Bagaimana Tidak Membakar Jembatan Ketika Anda Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan Anda

Banyak orang bertahan pada pekerjaan terlalu lama, dan pada saat mereka berhenti, mereka benar-benar siap untuk melanjutkan. Hal ini dapat mengakibatkan karyawan membakar jembatan dengan manajer dan staf Sumber Daya Manusia di pekerjaan lama. Ketika Anda tinggal di pekerjaan terlalu lama, membuat pernyataan tidak profesional menggoda dan itu mungkin kembali menghantui Anda.

Contoh perilaku pembakaran jembatan yang tidak profesional terjadi di perusahaan teknologi kecil.Salah satu pemrogram mengirimkan catatan ini untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rekan-rekan karyawannya: "Selamat tinggal, kalian semua yang brengsek. Aku pergi dari sini." Menurut Anda bagaimana catatan itu diterima oleh karyawan berkomitmen lainnya?

Mengapa Membakar Jembatan Itu Buruk - Khususnya bagi Karyawan yang Berhenti

Ini berita buruk. Anda sama sekali tidak ingin membakar jembatan. Tidak masalah apakah Anda berpikir Anda tidak perlu melihat orang-orang ini lagi, Anda masih perlu berhati-hati agar Anda meninggalkan pekerjaan Anda secara profesional.

Mengapa? Anda tidak mengendalikan masa depan. Anda mungkin berkata, "Saya punya pekerjaan baru yang bagus, jadi saya tidak membutuhkannya sebagai referensi." Nah, fakta menarik tentang mencari pekerjaan adalah bahwa kebanyakan orang tidak memanggil atasan Anda saat ini untuk referensi - karena kebanyakan orang merahasiakan perburuan pekerjaan mereka.

Mereka memanggil siapa? Bos Anda sebelumnya. Jadi, Anda tidak perlu referensi bos ini untuk mendapatkan pekerjaan Anda saat ini, tetapi Anda mungkin perlu referensi untuk mendapatkan yang berikutnya. Perekrut dan manajer perekrutan dapat memanggil siapa saja yang mereka suka - tanpa batasan. Mereka hanya dapat memanggil orang-orang di daftar Anda, atau mereka dapat menghubungi perusahaan terakhir Anda. Anda tidak bisa mengendalikan siapa yang mereka panggil.

Faktor lain yang tidak bisa Anda kendalikan? Siapa yang akan Anda temui di tempat kerja. Anda mungkin sangat membenci bos Anda sehingga Anda tidak akan pernah, tidak dalam sejuta tahun ingin bekerja di perusahaan tempat bos Anda bekerja. Tapi, bagaimana dengan rekan kerja Anda? Bagaimana dengan pria dalam pemasaran yang belum pernah Anda ajak bicara?

Anda melakukan sesuatu yang bodoh pada hari terakhir Anda dan dia akan mengetahuinya, dan lima tahun kemudian ketika Anda mewawancarai suatu pekerjaan, dia akan bekerja di perusahaan itu. Manajer perekrutan akan berkata, "Hei, Joe, Anda dulu bekerja di Acme Corp. Apakah Anda kenal Jane Doe?"

Dan Anda tahu apa yang akan dikatakan Joe? Joe yang bahkan tidak pernah berbicara denganmu? Dia tidak akan mengatakan, "Saya pikir dia ada di sana pada saat yang sama, tapi saya tidak pernah bekerja dengannya."

Tidak, dia akan berkata, "Ya Tuhan, dia berhenti tanpa memberi pemberitahuan dan melemparkan perusahaan ke putaran. Saya mendengar bahwa seorang klien muncul untuk rapat dan dia telah berhenti dan tidak ada yang siap dan mereka kehilangan akun karenanya. ”Ya, perusahaan Joe tidak akan mempekerjakan Anda.

Jadi, bagaimana Anda menghindari membakar jembatan? Inilah lima tips.

Berikan Pemberitahuan yang Tepat

Di sebagian besar industri di AS, itu pemberitahuan dua minggu. Dua minggu ini tidak termasuk waktu liburan yang mungkin ingin Anda ambil, jadi jangan berpikir Anda bisa memberikan pemberitahuan dan kemudian mengambil waktu liburan yang telah Anda kumpulkan.

Sebagian besar perusahaan tidak akan membiarkan Anda mengambil waktu liburan Anda setelah Anda memberikan pemberitahuan, dan bahkan jika mereka melakukannya, itu bukan bagian dari pemberitahuan Anda. Beberapa industri memiliki norma yang lebih panjang, dan Anda harus memastikan Anda mengikuti norma itu. Jika tidak, berhenti akan meninggalkan rasa tidak enak di mulut semua orang. Sebagai contoh, seorang dokter mungkin memberikan pemberitahuan tiga bulan sehingga pasiennya punya waktu untuk mendapatkan dokter baru.

