Perusahaan Ritel: Pemberi Kerja dengan Nilai Karyawan Tertinggi

Pencari kerja yang mencari pekerjaan di bidang ritel dan karyawan ritel yang mencari kemajuan dalam karir ritel mereka tidak hanya ingin tahu perusahaan ritel mana yang mempekerjakan, mereka pertama-tama ingin tahu apa yang perusahaan ritel TERBAIK untuk bekerja. Mencari paket manfaat terbaik dan kompensasi adalah penting ketika mencari pekerjaan ritel terbaik, tetapi ketika mencari majikan "terbaik" ada pertimbangan yang lebih besar seperti kepemimpinan, peluang kemajuan, rasa hormat, pengakuan, dan semua aspek penting yang bergabung untuk menciptakan pekerjaan terbaik di tempat kerja terbaik.

Secara khusus, faktor-faktor penting yang perlu dipertimbangkan ketika mencari perusahaan ritel yang akan membuat perusahaan "terbaik" adalah:

• Pemimpin senior
• Komunikasi
• Moral karyawan
• Kesempatan berkarir
• Keseimbangan Pekerjaan / Kehidupan
• Kompensasi dan keuntungan
• Pengakuan dan Umpan Balik
• Keadilan dan Rasa Hormat

Ini menurut Glassdoor.com, situs ulasan online terbesar di dunia di mana karyawan memberi peringkat terbaik dan terburuk dari perusahaan tempat mereka bekerja. Ada banyak "ahli" yang memiliki banyak pendapat tentang apa yang membuat seorang majikan "yang terbaik," tetapi filosofi Glassdoor adalah bahwa pendapat terbaik tentang perusahaan ritel terbaik untuk bekerja akan secara logis datang dari karyawan yang memiliki pengalaman kerja pribadi dengan perusahaan-perusahaan itu.

Setiap tahun karyawan memberi peringkat pada majikan mereka dan berdasarkan pada peringkat itu, Glassdoor menciptakan Penghargaan Pilihan Karyawan yang diberikan kepada perusahaan dengan peringkat karyawan rata-rata tertinggi tahun ini. Persyaratan kelayakan untuk dimasukkan dalam daftar "Tempat Terbaik untuk Bekerja" 2015 meliputi:

• Setidaknya 1.000 karyawan
• Setidaknya 50 ulasan karyawan dalam 12 bulan sebelumnya
• Tidak ada insentif yang diberikan kepada karyawan untuk menyelesaikan ulasan online
• Hanya satu ulasan per karyawan per tahun yang disampaikan

Daftar Pengusaha Eceran Terbaik tahun 2015 ini (di bawah) diekstraksi dari daftar Tempat-Tempat Terbaik untuk Bekerja dari Glassdoor, yang mencakup semua perusahaan di semua industri. Untuk dimasukkan dalam daftar niche Pengusaha Eceran Terbaik, sebuah perusahaan harus memenuhi semua kriteria Glassdoor dan juga memiliki ritel (baik online atau brick-and-mortar) sebagai bagian penting dari kegiatan bisnisnya.

Berikut ini adalah daftar Pengusaha Ritel Terbaik 2015 yang diekstraksi, bersama dengan rata-rata peringkat karyawan yang memberi masing-masing perusahaan penunjukan "pemberi kerja terbaik". Angka di sebelah kiri nama perusahaan adalah peringkat yang diberikan pada daftar “Tempat Terbaik untuk Bekerja” Glassdoor, yang membandingkan semua perusahaan AS yang memenuhi syarat dari semua industri.

1 Google

Peringkat karyawan 4,5 dari 5.0

6 Chevron

Peringkat karyawan 4.2 dari 5.0

7 H-E-B

Peringkat karyawan 4.2 dari 5.0

8 Burger In-N-Out

Peringkat karyawan 4.2 dari 5.0

13 Facebook

Peringkat karyawan 4.1 dari 5.0

21 QuikTrip

Peringkat karyawan 4.0 dari 5.0

22 Apple

Peringkat karyawan 4.0 dari 5.0

25 Nike

Peringkat karyawan 3,9 dari 5.0

29 Costco

Peringkat karyawan 3,9 dari 5.0

24 Wegmans

Peringkat karyawan 3,9 dari 5.0

35 Ford

Peringkat karyawan 3,9 dari 5.0

37 Penjualan Toyota Motor

Peringkat karyawan 3,9 dari 5.0

50 Taman & Resor Disney

Peringkat karyawan 3,8 dari 5.0

Tentu saja, begitu perusahaan ritel - atau perusahaan dalam industri apa pun - dianugerahi tempat di daftar "Perusahaan Terbaik untuk Bekerja" yang didambakan, ia memiliki pilihan karyawan terbaik dan terbaik. Itu berarti bahwa pemburu pekerjaan ritel yang menargetkan "pengusaha ritel terbaik" ini dalam pencarian pekerjaan mereka akan membutuhkan alat yang akan membuat mereka menonjol sebagai "karyawan ritel terbaik."

Penyelarasan Pernyataan Misi

Perusahaan ritel yang secara konsisten menemukan tempat pada semua daftar "praktik terbaik" yang berbeda adalah perusahaan yang memiliki misi, visi, dan pernyataan nilai yang paling terfokus yang mereka harapkan tidak hanya dibaca oleh karyawan, tetapi juga hidup dan bernafas. Pelamar yang tidak tahu - atau tidak selaras dengan - Pernyataan Misi dari perusahaan "pemberi kerja terbaik" tidak akan memiliki faktor "itu" yang mempekerjakan pembuat keputusan dapat melihat dalam dua menit pertama wawancara.

Perusahaan Terbaik untuk Bekerja Untuk memiliki pencari kerja dengan keterlibatan penuh gairah berjalan ke wawancara setiap hari. Jika Anda bukan salah satu dari mereka, maka Anda mungkin ingin membuang waktu mencari pekerjaan berharga Anda mencari di tempat lain.

Sejarah dan Lokasi Perusahaan

Pencari kerja yang tidak cukup tertarik untuk mempelajari hal-hal baik dari mana perusahaan berasal, dan di mana saat ini berada, tidak akan tampak tertarik dengan perusahaan itu sendiri, dan, pada gilirannya, tidak akan mendapatkan pertimbangan serius dari "perusahaan terbaik" yang ingin mempekerjakan karyawan dengan kepemilikan.

Pemimpin Perusahaan dan Tata Kelola Perusahaan

Karena mendapatkan posisi di salah satu Perusahaan Eceran Terbaik untuk Bekerja sangat kompetitif, manajer perekrutan di perusahaan-perusahaan ini memiliki kemewahan menunggu kandidat yang mereka yakini akan bertahan untuk jangka panjang. Penelitian tentang para pemimpin perusahaan dan kebijakan pemerintah, praktik, dan berita terbaru akan membuktikan kepada pembuat keputusan yang mempekerjakan bahwa itu bukan hanya pekerjaan, itu adalah karier bagi Anda.