Ketahui apakah Anda Harus Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan Anda

01 Pekerjaan Anda Menyedot Roh Anda dan Mencuri Jiwa Anda

Terkadang ketidakbahagiaan Anda pada pekerjaan tidak ada hubungannya dengan majikan Anda atau fungsi pekerjaan Anda. Anda mungkin menggunakan pekerjaan itu untuk bersembunyi dari kebutuhan Anda untuk terus maju dengan pekerjaan yang membuat hati Anda bernyanyi, dan dalam hal ini, jangan salahkan pekerjaan itu.

Dengan banyak tugas administratif, jadwal, tujuan yang harus dipenuhi, bos yang menuntut dengan tujuan dan jadwal sendiri, dan seratus hal yang bersaing yang perlu Anda lakukan untuk menjadi sukses, pekerjaan Anda normal, perlu, dan melayani pelanggan.

Anda mendapat manfaat dari gaji rutin, kesempatan untuk mengembangkan keterampilan Anda, banyak orang baik yang Anda temui di tempat kerja, persahabatan, dan jadwal reguler.

Tetapi jika tujuan dan visi karier Anda terletak di tempat lain, tidak ada yang dapat dilakukan oleh pekerjaan Anda yang buruk. Jika sebuah novel adalah tujuan Anda saat ini, bisnis kecil impian Anda, atau pindah ke kota dengan segudang acara di luar ruangan yang secara fisik menantang aspirasi Anda, mungkin pada akhirnya Anda harus mengikuti kata hati Anda.

Jika tidak, Anda akan hidup di dunia yang terbalik waktu di mana jam terbaik Anda melayani pekerjaan Anda dan jam Anda dapat memenuhi impian Anda dan memelihara semangat Anda. Banyak karyawan hidup dengan cara ini, tetapi jika itu menghancurkan semangat Anda dan mencuri jiwa Anda, Anda tahu ini adalah tanda serius bahwa sudah waktunya untuk berhenti dari pekerjaan Anda.

02 Anda Merasa Terus Bergerak dan Cemas

Kehidupan di perusahaan Anda berubah. Penjualan Anda turun dan rapat tertutup meningkat. Bisikan oleh pendingin air kebanyakan tentang berita buruk lagi: pelanggan yang hilang, pesanan tertunda, tidak ada uang untuk dipinjamkan, persyaratan pinjaman yang memungkinkan hanya bisnis yang sudah sukses untuk meminjam uang, pesanan yang menjanjikan pekerjaan dipesan hanya sampai akhir bulan, rumor tentang PHK meningkat, dan produk-produk baru ditahan. Tidak ada berita baik, dan hanya apa yang merupakan berita buruk di industri Anda.

Rumor dan gosip sudah cukup untuk membuat Anda menahan napas dan berbicara tentang masalah perusahaan setiap malam di rumah. Akan tetapi, ada baiknya Anda memiliki tempat untuk membicarakan masalah Anda, karena banyak perusahaan tutup mulut ketika ada masalah atau bahkan menggonggong di pintu.

Ini adalah kebalikan dari praktik terbaik yang direkomendasikan, tetapi ketika lingkungan bergejolak, perusahaan secara keliru berpikir bahwa tidak mengatakan apa pun akan mempertahankan karyawan dan menjaga moral. Mereka salah.

Anda mungkin ingin menjadi karyawan yang cerdas. Saat ada masalah di sekitar Anda, banyak desas-desus, dan Anda tidak bisa mendapatkan jawaban langsung dari atasan atau perusahaan Anda, Anda mungkin menganggap ini sebagai tanda bahwa Anda mungkin ingin berpikir untuk berhenti dari pekerjaan Anda.

03 Fit Kerja Buruk

Anda memiliki keterampilan hebat untuk berhasil dalam kehidupan perusahaan di tempat kerja - atau apakah Anda? Dalam pekerjaan Anda saat ini, Anda tampaknya menghabiskan waktu paling banyak menggunakan keterampilan yang paling berkembang. Mereka dituntut untuk berhasil dalam uraian tugas inti Anda.

Mungkin Anda ingin meneliti peluang pemasaran dan mengukur hasil dari kampanye pemasaran peluncuran produk yang sukses. Dalam pekerjaan Anda saat ini, Anda menjalankan siaran pers dan brosur serta menjadwalkan acara hubungan masyarakat di seluruh dunia. Bukan deskripsi pekerjaan yang buruk - hanya deskripsi pekerjaan yang tidak sesuai dengan keterampilan dan minat terkuat Anda.

