Tantangan Umum yang Dihadapi Peserta Magang Baru

Setelah melakukan pekerjaan rumah dan meneliti majikan, mengirimkan resume profesional yang ditulis dengan baik dan surat pengantar, dan mempertahankan pendekatan proaktif untuk proses magang, Anda telah mendapatkan apa yang tampaknya menjadi magang yang sempurna untuk musim panas.

Seperti kebanyakan pekerja magang, Anda siap untuk mulai mendapatkan pengalaman profesional, tetapi hari pertama di tempat kerja dapat membuat frustasi jika harapan Anda tidak terpenuhi. Inilah cara mempertahankan kompetensi profesional dan memastikan magang Anda berharga dan menyenangkan.

Ambil Pendekatan Rasional untuk Masalah

Kurva pembelajaran yang terkait dengan pekerjaan baru curam, dan pasti akan terjadi kecelakaan di awal proses. Belajarlah untuk mengajukan pertanyaan, mengambil pendekatan logis untuk situasi apa pun, dan tidak melompat ke kesimpulan atau mengambil apa pun secara pribadi saat Anda berusaha menyelesaikan masalah. Berikut adalah beberapa tantangan umum yang dihadapi pekerja magang selama beberapa minggu pertama di tempat kerja.

Masalah 1: Ditugaskan Semua Pekerjaan Grunt

Pertama, ingatlah bahwa Anda harus membayar iuran Anda sebagai pekerja magang untuk akhirnya mendapatkan pekerjaan penuh impian Anda. Ada banyak yang harus dipelajari tentang organisasi, orang-orangnya, misinya, dan pelanggan yang dilayaninya, dan banyak dari pembelajaran itu terjadi ketika melakukan pekerjaan yang berjalan.

SOLUSI: Dengan mengubah perspektif tugas-tugas kasar Anda, Anda dapat mengubah situasi yang tidak menguntungkan menjadi salah satu keuntungan. Misalnya, saat membuat kopi Anda mungkin membuat kenalan yang menarik. Saat mengajukan dokumen, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang operasi perusahaan.

Masalah 2: Anda Belum Dikompensasi untuk Pekerjaan Anda

Anda mungkin ditawari $ 15 per jam, tetapi perhatikan bahwa Anda hanya menerima $ 10 per jam dalam gaji mingguan Anda. Atau, penggantian yang dijanjikan untuk transportasi atau makanan belum diajukan setelah dua atau tiga minggu. Jika salah satu dari ini atau situasi yang sama terjadi, penting untuk mencari tahu apa yang mungkin menjadi masalah sebelum Anda menjadi berkecil hati dan sikap Anda terpengaruh. Tidak ada yang akan menyalahkan Anda karena memeriksa kompensasi atau penggantian.

LARUTAN:Jika Anda ditugaskan ke perwakilan SDM selama perjalanan Anda, hubungi mereka dan cari tahu mengapa Anda tidak menerima kompensasi yang Anda harapkan. Jika Anda tidak memiliki kontak SDM, bicarakan dengan atasan langsung Anda atau orang yang Anda hubungi saat Anda dipekerjakan.

Masalah 3: Anda Merasa kewalahan dan Tidak Dapat Melakukan yang Terbaik sesuai Kemampuan Anda

Sudah lazim bagi pekerja magang merasa kewalahan, dan banyak yang tentu saja diberi beban berat dengan pelatihan minimal. Tekun di tahap awal, dan beri diri Anda waktu untuk maju dengan cepat. Jika Anda merasa ditekan oleh penyelia Anda, jelaskan bahwa Anda ingin meluangkan waktu yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan meminimalkan kesalahan.

Namun, jika rasa tidak nyaman itu menetap, dan Anda tidak merasa bahwa segala sesuatunya menjadi lebih mudah, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali jika magang itu layak dilanjutkan.

LARUTAN: Carilah pendapat kedua dari pekerja magang lain, kolega di tempat kerja, atau seseorang yang Anda percaya untuk memberi Anda perspektif yang baik. Mungkin karena Anda terlalu keras pada diri sendiri dan Anda baik-baik saja. Mungkin saja atasan Anda memiliki tuntutan yang tidak masuk akal. Jika Anda mencurigai yang terakhir, bicarakan dengan atasan Anda tentang harapan mereka dan untuk umpan balik tentang kinerja Anda. Meskipun sulit, diskusi jujur ​​tentang kinerja dan harapan menunjukkan kematangan. Belajar untuk merasa nyaman dalam situasi ini akan membantu Anda dalam percakapan kinerja masa depan.

Masalah 4: Anda Menerima Sedikit atau Tidak Ada Umpan Balik

Evaluasi berkala sangat penting untuk semua karyawan, tetapi terutama untuk karyawan magang dan kandidat pemula. Karyawan perlu tahu apakah mereka melakukan pekerjaan dengan baik atau jika ada sesuatu yang perlu diubah. Banyak majikan mengabaikan perlunya umpan balik, yang menempatkan tanggung jawab Anda untuk mencarinya.

SOLUSI:Jika Anda menerima sedikit atau tidak ada umpan balik, tanyakan kepada penyelia Anda apakah Anda memiliki kinerja yang memadai. Ini bisa menjadi pertanyaan kasual sambil minum kopi jika Anda merasa lebih nyaman dengan suasana yang kurang formal. Pendekatan ini memungkinkan atasan Anda menjadi kurang terlindungi karena mengabaikan kebutuhan untuk memberi tahu Anda apa yang Anda lakukan. Anda juga dapat memperoleh wawasan dengan meminta saran atasan Anda tentang hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan tertentu seperti bagaimana Anda harus menangani situasi A, B, dan C.

Banyak tantangan yang akan Anda hadapi di tempat kerja terkait dengan mendekati masalah dan orang lain dengan cara yang tepat; masalah bisa tampak tidak dapat diatasi, dan orang-orang bisa tampak tidak masuk akal. Pelajari ini, dan Anda belajar pelajaran paling sulit dari semua.