10 Alasan Media Sosial Harus Mengguncang Dunia Anda

Partisipasi media sosial adalah alat penting dalam membangun jaringan dengan kontak profesional, membuat kontak baru, merekrut karyawan, dan tetap berhubungan dengan dunia. Jika Anda tidak berpartisipasi dalam situs jejaring sosial dan jejaring sosial teratas, dunia akan meninggalkan Anda.

Mengapa tidak terlibat di situs web media sosial sementara partisipasi Anda dapat memajukan karir Sumber Daya Manusia Anda, membantu Anda mendapatkan karyawan yang unggul dengan memperbesar kumpulan kandidat Anda, dan memungkinkan Anda untuk dengan mudah tetap berhubungan dengan rekan kerja dan mantan rekan kerja di satu lokasi.

Anda perlu menjelajahi situs media sosial yang mungkin untuk melihat situs mana yang sesuai dengan kebutuhan Anda untuk berpartisipasi. Beberapa situs berspesialisasi dalam industri tertentu dan pada topik tertentu. Beberapa bahkan fokus pada jaringan di kawasan dan negara. Buat profil dan berpartisipasi dalam beberapa kegiatan di Twitter, Facebook, dan LinkedIn.

Situs media sosial adalah komponen penting dalam jejaring profesional, kesuksesan karier, dan pengembangan karier ke depan. Situs media sosial akan memainkan peran yang semakin meningkat dalam jejaring, peningkatan karier, dan kesuksesan profesional.

Perlu meyakinkan? Sepuluh alasan ini menjadikan HR waktu investasi media sosial Anda wajib untuk kesuksesan karier dan bisnis Anda.

Alasan untuk Bersosialisasi

• Tetap berkomunikasi dengan kolega dan teman. Jika, seperti saya, Anda telah "kehilangan" orang selama bertahun-tahun, lihat mereka di situs media sosial populer. Anda mungkin menemukannya. Dan, jika seluruh jaringan Anda diprofilkan dan ditautkan, Anda tidak akan pernah kehilangan mereka lagi. Mantan kolega, yang tidak dapat dihubungi sejak awal tahun delapan puluhan dan sembilan puluhan dapat menjangkau dan menambahkan Anda ke jaringan profesional mereka di LinkedIn.
• Bantu kolega menemukan Anda. Banyak mantan kolega, teman, dan rekanan kemungkinan akan menemukan profil Anda dan menghubungi Anda..

• Temukan kandidat untuk pekerjaan. Anda dapat mengirim email jejaring sosial Anda dengan persyaratan pekerjaan dan meminta referensi. Manfaatkan kekuatan jaringan karyawan Anda saat ini dengan meminta mereka untuk menyiarkan posisi yang tersedia ke jaringan mereka. Kami menerima pelamar top dari jaringan karyawan di LinkedIn dan Facebook; Anda dapat melakukan hal yang sama. Ini juga salah satu cara teratas untuk menemukan kandidat pasif, orang yang saat ini mungkin tidak aktif mencari pekerjaan. Cari kata kunci untuk memperluas kontak Anda bahkan di luar jaringan Anda. Sebagai contoh, Anda dapat menggunakan LinkedIn untuk merekrut.

  Kembangkan jaringan rekrutmen dan calon karyawan potensial dengan keterampilan yang akan semakin langka. Terutama ketika baby boomer pensiun atau mencari peluang paruh waktu, tentukan di mana Anda akan menemukan karyawan dengan keterampilan teknologi, medis, dan kualitas, sebagai contoh, yang dibutuhkan organisasi Anda untuk masa depan. Berbagai jejaring sosial ada untuk berbagai bidang karier.

  Tanamkan kaki Anda dengan kuat di jejaring sosial yang akan menyediakan karyawan masa depan untuk organisasi Anda. Kembangkan keterampilan yang diperlukan untuk sepenuhnya memanfaatkan potensi jejaring media sosial untuk SDM dan untuk karier Anda sendiri. Mencari bantuan karyawan Anda saat ini juga. Mereka sudah berjejaring di situs-situs ini (dan bertanya-tanya di mana Anda berada). Karyawan Anda saat ini ingin membantu Anda menemukan dan merekrut orang-orang yang dengannya mereka ingin bekerja - dan semua karyawan potensial ini ada di jejaring sosial.

