5 Alasan Anda Harus Menerima Umpan Balik Bos Anda dengan Serius

Jika Anda memiliki bos, Anda mungkin menerima umpan balik darinya. Itu mungkin datang sebagai bagian dari tinjauan kinerja formal, dalam percakapan setelah Anda dipanggil ke kantornya, atau sebagai komentar yang lewat.

Umpan baliknya mungkin positif, tetapi jika tidak mungkin Anda akan membaca artikel ini. Lagi pula, mengapa Anda perlu artikel untuk memberitahu Anda untuk menerima pujian tentang pekerjaan Anda dengan serius? Anda pasti, dengan senang hati, senang melakukan itu! Ini adalah jenis umpan balik lain yang dibahas oleh artikel ini - umpan balik negatif yang membuat Anda tahu atasan Anda tidak cukup senang dengan sesuatu yang Anda lakukan.

Kritik, bahkan ketika itu konstruktif, sengatan dan perasaan sakit hati Anda dapat mencegah Anda berpikir jernih. Anda mungkin berpikir bos Anda telah menilai kinerja Anda secara tidak adil atau bahwa dia tidak tahu apa yang dia bicarakan.

Mungkin Anda berpikir dia memilih Anda (dan Anda mungkin benar) atau tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan. Reaksi awal Anda mungkin hanya mengabaikan atasan Anda dan terus melakukan hal-hal seperti yang Anda miliki. Itu tidak akan terlalu produktif atau bijaksana. Anda memiliki dua pilihan: Anda dapat mencoba meyakinkan bos Anda bahwa dia salah atau Anda dapat menerapkan umpan baliknya. Satu hal yang tidak bisa Anda lakukan adalah mengabaikannya. Berikut 5 alasan Anda harus menanggapi umpan balik atasan Anda dengan serius:

1. Dia Membayar Gaji Anda: Terlepas dari apakah Anda setuju dengan apa yang dikatakan bos Anda tentang kinerja Anda, Anda harus mengingatnya. Dia ingin Anda melakukan pekerjaan Anda dengan cara tertentu dan karena ia membayar Anda untuk layanan Anda, umpan baliknya adalah yang paling penting. Itu tidak berarti itu akurat. Bahkan mungkin sepenuhnya salah, tetapi karena dia, sebagai majikan Anda, memiliki kewajiban untuk membayar gaji Anda, Anda, pada gilirannya, memiliki satu untuk melakukan pekerjaan seperti yang ia harapkan.
2. Dia Bisa Memecatmu: Jika Anda memilih untuk tidak memenuhi akhir dari kesepakatan majikan-karyawan, misalnya, Anda memilih untuk tidak menerapkan umpan balik bos Anda, Anda berisiko kehilangan pekerjaan Anda. Itu belum tentu hal yang buruk. Jika Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda seperti yang Anda inginkan, ini mungkin bukan tempat kerja terbaik untuk Anda.

1. Dia Memiliki Lebih Banyak Pengalaman Daripada Yang Anda Miliki: Sebelum Anda memutuskan bahwa atasan Anda salah, pertimbangkan dengan cermat umpan balik yang ia berikan kepada Anda. Apakah ini benar-benar tidak sesuai dengan yang Anda pikirkan? Mungkin pengalamannya, yang mungkin jauh lebih besar dari pengalaman Anda, telah memengaruhi pendapatnya tentang kinerja Anda. Mungkin dia tahu sedikit lebih banyak daripada Anda.
2. Anda Dapat Mempelajari Sesuatu Yang Penting: Sekarang kembali ke pengalaman yang dimiliki atasan Anda. Anda mungkin atau mungkin tidak berpikir bahwa bos Anda sepintar itu. Namun, pengalaman adalah guru yang hebat. Dia mungkin benar-benar dapat menyampaikan beberapa pelajaran berharga kepada Anda. Jika ternyata dia benar-benar tidak terlalu pintar, ingatlah untuk melakukan yang sebaliknya dari apa yang dia katakan untuk Anda lakukan … ketika dia tidak lagi membayar gaji Anda.

1. Anda Dapat Mempelajari Sesuatu Yang Sangat Penting … Seperti Yang Dimiliki Atasan Anda untuk Anda: Apakah bos Anda tampak terlalu kritis terhadap semua yang Anda lakukan? Apakah dia seperti itu dengan semua orang atau hanya denganmu? Jika yang pertama benar, ini mungkin hanya kepribadiannya. Jika dia tampaknya hanya fokus pada kinerja Anda, jelas bahwa dia tidak senang dengan pekerjaan Anda atau dengan Anda secara umum. Tanyakan kepada orang lain yang tidak memihak pendapat mereka tentang situasi ini.

   Jika Anda memiliki seorang mentor, ia akan menjadi orang yang tepat untuk mendiskusikan hal ini. Jika tidak, coba temukan seseorang yang akrab dengan jenis pekerjaan yang Anda lakukan tetapi tidak bekerja untuk majikan yang sama, atau setidaknya tidak memiliki bos yang sama. Jelaskan apa yang Anda lakukan dan umpan balik yang Anda terima.

   Jika Anda mengetahui bahwa umpan balik negatif tidak beralasan, Anda mungkin harus berhadapan dengan kenyataan bahwa apa pun yang Anda lakukan, selama Anda bekerja untuk bos khusus ini, segala hal tidak akan berubah. Sangat disayangkan tetapi informasi yang sangat berharga untuk dimiliki. Pekerjaan Anda mungkin mengarah ke jalan buntu karena bos yang memilikinya untuk Anda tidak memungkinkan Anda untuk maju. Mungkin sudah waktunya untuk berhenti dari pekerjaan Anda dan melanjutkan.