Perusahaan Ritel Terbaik Menurut Karyawan

Cukup adil untuk mengatakan bahwa perusahaan ritel yang telah mempertahankan tempat dalam daftar Fortune Best Companies to Work For tahunan sejak 2006 adalah Pengusaha Ritel Dekade. Ketika karyawan adalah orang-orang yang memeringkat pemberi kerja untuk menetapkan status "terbaik" mereka, itu membuat Fortune tahunan "pemberi kerja terbaik" daftar perbandingan karir ritel yang kredibel bagi mereka yang mencari atau mengubah pekerjaan ritel.

Perusahaan ritel terbaik untuk bekerja pada 2016 sebagian besar sama dengan perusahaan yang telah dinilai sebagai "pengusaha ritel terbaik" selama dekade terakhir oleh pembuat daftar di Fortune. Alasan untuk itu belum tentu karena para pemimpin di "Perusahaan Ritel Terbaik untuk Bekerja" seperti Zappos, Nordstrom, Publix, Google, dan Build-A-Bear Workshop telah menguasai seni keterlibatan di tempat kerja, kepuasan karyawan, dan semua hal sumber daya manusia.

Alasan mengapa beberapa perusahaan ritel terbesar AS secara konsisten mempertahankan label "perusahaan terbaik untuk bekerja" mereka begitu lama adalah karena para pemimpin mereka cukup paham untuk mengetahui bahwa memasukkan paket tunjangan fantastis ke dalam formula kompensasi karyawan mereka adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Selain itu, para pemimpin "pengusaha ritel terbaik" ini telah cukup pintar untuk menjalankan operasi ritel yang cukup menguntungkan untuk terus mendukung paket manfaat yang fantastis itu.

Jadi, apa yang membuat perusahaan memenuhi syarat untuk mendapatkan label sebagai "Perusahaan Terbaik untuk Bekerja?" Gulir ke bawah ke bagian bawah halaman (setelah daftar peringkat) untuk penjelasan tentang metodologi evaluasi Best Company to Work For.

Berikut ini adalah daftar perusahaan industri ritel AS yang dimasukkan dalam Daftar Perusahaan Terbaik untuk Bekerja yang disusun oleh Majalah Fortune selama dekade terakhir, bersama dengan nomor peringkat "terbaik" mereka untuk masing-masing tahun antara tahun 2006 dan 2016. Sebuah "N / A" menunjukkan bahwa perusahaan tidak termasuk dalam daftar "Perusahaan Terbaik untuk Bekerja" pada tahun tersebut.

Daftar ini memberikan identifikasi tren karyawan dengan mudah dengan masing-masing perusahaan. Ini juga membantu untuk dengan cepat mengidentifikasi perusahaan ritel yang mungkin bukan tempat "terbaik" untuk bekerja hari ini karena mereka berada di masa lalu tahun.

TERKAIT: Profil Pekerjaan Ritel dan Indeks Deskripsi Pekerjaan >>

Bagan di bawah ini disusun berdasarkan abjad sesuai dengan nama perusahaan.

Perusahaan Ritel Terbaik untuk Bekerja Selama 2006-2015 Dari Peringkat Tahunan Fortune:

Aeropostale - Apakah 2016 Kebangkrutan Terkait dengan Kehilangan Statusnya "Terbaik"?

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - #97

2012 - T / A

2011 - #94

2010 - T / A

2009 - Tidak Ada

2008 - T / A

2007 - T / A

2006 - T / A

Workshop Build-A-Bear Peringkat Pekerjaan Eceran Terbaik

Peringkat 2016 - # 45

2015 - #59

2014 - #63

2013 - #78

2012 - #62

2011 - #48

2010 - #80

2009 - #94

2008 - T / A

2007 - T / A

2006 - T / A

Peringkat Perusahaan Terbaik CarMax Fortune

2016 Rainking - # 85

2015 - #64

2014 - #54

2013 - #74

2012 - #91

2011 - #81

2010 - #56

2009 - #31

2008 - #46

2007 - #88

2006 - #93

Riwayat Peringkat CDW sebagai Majikan Terbaik

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - T / A

2012 - T / A

2011 - T / A

2010 - T / A

2009 - Tidak Ada

2008 - T / A

2007 - #82

2006 - #34

Penampilan Pabrik Cheesecake di Daftar Terbaik Keberuntungan

Peringkat 2016 - # 98

2015 - #88

Container Store Adalah Favorit Majikan Lama yang Lama

Peringkat 2016 - # 14

2015 - #27

2014 - #28

2013 - #16

2012 - #22

2011 - #21

2010 - #36

2009 - #32

2008 - #20

2007 - #4

2006 - #6

Darden memiliki restoran terbaik untuk bekerja

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - #74

2013 - #65

2012 - #99

2011 - #97

2010 - T / A

2009 - Tidak Ada

2008 - T / A

2007 - T / A

2006 - T / A

Status Pemberi Kerja Terbaik eBay Sudah Lewat

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - T / A

2012 - T / A

2011 - T / A

2010 - T / A

2009 - #83

2008 - #68

2007 - T / A

2006 - T / A

Google # 1 Standar untuk Tempat Kerja

Peringkat 2016 - # 1

2015 - #1

2014 - #1

2013 - #1

2012 - #1

2011 - #4

2010 - #4

2009 - #4

2008 - #1

2007 - #1

2006 - T / A

LIHAT JUGA: Pembukaan Pekerjaan Eceran Hari Ini - Di mana Melamar Online untuk Pekerjaan Ritel >>