• Temukan pekerjaan baru. Ingin pindah dari majikan Anda sekarang dengan alasan apa pun? Gunakan situs media sosial untuk membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda. Segala sesuatu yang direkomendasikan untuk merekrut kandidat direkomendasikan untuk pencarian pekerjaan SDM Anda. Lihatlah; media sosial adalah komponen besar dari pencarian pekerjaan saat ini - atau seharusnya.
• Bangun merek online Anda. Kamu siapa? Keahlian apa yang Anda miliki? Apa yang ingin Anda capai? Bagaimana Anda ingin dikenal dan diakui oleh kolega, profesional lain, dan calon atasan? Informasi yang Anda masukkan di profil media sosial Anda pada akhirnya akan membantu Anda dengan baik untuk mempromosikan kemajuan karier Anda - atau, gagal mengembangkan kehadiran online di media sosial - tidak sama sekali.

  Ketika calon majikan atau karyawan potensial mencari nama Anda di Google atau mesin pencari lain, akankah majikan atau karyawan potensial menemukan kredensial profesional yang cakap? Akankah mereka tidak menemukan apa pun? Atau yang terburuk, akankah mereka menemukan profil perguruan tinggi Anda yang tidak profesional, dikembangkan untuk teman dan keluarga di Facebook, dan, oh, lihat apa yang ditulis teman di dinding Anda! Halaman dan profil tidak profesional sama sekali tidak melakukan apa pun untuk melanjutkan karier atau mencari pekerjaan Anda. Semakin banyak pengusaha mencari keberadaan online Anda.

  Sebagai contoh visibilitas yang saya promosikan, masukkan "Susan Heathfield" di mesin pencari. Terakhir saya melihat, profil profesional muncul. Anda menginginkan hasil yang sama untuk nama Anda. Anda ingin membuat gambar online Anda sebelum Anda membutuhkannya. Membangun gambar ini bisa memakan waktu cukup lama. Kenapa kamu menunggu?

• Bergabunglah dengan grup yang berbagi minat, komunitas, atau profesi Anda. Facebook, sebagai contoh, memungkinkan Anda membuat grup. Ada Grup HR LinkedIn yang bisa Anda ikuti. Mengikuti orang-orang di Twitter juga menghasilkan rekomendasi konten untuk situs web saya.

  Untuk prospek pencarian kerja, Twitter memainkan peran yang semakin meningkat. Dalam 140 karakter atau kurang, sulit untuk melamar pekerjaan, tetapi Anda dapat memberi tahu rekan kerja dan atasan bahwa Anda sedang mencari. Pengusaha dapat "tweet" (menyiarkan pesan) tentang pekerjaan yang tersedia dan cara melamar mereka. Orang-orang juga dapat "me-retweet" (menyiarkan kembali pesan pekerjaan Anda) ke jaringan mereka di Twitter. Ini akan memperbesar bidang calon potensial dan berkualifikasi yang menerima berita tentang pekerjaan Anda yang tersedia di Twitter.

  Grup Twitter semakin menjadwalkan pertemuan tatap muka sehingga orang yang berinteraksi online dapat bertemu langsung. Kelompok pertengahan Michigan mengadakan pertemuan rutin; Saya berani bertaruh bahwa pertemuan juga tersedia di daerah Anda. Jika Anda menghadiri konferensi atau pameran dagang, Twitter adalah cara yang bagus untuk menjadwalkan kumpul-kumpul di acara itu.

  Anda dapat memberikan informasi terkini tentang lokasi Anda dan ketersediaan untuk rapat. Kita tahu seorang kolega yang tweet tentang ketersediaan mereka untuk bertemu di sebuah konferensi dan telah mendapatkan tawaran pekerjaan pada akhir pertunjukan (menunggu konfirmasi dengan pemeriksaan latar belakang yang komprehensif setelah pertunjukan, tentu saja.)

• Kembangkan koneksi sosial dari waktu ke waktu di situs media sosial. Situs-situs seperti Facebook memungkinkan lebih banyak "kesenangan" daripada LinkedIn yang lebih berorientasi profesional. Koneksi mengirimi saya karma dan tanaman virtual dari Facebook, sebagai contoh. Sementara kedua situs ini dimulai untuk kaum muda, para profesional dewasa semakin bergabung dengan mereka. Terlepas dari kenyataan bahwa putri seorang teman memberi tahu kami bahwa kami terlalu tua untuk Facebook, semakin banyak pula yang diisi oleh para profesional. Faktanya, para profesional yang matang, terakhir saya periksa, adalah segmen peserta baru yang tumbuh paling cepat.

