanya?
• Mengapa posisi ini terbuka - apakah ini peran baru? Jika tidak, mengapa orang yang memegang peran ini meninggalkannya?
• Jika saya direkrut untuk peran ini, apa yang ingin Anda capai dalam bulan-bulan pertama saya di posisi itu?
• Mekanisme apa yang ada untuk ulasan kinerja dan kapan saya akan menerima evaluasi formal pertama saya?
• Menurut Anda, apa satu-satunya indikator paling penting untuk sukses dalam pekerjaan ini?

Pertanyaan tentang perusahaan atau pewawancara: Ini juga merupakan kesempatan yang baik untuk merasakan budaya perusahaan dan bagaimana kinerja perusahaan.

• Seperti apa organisasi perusahaan dan gaya manajemen?
• Apa satu hal yang membuat Anda senang bekerja hari ini?
• Sudah berapa lama Anda di perusahaan?
• Apa yang Anda lakukan sebelum berada di perusahaan?
• Bisakah Anda sedikit berbicara tentang budaya perusahaan?
• Apa saja masalah yang dihadapi perusahaan?
• Apa tujuan perusahaan untuk tahun mendatang?

Pertanyaan tentang Anda: Anda dapat menggunakan momen ini untuk memahami perasaan pewawancara tentang Anda, dan jika mereka menganggap Anda kandidat yang baik. Dengan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda mungkin ingin membuka dengan mengungkapkan kegembiraan Anda untuk posisi itu. Dan kemudian, berdasarkan umpan balik yang Anda dapatkan, Anda dapat mengatasi masalah di tempat atau menindaklanjuti surat terima kasih Anda. Kamu bisa tanya:

• Apakah Anda memiliki kekhawatiran tentang pencalonan saya?
• Apa yang Anda cari dalam diri seorang kandidat?
• Apakah ada kualifikasi yang Anda pikir saya lewatkan?

Apa yang Tidak Dikatakan

Ini mungkin pertanyaan terbuka, tetapi itu tidak berarti ada tanggapan. Jauhi pertanyaan tentang topik ini:

Kegiatan di luar kantor: Tidak apa-apa untuk mengajukan pertanyaan tentang budaya di tempat kerja, tetapi menjauhlah dari pertanyaan yang berfokus pada kegiatan di luar pekerjaan, seperti tamasya happy hour, makan siang, atau waktu liburan. Jenis pertanyaan ini akan membuat Anda tampak tidak berinvestasi di perusahaan atau pekerjaan, yang bukan kesan yang tepat untuk ditinggalkan.Demikian pula, jangan tanya berapa jam Anda harus bekerja setiap hari.

Kehidupan pribadi pewawancara atau kantor gosip: Berikan pewawancara dengan cara yang sama seperti yang Anda ingin mereka berikan kepada Anda - jangan bertanya tentang keluarga atau situasi kehidupan mereka, dan jangan menggali gosip tentang orang yang mungkin Anda berdua kenal.

Hal-hal yang bisa Anda jawab sendiri: Jika pertanyaan Anda dapat dengan mudah dijawab dengan pencarian online cepat atau dengan melirik situs web perusahaan, lewati saja. Pertanyaan yang membuang waktu tidak akan dihargai. Pewawancara berharap bahwa Anda akan melakukan sedikit riset pada perusahaan, dan membiasakan diri dengan dasar-dasarnya.

Gaji dan tunjangan: Ini bukan waktu yang tepat, terutama jika ini adalah wawancara putaran pertama. Menjadi spesifik tentang gaji dan tunjangan dapat membuat Anda tampak tidak tertarik dengan pekerjaan dan perusahaan, dan hanya berfokus pada diri sendiri. (Dan inilah cara untuk merespons jika pewawancara bertanya tentang gaji sendiri.)

Pertanyaan yang sangat rumit atau multi-bagian: Mengajukan pertanyaan multi-bagian dapat membuat kewalahan pewawancara. Buat itu mudah bagi mereka: Ajukan hanya satu pertanyaan pada satu waktu. Anda selalu bisa menindaklanjuti. Bertujuan untuk membuat momen terasa percakapan.

Jangan terlalu banyak bertanya saat ini. Anda ingin dipersiapkan dan bertanya satu atau dua, tetapi ketika pewawancara mulai mengocok kertas, melirik jam tangan atau telepon mereka, atau membangunkan komputer yang sedang tidur, ambil petunjuk dan kurangi pertanyaan Anda. Tinjau contoh-contoh apa yang tidak boleh ditanyakan selama wawancara kerja.

Jangan tanya:

• Apa saja perkembangan terbaru di organisasi Anda?
• Berapa yang bisa saya hasilkan selama tahun pertama, termasuk komisi?
• Apa yang dilakukan karyawan untuk bersenang-senang dengan rekan kerja setelah bekerja?
• Apa anda punya anak? Apakah ini majikan yang ramah anak?
• Apa lima sasaran strategis untuk organisasi selama lima tahun ke depan?

Berikut ini informasi lebih lanjut tentang pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan selama wawancara, dan informasi tentang mengapa Anda tidak menanyakannya.

Dapatkan Lebih Banyak Nasihat tentang Pertanyaan Apa yang Diajukan Selama Wawancara

• Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan Selama Wawancara Kerja
• Pertanyaan untuk Ditanyakan Selama Wawancara Telepon
• Pertanyaan untuk Ditanyakan Selama Wawancara Kedua