Topik Hangat Tidak Lagi Terpanas untuk Karyawan Ritel

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - T / A

2012 - T / A

2011 - T / A

2010 - T / A

2009 - Tidak Ada

2008 - T / A

2007 - T / A

2006 - #53

IKEA Amerika Utara Mendapatkan Kembali Status "Terbaik" -nya

Peringkat 2016 - # 63

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - T / A

2012 - T / A

2010 - T / A

2009 - Tidak Ada

2008 - T / A

2007 - #96

2006 - #96

L.L.Bean

2016 - T / A

2015 - #56

Men's Wearhouse - "Terbaik" di Masa Lalu, Perampingan di Masa Kini

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - #50

2012 - #55

2011 - #87

2010 - #68

2009 - #71

2008 - T / A

2007 - #90

2006 - #92

Mercedes-Benz

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - #30

2012 - #12

Nike - Juat Mengerjakannya!

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - T / A

2012 - T / A

2011 - T / A

2010 - T / A

2009 - Tidak Ada

2008 - #82

2007 - #69

2006 - #100

Pengalaman Karyawan Nordstrom Menciptakan Pengalaman Pelanggan Nordstrom

Peringkat 2016 - # 92

2015 - #93

2014 - #89

2013 - #88

2012 - #61

2011 - #74

2010 - #53

2009 - #72

2008 - #36

2007 - #24

2006 - #46

Pasar Nugget

Peringkat 2016 - # 13

2015 - #26

2014 - #36

2013 - #37

2012 - #34

2011 - #8

2010 - #5

2009 - #10

2008 - #12

2007 - #13

2006 - #33

Publix Super Markets

Peringkat 2016 - # 67

2015 - #81

2014 - #75

2013 - #77

2012 - #78

2011 - #67

2010 - #86

2009 - #88

2008 - #91

2007 - #57

2006 - #56

QuikTrip

Peringkat 2016 - # 76

2015 - #54

2014 - #48

2013 - #66

2012 - #66

2011 - #34

2010 - #41

2009 - #27

2008 - #28

2007 - #20

2006 - #21

Peralatan Rekreasi (REI)

Peringkat 2016 - # 26

2015 - #58

2014 - #69

2013 - #17

2012 - #8

2011 - #9

2010 - #14

2009 - #12

2008 - T / A

2007 - T / A

2006 - T / A

Sheetz

Peringkat 2016 - # 97

Sherwin-Williams

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - T / A

2012 - T / A

2011 - T / A

2010 - T / A

2009 - Tidak Ada

2008 - #98

2007 - T / A

2006 - #61

Starbucks Kehilangan Tempat Kerja Oktan Yang Tinggi?

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - #94

2012 - #73

2011 - #98

2010 - #93

2009 - #24

2008 - #7

2007 - #16

2006 - #29

Stew Leonard

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - T / A

2012 - T / A

2011 - #18

2010 - #64

2009 - #53

2008 - #26

2007 - #51

2006 - #58

Tanah hutan

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - T / A

2012 - T / A

2011 - T / A

2010 - T / A

2009 - Tidak Ada

2008 - T / A

2007 - #78

2006 - #41

T-Mobile

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - T / A

2012 - T / A

2011 - T / A

2010 - T / A

2009 - #96

2008 - T / A

2007 - T / A

2006 - T / A

Pasar Makanan Wegmans

Peringkat 2016 - # 4

2015 - #7

2014 - #12

2013 - #5

2012 - #4

2011 - #3

2010 - #3

2009 - #5

2008 - #3

2007 - #3

2006 - #2

Pasar Makanan Utuh

Peringkat 2016 - # 75

2015 - #55

2014 - #44

2013 - #71

2012 - #32

2011 - #24

2010 - #18

2009 - #22

2008 - #16

2007 - #5

2006 - #15

Yahoo

2016 - T / A

2015 - T / A

2014 - T / A

2013 - T / A

2012 - T / A

2011 - T / A

2010 - T / A

2009 - Tidak Ada

2008 - #87

2007 - #44

2006 - #73

Zappos.com

2015 - #86

2014 - #38

2013 - #31

2012 - #11

2011 - #6

2010 - #15

2009 - #23

2008 - T / A

2007 - T / A

2006 - T / A

Menurut kriteria yang diterbitkan oleh Fortune, peringkat "terbaik" dihitung berdasarkan dua pengukuran kuantitatif:

1. Survei Karyawan Indeks Kepercayaan hasil dari sampel karyawan acak dari setiap perusahaan yang mengevaluasi kredibilitas manajemen, kepuasan kerja secara keseluruhan, dan persahabatan.
2. Audit Budaya yang meliputi upah, tunjangan, praktik perekrutan, komunikasi internal, pelatihan, pengakuan, dan keragaman.

Menurut Fortune, angka-angka Survei Kepercayaan Karyawan berkontribusi 2/3 dan Audit Budaya berkontribusi 1/3 untuk keseluruhan skor "perusahaan terbaik untuk bekerja" perusahaan. Peringkat kemudian ditentukan berdasarkan skor tersebut, yang memungkinkan untuk membandingkan semua perusahaan A.S. dari semua industri.