  Berhati-hatilah dengan apa yang Anda bagikan untuk menjaga citra profesional itu direferensikan di atas, tetapi jangan meragukan kekuatannya untuk memperluas hubungan Anda. Plus tambah? Mahasiswa, yang Anda mungkin ingin merekrut, mengisi situs-situs ini dan berpengalaman dalam penggunaannya dan nyaman menjangkau mereka. Salah satu keponakan kami menghilang dari email baru-baru ini; keponakan perempuan lain mengiriminya pesan di Facebook dan dia kembali menghubungi saya hari itu - di dinding Facebook saya.

• Berikan ruang di mana pengguna produk atau layanan Anda dapat berinteraksi dengan Anda. Konsumen ingin berbicara dengan Anda tentang keinginan dan kebutuhan mereka. Mereka ingin memberi tahu Anda bagaimana Anda bisa melayani mereka dengan lebih baik. Banyak dari mereka ingin membangun komunitas di sekitar produk atau layanan yang mereka sukai. Beri mereka kesempatan. Blog, mensponsori forum pengguna, dan menjawab komentar pengguna.

  Gunakan umpan balik pelanggan Anda untuk meningkatkan; jauh lebih mudah untuk membuat catatan dari Anda di Facebook, atau mengomentari blog Anda daripada menulis surat ke alamat perusahaan anonim. Di luar sana. Berinteraksi Zappos, satu-satunya toko sepatu yang saya beli lagi, memiliki umpan yang hidup di Twitter. Itu hanya satu contoh. Dan, jika Anda memerlukan strategi untuk membantu pelanggan Anda menemukan Anda dan berbicara dengan Anda, pergilah ke tempat mereka sudah bicara dan bergabunglah dalam percakapan. Bahkan, lakukan ini juga.

• Bangun komunitas di sekitar produk atau layanan Anda. Apakah orang-orang yang merupakan "wajah" perusahaan Anda mudah didekati, disukai, berpengetahuan luas, dan ada di media sosial? Anda perlu menemukan orang-orang ini dan merawat mereka. Mereka semakin menjadi suara perusahaan Anda. Lebih dari peluang media berbayar, seperti iklan, iklan televisi, dan pendekatan media massa tradisional, dunia online mencari penginjil perusahaan dan produk yang membangun komunitas orang-orang yang mengikuti mereka dan yang mereka ikuti. Pemasaran / iklan dari mulut ke mulut (WoM) memberikan peluang paling kuat bagi Anda untuk menjangkau orang dan bagi orang lain untuk menjangkau Anda.

  Forum dan blog di situs web perusahaan Anda, forum dan blog dalam Intranet Sumber Daya Manusia Anda, dan peluang komunitas online lainnya membangun rasa komunitas ini. Baik di dalam maupun di luar perusahaan Anda, Anda perlu mengembangkan hubungan. Mereka adalah jalur komunikasi Anda - untuk karyawan, untuk jaringan yang saling menguntungkan, dan untuk kemajuan karier Anda yang berkelanjutan. Buat mereka; gunakan mereka; nilai mereka; manfaat dari mereka.

• Akhirnya, Betsy Weber dari TechSmith Corporation mengirimi kami catatan yang perlu diperhatikan.Perusahaan Anda, di samping karyawan perorangan, perlu membangun kehadiran perusahaan di situs media sosial yang signifikan. Studi Cone Business di Media Sosial baru-baru ini menunjukkan bahwa "93% orang Amerika percaya bahwa perusahaan harus memiliki kehadiran di situs media sosial dan 85% percaya bahwa perusahaan-perusahaan ini harus menggunakan layanan ini untuk berinteraksi dengan konsumen." Dari responden penelitian:

  --60% orang Amerika secara teratur berinteraksi dengan perusahaan di situs media sosial, --43% konsumen mengatakan bahwa perusahaan harus menggunakan jejaring sosial untuk menyelesaikan masalah konsumen, dan

  --41% percaya bahwa perusahaan harus menggunakan alat media sosial untuk meminta umpan balik tentang produk dan layanan.

Internet telah membuka komunikasi lintas batas dunia. Mengapa tidak menggunakan komponen media sosialnya untuk memperluas jaringan Anda, meningkatkan karir Anda, menambah teman, membuat koneksi, merekrut karyawan, menemukan orang-orang dengan keterampilan langka, mengembangkan kumpulan calon karyawan potensial pasif, dan memperbesar pandangan dunia Anda? Kami berpartisipasi. Kenapa tidak kamu juga?