Etiket Pasca Wawancara: Kiat untuk Menindaklanjuti

Anda baru saja diwawancarai untuk suatu posisi, dan Anda cukup yakin telah melakukannya. Tapi Anda ingin tahu pasti. Apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu? Apakah Anda akan dipanggil kembali untuk wawancara kedua? Mungkin tergantung banyak pada apa yang Anda lakukan setelah wawancara seperti halnya pada presentasi bintang yang Anda berikan selama itu.

Ada aturan yang harus Anda ikuti - etiket pasca wawancara. Tidak melakukannya dapat merusak peluang Anda mendapatkan pekerjaan. Anda mungkin bahkan secara tidak sengaja marah kepada calon majikan Anda, atau turun dengan salah jika Anda benar-benar mendapatkan pekerjaan itu.

Ingat, Anda belum selesai saat menari keluar dari gedung. Berikut adalah beberapa langkah lagi yang mungkin ingin Anda ambil sesudahnya.

1:30

Tonton Sekarang: 7 Hal yang Harus Dilakukan Setelah Wawancara Anda

Kirim Catatan Terima Kasih

Ini bukan keharusan, tapi mari kita hadapi itu, tidak ada salahnya berterima kasih kepada seseorang untuk apa pun. Semua orang - bahkan orang yang baru saja mengambil waktu di luar hari kerja untuk mewawancarai Anda - akan menghargainya ketika Anda mengakui investasi waktu mereka.

Memang, sebuah wawancara bukanlah situasi yang khas - Anda tidak menerima hadiah, setelah semua - tetapi catatan terima kasih dapat membantu Anda menonjol dari pelamar lain. Ini sangat penting ketika persaingan untuk pekerjaan apa pun sulit. Orang-orang yang tidak Berpikir untuk mengirim ucapan terima kasih akan jatuh ke bagian belakang paket.

Jika Anda mengirim catatan, pastikan untuk melakukannya segera setelah wawancara. Tetap singkat dan profesional. Tidak apa-apa untuk menyatakan lagi minat Anda pada posisi itu, dan apa pun yang Anda mungkin lupa tambahkan selama wawancara.

Jangan berlebihan dengan alat tulis. Anda berterima kasih kepada pewawancara, tidak berusaha mengesankan. Bahkan sebuah email akan berfungsi dengan baik.

Waspadai Bagaimana Anda Menindaklanjuti

Pengusaha sering mengambil banyak waktu sebelum mereka memutuskan untuk mempekerjakan seseorang. Ini berarti Anda mungkin harus menunggu lebih lama daripada yang ingin Anda ketahui jika Anda mendapatkan pekerjaan itu. Meskipun Anda harus menindaklanjuti setelah wawancara, pastikan itu setelah periode waktu tertentu telah berlalu - dan hanya menindaklanjuti sekali.

Jika Anda mulai mengganggu pewawancara tentang apakah mereka telah membuat keputusan perekrutan, Anda akan berakhir dengan gangguan - yang bukan kesan yang ingin Anda tinggalkan. Ingat bahwa mempekerjakan manajer biasanya adalah orang-orang yang mencoba melakukan pekerjaan rutin mereka dan mengisi posisi. Mereka memiliki tugas lain yang harus mereka cenderung, dan mengisi posisi pekerjaan terbuka mungkin tidak berada di urutan teratas dalam daftar mereka. Jika Anda belum mendapatkan respons dalam waktu lebih dari seminggu, Anda dapat mengirim email pendek untuk check-in dan, sekali lagi, menyatakan minat Anda, tetapi jangan menelepon.

Sebagai aturan umum, panggilan lebih invasif.

Bagaimana jika Anda Tidak Mendengar Apa Pun?

Sayangnya, majikan umumnya tidak menjangkau untuk memberi Anda kabar buruk. Lebih sering daripada tidak, pengusaha tidak kembali ke kandidat yang tidak ditawari pekerjaan. Terutama benar jika orang yang Anda wawancarai tidak berada di departemen SDM.

Jika sudah beberapa minggu dan Anda masih belum mendengar sepatah kata pun, tidak ada salahnya mengirim catatan kedua. Yang mengatakan, Anda mungkin dapat berasumsi bahwa Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, dan Anda harus memulai perjalanan Anda untuk mempersiapkan wawancara berikutnya dengan perusahaan yang berbeda.