Apakah Magang Memenuhi Syarat untuk Menerima Manfaat Perawatan Kesehatan?

Satu hal yang magang mungkin tidak dipertimbangkan adalah jika mereka memenuhi syarat untuk menerima perlindungan kesehatan dari majikan mereka ketika magang untuk perusahaan. Di masa lalu, ini bahkan belum menjadi pertimbangan tetapi dengan Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA), pengusaha dengan lebih dari 50 atau lebih karyawan yang bekerja 30 jam atau lebih per minggu harus mematuhi ketentuan yang ditetapkan oleh ACA. Ini termasuk karyawan “setara penuh waktu” yang ditetapkan dengan membagi jumlah karyawan penuh waktu ditambah jumlah gabungan jam kerja paruh waktu dengan 30.

Tanggung Jawab Bersama dari Majikan

Jika seorang majikan memiliki lebih dari 50 karyawan FTE, ia harus menyediakan asuransi kesehatan untuk anggota staf penuh waktunya, atau mereka akan dipaksa untuk membayar "Pembayaran Tanggung Jawab Bersama Majikan" per bulan, yang lumayan besar. Ini adalah penalti yang dinilai bagi pengusaha yang gagal mematuhi ACA. Untuk seseorang yang dianggap penuh waktu di bawah ACA, dia harus rata-rata lebih dari 30 jam per minggu selama minimal 120 hari. 120 hari tidak harus berturut-turut, tetapi harus terjadi selama periode 360 ​​hari.

Pada intinya, Affordable Care Act (ACA) adalah serangkaian reformasi asuransi kesehatan yang dimaksudkan untuk membuat perawatan kesehatan lebih mudah diakses oleh semua orang Amerika. Konsekuensi dari aksesibilitas tersebut kepada karyawan telah menyebabkan peningkatan tanggung jawab bagi pemberi kerja. Namun, tidak semua pemberi kerja dipengaruhi oleh persyaratan ACA dan tidak semua pekerja magang harus dicakup.

Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil

Agar perusahaan diharuskan membayar pertanggungan perawatan kesehatan, itu harus untuk karyawan penuh waktu. Kontraktor independen atau pekerja magang yang tidak dibayar, di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, dianggap sebagai karyawan penuh waktu. Namun, jika magang dibayar, mungkin ada pengecualian tambahan yang tersedia. Misalnya, “Karyawan musiman” (mereka yang disewa untuk bekerja pada posisi yang biasanya enam bulan atau kurang pada waktu yang sama setiap tahunnya), juga dapat dikeluarkan dari ACA. Jika magang Anda tidak dibayar, Anda mungkin ingin memeriksa Pedoman Departemen Tenaga Kerja untuk magang yang tidak dibayar untuk memastikan bahwa magang Anda memenuhi tes enam cabang untuk magang yang tidak dibayar atau mempelajari lebih lanjut tentang putusan terbaru dari Pengadilan Sirkuit ke-2 yang menggunakan kriteria berbeda saat menilai apakah magang mungkin tidak dibayar.

Selain itu, menurut ACA, orang tua diperbolehkan untuk menjaga anak-anak mereka pada asuransi perawatan kesehatan mereka hingga usia 26 tahun. Siswa yang dilindungi oleh asuransi orang tua mereka tidak perlu menerima perlindungan melalui majikan mereka. Di sisi lain, jika perawatan orang tua melalui organisasi pemeliharaan kesehatan (HMO), siswa mungkin tidak memenuhi ketentuan tertentu; seperti, kebutuhan untuk menerima perawatan melalui penyedia dalam jaringan yang dapat menimbulkan masalah jika siswa bekerja di negara bagian lain.

Seorang siswa yang mendapat magang di negara lain mungkin tidak dapat menerima perawatan kecuali mereka kembali ke rumah, yang dapat menjadi ketidaknyamanan yang nyata bagi siswa.

Untuk siswa yang menyelesaikan magang dibayar dan rata-rata lebih dari 30 jam per minggu selama 120 hari (tidak perlu berturut-turut tetapi harus terjadi dalam periode 360 ​​hari), majikan mungkin diharuskan membayar tunjangan kesehatan untuk magang. Jika Anda adalah pekerja magang berbayar yang bekerja untuk musim panas dan Anda memenuhi semua ketentuan di atas, penting bagi Anda untuk memeriksa hak Anda untuk menerima tunjangan kesehatan dari majikan Anda.