Air Force Equal Opportunity (MEO) dan Pelecehan Seksual

Tujuan utama dari program Equal Opportunity (MEO) Militer adalah untuk meningkatkan efektivitas misi dengan mempromosikan lingkungan yang bebas dari hambatan pribadi, sosial, atau kelembagaan yang mencegah anggota Angkatan Udara naik ke tingkat tanggung jawab tertinggi yang mungkin berdasarkan pada prestasi masing-masing, kebugaran, dan kemampuan. Kebijakan Angkatan Udara adalah untuk menjalankan urusannya bebas dari diskriminasi dan pelecehan seksual yang melanggar hukum.

Program MEO berupaya menghilangkan diskriminasi dan pelecehan seksual melawan anggota militer, anggota keluarga, dan pensiunan berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan, atau agama. Kantor MEO membantu komandan di semua tingkatan dengan melakukan program kesempatan yang sama dan mengajar kelas pendidikan hubungan manusia (HRE) di setiap instalasi Angkatan Udara. Proklamasi Sasaran Manusia DoD membentuk dasar untuk program MEO Angkatan Udara. Ini menetapkan bahwa kesempatan dan kesetaraan dalam pekerjaan sipil tanpa memandang ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, atau asal kebangsaan akan diberikan sebagai bagian integral dari kesiapan.

Diskriminasi yang melanggar hukum

Jenis diskriminasi ini didasarkan pada ras, warna kulit, asal kebangsaan, agama, atau jenis kelamin yang tidak diizinkan oleh undang-undang atau kebijakan. Diskriminasi yang melanggar hukum merendahkan manusia, berdampak negatif terhadap misi, dan melanggar kebijakan Angkatan Udara.

Pelecehan seksual

Pelecehan seksual adalah suatu bentuk diskriminasi jenis kelamin yang melibatkan kemajuan seksual yang tidak disukai, permintaan bantuan seksual, dan perilaku verbal atau fisik lainnya yang bersifat seksual ketika salah satu situasi berikut terjadi:

• Ketundukan pada perilaku semacam itu dibuat secara eksplisit atau implisit sebagai syarat atau ketentuan pekerjaan, gaji, atau karier seseorang.
• Pengajuan atau penolakan terhadap perilaku semacam itu oleh seseorang digunakan sebagai dasar untuk keputusan karier atau pekerjaan yang memengaruhi orang tersebut.
• Perilaku tersebut memiliki tujuan atau efek mengganggu secara tidak wajar kinerja kerja seseorang atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, atau menyinggung.

Definisi ini menekankan bahwa pelecehan tidak perlu mengakibatkan kerugian psikologis yang nyata bagi korban, tetapi hanya perlu begitu parah atau meresap sehingga orang yang masuk akal akan melihat, dan korban tidak melihat, lingkungan kerja sebagai permusuhan atau ofensif. Tempat kerja adalah istilah ekspansif untuk anggota militer dan mungkin termasuk melakukan tugas atau tidak bertugas, 24 jam sehari. Setiap orang dalam posisi pengawas atau komando yang menggunakan atau memaafkan segala bentuk perilaku seksual untuk mengendalikan, memengaruhi, atau memengaruhi karier, gaji, atau pekerjaan anggota militer atau karyawan sipil terlibat dalam pelecehan seksual.

Demikian pula, setiap anggota militer atau pegawai sipil yang secara sengaja atau berulang mengomentari ucapan, gerakan, atau kontak fisik yang bersifat seksual di tempat kerja juga terlibat dalam pelecehan seksual.

Prosedur Pengaduan MEO

Staf Kesetaraan Kesamaan Militer mendorong anggota militer untuk mencoba dan menyelesaikan tuduhan diskriminasi tidak sah atau pelecehan seksual di tingkat terendah atau dalam rantai komando mereka. Anggota staf juga menyarankan anggota saluran keluhan alternatif. Anggota militer memiliki beberapa opsi yang tersedia untuk membantu mereka. Mereka dapat mengajukan pengaduan informal atau formal kepada MEO tentang diskriminasi yang melanggar hukum atau pelecehan seksual dengan kantor MEO.