Atau Anda menjawab panggilan layanan pelanggan dan membantu pelanggan menggunakan produk Anda. Apa yang ingin Anda lakukan, dan memiliki keterampilan terbaik untuk dilakukan, adalah merancang video pelatihan yang mengajarkan klien untuk membantu diri mereka sendiri. Tidak satu pun dari ini yang mengindikasikan pekerjaan yang buruk atau perusahaan yang buruk.

Anda hanya merindukan kesempatan untuk menggunakan bakat dan keterampilan terkuat Anda. Anda tahu bahwa, dalam pekerjaan yang tepat, Anda akan membakar dunia. Ini mungkin kasus pekerjaan yang buruk. Sebelum Anda mulai mencari pekerjaan lain, pastikan Anda telah menjajaki peluang untuk berganti pekerjaan dengan atasan Anda saat ini.

Peluang kerja yang tidak diposting sering kali tersedia untuk karyawan yang dihargai, tetapi Anda harus membuat pekerjaan Anda sesuai dengan kebutuhan yang diketahui oleh atasan Anda. Terlepas dari upaya terbaik Anda, jika peluang baru gagal muncul, kecocokan pekerjaan yang buruk adalah tanda bahwa sudah waktunya untuk berhenti dari pekerjaan.

04 Peluang Melewati Anda

Untuk alasan apa pun, Anda merasa seolah-olah ada peluang yang melewati Anda. Anda melamar promosi, dan bahkan pergerakan lateral, hanya untuk menemukan karyawan lain yang dipilih. Anda meminta umpan balik dan mengambil tindakan untuk meningkatkan keterampilan yang disarankan dan mendapatkan pengalaman yang disarankan. Anda melamar lagi, dan sekali lagi, Anda dilewati untuk kesempatan yang Anda inginkan.

Anda tidak dapat mengidentifikasi alasan sebenarnya, tetapi alasan bos Anda berulang kali, seperti Anda perlu lebih banyak pengalaman, jangan terbang. Mungkin Anda telah membuat diri Anda terlalu berharga di tempat Anda berada. Mungkin Anda melakukan pekerjaan yang buruk dalam menghadirkan keterampilan dan pengetahuan Anda. Mungkin Anda telah mengasingkan rekan kerja atau bos penting di suatu tempat di sepanjang jalan.

Apa pun masalahnya - dan sering kali, meski bertanya, Anda sepertinya tidak akan pernah tahu - sepertinya ada peluang yang terus-menerus melewatinya. Peluang yang hilang ini adalah tanda bahwa Anda mungkin ingin berpikir untuk berhenti dari pekerjaan Anda.

05 Budaya Perusahaan Anda Berubah

Anda bergabung dengan perusahaan dengan budaya perusahaan yang menyenangkan dan santai. Anda unggul dalam lingkungan yang memungkinkan Anda untuk melatih bagian keterampilan dan alam Anda yang unik dan menyenangkan. Tetapi sesuatu berubah.

Perusahaan Anda dibeli oleh kekhawatiran lama yang stabil dan stabil dan budaya baru mengambil alih. Ini secara bertahap membentuk tempat kerja baru yang mungkin tidak sesuai untuk Anda.

Mungkin CEO atau kepala departemen baru datang dan fokus telah berubah perusahaan. Di mana dulu Anda bisa berbicara dengan bos atasan Anda dan tidak ada yang memata-matai, sekarang tindakan seperti itu dipandang dengan kecurigaan.

Mungkin penekanan Anda pada menghasilkan pinjaman konsumen baru tetapi pedoman kredit sekarang sangat ketat, dan Anda sekarang sangat terbatas dalam aplikasi yang disetujui sehingga Anda gagal menghasilkan bisnis baru. Seribu skenario berbeda dimungkinkan.

Tetapi mereka semua memiliki satu kesamaan. Anda mungkin tidak lagi merasa nyaman dengan budaya perusahaan Anda saat ini. Anda mungkin tidak lagi merasa bahagia atau nyaman dalam budaya perusahaan yang baru atau yang baru muncul. Anda mungkin ingin menganggap ini sebagai pertanda bahwa sudah saatnya Anda berpikir untuk berhenti dari pekerjaan.

06 Sebelum Berhenti dari Pekerjaan

Pekerjaan adalah kehilangan yang sulit, bahkan dalam ekonomi pencarian kerja yang positif. Anda akan selalu ingin memastikan bahwa Anda telah mempersiapkan dunia Anda dan keluarga Anda untuk mencari pekerjaan.

Sebagian besar waktu, ini berarti mempersiapkan secara finansial dan mental untuk perubahan dalam pekerjaan, mengejar pekerjaan baru saat Anda masih bekerja, dan hanya menerima tawaran pekerjaan yang solid sebelum memberikan pemberitahuan dan membuat perubahan.