Semua Tentang Resume Video

Jika Anda belum menerima resume video pertama dari kandidat, Anda akan segera. Buzz berkembang dan resume video adalah hal "keren" berikutnya yang harus dilakukan. Faktanya, percakapan sudah beralih dari apakah membuat resume video ke bagaimana membuat resume video profesional untuk meningkatkan aplikasi pekerjaan. Jadi, majikan akan melihat resume video - apakah mereka menginginkannya atau tidak. Dan, sebagian besar pengusaha tampak terbuka untuk melihat resume video. Menurut survei majikan tahunan Vault Inc.

"89% pengusaha mengungkapkan bahwa mereka akan menonton resume video jika diserahkan kepada mereka. Meskipun sebagian besar pengusaha belum menggunakan teknologi baru ini sebagai alat evaluatif - hanya 17% yang benar-benar melihat resume video - sebagian besar adalah mau menerima itu.

"Alasan utama mengapa pengusaha akan menghargai resume video adalah kemampuan untuk menilai presentasi dan perilaku profesional seorang kandidat (52%)."

Apa yang Dilihat Pemberi Kerja dalam Resume Video

Sebagai majikan, pemahaman saya dari majikan lain adalah bahwa video yang mereka terima kembali tidak profesional dan dapat mengubahnya menjadi kandidat potensial. Daftar keterampilan yang diucapkan dengan tegang atau membahas hobi yang tidak bekerja tidak secara positif memengaruhi peluang kerja. Pakaian yang tidak profesional dan presentasi yang tidak efektif.

Keluhan majikan saat ini lainnya adalah panjang video. Jika majikan tertarik pada seorang kandidat, setelah meninjau surat lamaran resume dan resume, mereka mungkin mengikuti tautan untuk menonton resume video selama satu hingga dua menit. Menurut penelitian Vault Inc., yang dirujuk di atas, hanya 17% dari pemberi kerja telah melihat resume video. Lihatlah saran Alison Doyle untuk pencari kerja tentang membuat resume video profesional yang dapat diterima oleh pemberi kerja.

Apa yang Salah dengan Resume Video

Dari sudut pandang pemberi kerja, saya memiliki beberapa masalah dengan resume video. Di Amerika Serikat, masalah dan undang-undang diskriminasi sejak dulu membuat para pelamar enggan mengirim gambar dan informasi pribadi dengan resume. Jadi, pengusaha perlu mempertimbangkan beberapa masalah potensial dengan resume video.

Video resume mempertinggi kemungkinan manajer mempraktikkan diskriminasi halus, karena hadapi itu, tidak peduli seberapa banyak pelatihan dan pemahaman yang ada di dunia ini, sebagian besar pengusaha masih cenderung mempekerjakan orang yang sama seperti karyawan terbaik mereka saat ini.

Dari sudut pandang budaya perusahaan, ini mungkin tidak semuanya buruk, tetapi dari sudut pandang keanekaragaman, itu hanya mengkhawatirkan. Dan, banyak majikan di Eropa, dan di tempat lain, tidak pernah berhenti membutuhkan gambar kandidat dan informasi pribadi dengan resume.

Kemungkinan ada, bahwa dalam masyarakat litigasi kita, seorang majikan dapat dituduh melakukan diskriminasi nanti karena video resume menyediakan informasi yang Anda tidak akan tahu tentang seorang kandidat dari resume kertas. Informasi, yang dalam banyak kasus, Anda tidak ingin tahu karena ada kemungkinan diskriminasi halus seperti yang disebutkan di atas.

Namun, spesialis karier mengidentifikasi bahwa kemungkinan diskriminasi yang sama ini terjadi selama proses pemilihan karyawan. Seperti dilaporkan dalam E-commerce Times:

"Tyler Redford, kepala eksekutif ResumeBook, mengakui bahwa para pengusaha dan pusat karier bersikap skeptis, dan kurang dari sepertiga penggunanya telah memposting resume video, meskipun itu adalah fitur inti.

"Namun, Redford dan pendukung lainnya percaya diskriminasi dapat terjadi pada tahap wawancara bahkan tanpa resume video, sehingga sendirian tidak boleh menghalangi pencari kerja."

Pengacara lain menyarankan klien majikan mereka untuk tidak menerima atau melihat resume video karena kemungkinan tuduhan diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, etnis, dan kecacatan.

"'Hanya saja jangan berurusan dengan mereka,' kata Dennis Brown, seorang pengacara di San Jose, California, kantor Littler Mendelson yang perusahaannya baru-baru ini memberi tahu pengusaha tentang bahaya resume video di sebuah seminar."

"Perhatian utama Brown dengan resume video adalah bahwa mereka mengungkapkan informasi tentang ras, jenis kelamin, kecacatan, usia seseorang - semua detail yang bisa berakhir dalam gugatan diskriminasi. Dia percaya bahwa pengusaha harus tetap berpegang pada resume kertas kuno dan menghindari kerepotan hukum potensial resume video … "

"Komisi Kesempatan Kerja yang Setara juga telah menyatakan keprihatinan serupa, mencatat bahwa resume video juga dapat mengarah pada pengecualian orang-orang yang tidak paham teknologi, atau pelamar minoritas yang mungkin tidak memiliki akses ke komputer atau kamera video yang dilengkapi broadband."

Di sisi lain, pengusaha harus memiliki kekhawatiran tentang memerlukan resume video. Ini hanya akan sesuai untuk posisi di mana keterampilan presentasi diperlukan, atau mungkin, dalam bidang yang membutuhkan portofolio. Sejauh ini, pengusaha belum mengalami sakitnya gugatan resume video.

"Belum ada yang mengajukan gugatan besar untuk diskriminasi melalui resume video. Tetapi George Lenard, seorang pengacara ketenagakerjaan St. Louis, Mo., dapat membayangkan sebuah kasus yang berpusat pada 'dampak yang berbeda.' Jika majikan membutuhkan aplikasi melalui video, maka mereka yang tidak memiliki kamera video dan komputer yang dilengkapi broadband mungkin berpendapat bahwa mereka tidak memiliki akses. "

Akhirnya, ketika resume rata-rata menerima ikhtisar beberapa detik, mengharapkan majikan untuk menambahkan waktu ke proses yang diperlukan untuk melihat resume video, banyak bertanya. Dan, saya bahkan tidak ingin memikirkan tentang tuntutan hukum di masa depan di mana majikan dituduh melihat resume video secara acak, daripada melihat setiap resume video yang mereka terima.

Tips Akhir Tentang Resume Video

Video resume dapat membantu ketika Anda menyaring pelamar yang mungkin harus melakukan perjalanan untuk wawancara, tetapi telekonferensi, bertemu di Google+ Hangouts, dan bahkan layar telepon tradisional dapat meminimalkan faktor jarak juga. Di dunia internet kami, banyak opsi penyaringan kandidat tersedia.

Pengusaha diharapkan untuk melakukan tindakan non-diskriminatif selama setiap fase proses perekrutan. Terapkan perawatan dan pertimbangan yang sama untuk evaluasi resume video. Atau, putuskan untuk tidak menerimanya sama sekali; kembalikan resume video yang diterima dengan instruksi untuk mengikuti proses aplikasi yang Anda iklankan, untuk membuat aplikasi yang valid.