Keluhan Informal

Ketika seseorang memilih untuk mengajukan keluhan tidak resmi, ia dapat menangani masalah tersebut secara langsung dengan pelaku, meminta intervensi oleh rekan kerja, atau menggunakan rantai komandonya untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Keluhan Formal

Jika perilaku diskriminatif tidak terselesaikan, pengadu dapat memilih untuk mengajukan pengaduan resmi dengan kantor Peluang Persamaan Militer. Ketika pengaduan resmi diajukan, anggota staf MEO akan secara objektif mengklarifikasi tuduhan tersebut. Anggota staf akan meminta pengadu untuk menguraikan perilaku diskriminatif spesifik yang ditunjukkan oleh tersangka pelaku. Tuduhan harus dirinci, menggambarkan perilaku yang melanggar hukum, saksi apa pun, organisasi anggota, tanggal, waktu kejadian, dan lokasi perilaku yang dituduhkan.

Anggota staf MEO akan memberi tahu komandan tersangka pelaku bahwa keluhan telah diajukan.

Klarifikasi Keluhan

Kantor MEO melakukan klarifikasi keluhan untuk semua keluhan resmi di bawah lingkup MEO. Klarifikasi akan menentukan apakah telah terjadi diskriminasi atau pelecehan seksual yang melanggar hukum. Jika diskriminasi atau pelecehan seksual yang melanggar hukum dikonfirmasi, kasus tersebut diteruskan ke kantor hukum untuk ditinjau dan ke komandan pelaku untuk tindakan yang dianggap tepat. Proses klarifikasi pengaduan memakan waktu hingga 20 hari tugas sebagai berikut: 9 hari tugas untuk kantor MEO untuk melakukan klarifikasi; 6 hari tugas untuk tinjauan hukum; dan 5 hari tugas untuk tindakan komandan.

Staf MEO akan membuat pengadu dan komandannya dimutakhirkan mengenai status kasus sampai ditutup.

Insiden Peluang dan Perawatan yang Setara (EOTI)

EOTI adalah tindakan terbuka dan merusak yang diarahkan pada individu, kelompok, atau lembaga yang dimotivasi oleh atau memiliki nada, ras, warna kulit, asal kebangsaan, agama, atau jenis kelamin. Angkatan Udara mengklasifikasikan insiden ini sebagai minor, serius, atau mayor. Dasar klasifikasi meliputi jumlah peserta, biaya kerusakan pada properti Pemerintah atau pribadi, rawat inap, kematian, dan pembakaran.

Mencegah Diskriminasi Melanggar Hukum dan Pelecehan Seksual

Menetapkan Suasana yang Tepat di Pusat Kerja

Faktor-faktor yang merendahkan misi yang terkait dengan perilaku diskriminatif dapat dihindari jika suasana tetap profesional. Pengawas mengatur nada untuk hubungan positif. Cercaan, komentar, atau lelucon yang diskriminatif tidak boleh diizinkan di pusat kerja. Lelucon rasis dan seksis dapat berdampak buruk dan tahan lama pada lingkungan kerja. Ada pepatah yang mengatakan, "Orang yang menggunakan penghinaan terhadap orang lain mungkin berpikir bahwa mereka ditulis dalam pasir, tetapi bagi orang yang menerima penghinaan, mereka diukir di atas batu."

Menetapkan Kebijakan Pusat Kerja

Pastikan orang tahu bahwa diskriminasi dan pelecehan seksual yang melanggar hukum tidak akan ditoleransi. Juga, pastikan anggota militer tahu bahwa mereka bertanggung jawab atas tindakan mereka sendiri, serta perilaku anggota keluarga mereka. Itu harus menjadi kebijakan semua orang, bukan karena Angkatan Udara mengharuskannya, tetapi karena semua orang percaya pada prinsip-prinsip Angkatan Udara kebijakan yang setara.

Bicara dengan Bawahan Secara Reguler

Pengawas harus menjalin hubungan dengan bawahan yang membina hubungan manusia yang positif dan peka terhadap gejala meningkatnya ketegangan di tempat kerja, seperti permintaan transfer, meningkatnya masalah absensi, dan permintaan perubahan shift. Intinya adalah mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki masalah kecil sebelum menjadi masalah besar.

Informasi di atas berasal dari AFPAM36-2241V1