Penyesuaian Biaya Hidup (COLA)

Penyesuaian biaya hidup (COLA) adalah kenaikan gaji atau anuitas biasanya didasarkan pada ukuran obyektif yang memperkirakan berapa banyak uang tambahan yang dibutuhkan orang atau rumah tangga untuk mempertahankan standar hidup mereka.

Inflasi bertindak terhadap daya beli setiap dolar. Harga barang dan jasa meningkat dari waktu ke waktu, sehingga pendapatan yang stabil mendevaluasi dari waktu ke waktu. A COLA bekerja melawan inflasi untuk mempertahankan daya beli gaji atau anuitas.

Bukan Peningkatan Berbasis Merit

Mereka hampir selalu diterapkan di seluruh organisasi atau populasi annuitan. Pengecualian penting adalah perusahaan dengan pekerja yang tersebar di AS atau dunia. Dalam kasus tersebut, perusahaan akan mempertimbangkan COLA yang berbeda-beda berdasarkan wilayah geografis.

Mereka yang tidak didasarkan pada ukuran obyektif ditakdirkan untuk tidak memadai untuk mempertahankan daya beli atau menjadi tinggi yang tidak perlu; oleh karena itu, itu akan menjadi agak keliru untuk memanggil orang-orang yang menaikkan COLA.

Ukuran objektif yang paling umum digunakan untuk menentukan jumlah COLA adalah indeks harga konsumen untuk penerima upah perkotaan dan pekerja klerikal (CPI-W). Administrasi Jaminan Sosial AS diharuskan oleh hukum untuk menggunakan CPI-W untuk menghitung COLA tahunan mereka untuk para annuitan mereka. CPI-W dihitung oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

KOLA Pemerintah AS

COLA untuk pekerja federal harus disahkan oleh hukum. COLA untuk pegawai sipil dan pegawai militer dianggap secara terpisah oleh Kongres. Ketika salah satu dari dua kelompok ini menerima COLA, kelompok lain segera mulai melobi Kongres untuk menyediakan COLA yang sama untuk mereka. Kadang-kadang COLA tidak sama untuk kedua kelompok, dan ini dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan yang meluas. COLA juga dapat diberikan kepada pensiunan federal di bawah Sistem Pensiun Karyawan Federal atau Sistem Pensiun Pegawai Negeri Sipil.

Sektor swasta

Bisnis di AS tidak diharuskan menyediakan COLA kepada pekerjanya; Namun, banyak yang melakukannya. Kekuatan pasar tenaga kerja bekerja dengan cepat melawan majikan yang tidak mempertahankan gaji karyawan mereka.

Terkadang kontrak serikat memiliki penyesuaian biaya hidup. Para pemimpin serikat mendorong angka absolut dalam negosiasi, sehingga mereka menjamin kenaikan upah. Sementara manajemen memiliki insentif untuk mengetahui dengan tepat berapa banyak uang yang akan dibayarkan dalam upah setiap tahun, sebuah COLA berdasarkan kriteria objektif memastikan bahwa manajemen tidak akan membayar lebih untuk kenaikan upah otomatis.