Dokumentasikan Pekerjaan Anda

Secara teoritis, tujuan periode pemberitahuan adalah untuk melatih orang berikutnya untuk pekerjaan Anda. Pada kenyataannya, bos Anda tidak akan mempekerjakan orang baru selama periode pemberitahuan Anda kecuali dia memiliki kandidat internal yang layak. Jadi, apa yang seharusnya Anda lakukan?

Dokumentasikan apa yang Anda lakukan. Ingatlah bahwa bos dan rekan kerja Anda mungkin tidak tahu semua pekerjaan sehari-hari yang Anda lakukan dan bagaimana. Barang-barang yang perlu diperhatikan khusus untuk rekan kerja yang harus Anda isi saat berangkat:

• Laporan rutin
• Kata sandi untuk semua yang Anda kontrol
• Daftar klien
• Sudah dijadwalkan rapat
• Status proyek
• Prosedur

Dokumentasi ini sangat penting untuk kelancaran transisi. Jika Anda membuatnya mudah bagi mereka yang tinggal di belakang, mereka akan mengingat Anda dengan sayang dan Anda tidak akan membiarkan jembatan terbakar.

Bekerja Sampai Akhir

Ya, Anda memiliki dua minggu lagi, jadi Anda ingin makan siang yang panjang dan menghabiskan sebagian besar waktu Anda mengobrol dengan rekan kerja tentang bagaimana Anda senang Anda keluar dari tempat yang mengerikan ini. Anda tahu apa yang bos Anda ingat tentang Anda jika Anda melakukan ini?

Tidak semua waktu Anda bekerja lembur untuk menyelesaikan sesuatu. Bukan kali Anda menyelamatkan hari dengan datang dengan solusi luar biasa. Dia akan ingat bagaimana Anda berubah menjadi pemalas total ketika Anda memberi pemberitahuan. Jika Anda berhenti melakukan pekerjaan yang sebenarnya sebelum hari terakhir Anda, pertimbangkan jembatan itu terbakar.

Tetap Positif Tentang Tempat Kerja Anda

Alasan terbesar orang meninggalkan pekerjaan bukanlah uang atau waktu perjalanan (walaupun mereka benar-benar memainkan peran di dalamnya), tetapi hubungan mereka dengan bos. Anda mungkin lega karena semua keluar untuk memiliki pekerjaan baru dan senang Anda tidak harus berpura-pura bahagia dalam pekerjaan yang mengerikan lagi.

Tetapi Anda harus terus berpura-pura. Ketika orang-orang bertanya apakah Anda bersemangat dengan pekerjaan baru Anda, jawabannya selalu, "Saya benar-benar bersemangat dengan tantangan baru, tetapi saya akan sangat merindukan tempat ini dan rekan kerja saya." Pikirkan seperti ini -Anda akan ketinggalan berbicara tentang seberapa besar Anda membenci pekerjaan Anda dengan pasangan Anda saat makan malam.

Simpan Kontak Profesional tersebut - Profesional

Dimungkinkan untuk membakar jembatan bahkan setelah Anda lama pergi. Bagaimana? Jaringan Anda. Beberapa industri sangat erat, dan atasan lama Anda dan rekan kerja akan mendengar tentang Anda, sehingga Anda harus tetap positif tentang posisi masa lalu Anda.

Industri lain cukup besar sehingga Anda tidak perlu bertemu dengan orang-orang ini secara profesional lagi, tetapi Anda mungkin bertemu dengan mereka di media sosial. Apakah Anda membuat komentar sinis tentang bos lama Anda di posting Facebook teman? Nah, keamanan mereka diatur untuk teman-teman teman dan salah satu teman mereka berteman dengan bos Anda.

Algoritma Facebook menempatkan hal itu dalam umpan bos Anda karena Anda menyebutkan Acme Corporation dan tahu itu adalah sesuatu yang sering dibicarakannya. Ups.

Terhubung dengan orang-orang di LinkedIn. Jika Anda melihat sesuatu di bidang Anda yang Anda tahu mungkin menarik minat seorang kolega, kirimi mereka email yang mengatakan, "Apakah Anda melihat buku putih ini?" Jaga hubungan tetap positif dan tetap berhubungan. Anda mungkin perlu referensi di masa depan.

Lima langkah ini direkomendasikan saat Anda meninggalkan pekerjaan. Anda ingin mantan majikan Anda memikirkan Anda dengan cara yang positif dan profesional. Mereka akan melakukannya jika Anda mengambil lima langkah ini untuk profesionalisme. Anda tidak akan membakar jembatan dan tidak pernah merasakan sakitnya jembatan yang Anda bakar membakar Anda kembali.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis lepas yang menghabiskan 10 tahun di sumber daya manusia perusahaan, di mana ia mempekerjakan, memecat, mengelola angka-angka, dan memeriksa ulang dengan pengacara.