Contoh Pelecehan Seksual dan Non-Seksual di Tempat Kerja

Apa yang dianggap pelecehan seksual di tempat kerja? Dan apa bedanya dengan pelecehan non-seksual? Pelecehan seksual di tempat kerja adalah bentuk diskriminasi yang mencakup komentar, perilaku, atau perilaku yang tidak diundang terkait seks, gender, atau orientasi seksual.

Semua karyawan - dari posisi apa pun, dari manajemen hingga staf entry-level atau per jam - harus mengetahui apa yang memenuhi syarat sebagai pelecehan di tempat kerja dan menghindari perilaku ini atau melaporkannya jika terjadi.

Pelecehan Seksual vs. Non-Seksual

Meskipun jenis pelecehan yang paling sering dilaporkan, pelecehan di tempat kerja dan dalam perekrutan tidak terbatas pada pelecehan seksual. Tindakan lain terkait agama, ras, usia, jenis kelamin, atau warna kulit, misalnya, juga dapat dianggap pelecehan jika mengganggu keberhasilan karyawan atau menimbulkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Pelecehan Seksual di Tempat Kerja: Contoh dan Cara Menangani

Tidak masalah siapa yang melakukan pelanggaran. Ini bisa menjadi manajer, rekan kerja, atau bahkan non-karyawan seperti klien, kontraktor, atau vendor. Jika perilaku orang tersebut menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau mengganggu kesuksesan karyawan, itu dianggap pelecehan seksual yang melanggar hukum.

Pelecehan seksual tidak terbatas pada membuat kemajuan yang tidak pantas. Faktanya, pelecehan seksual mencakup perilaku verbal atau fisik yang tidak disukai yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Berikut adalah beberapa contoh pelecehan seksual di tempat kerja dan informasi tentang cara menanganinya jika Anda telah dilecehkan di tempat kerja.

• Berbagi gambar atau video yang tidak pantas secara seksual, seperti pornografi atau gif yang cabul, dengan rekan kerja
• Mengirim surat, catatan, atau email sugestif
• Menampilkan gambar atau poster seksual yang tidak pantas di tempat kerja
• Menceritakan lelucon cabul, atau berbagi anekdot seksual
• Melakukan gerakan seksual yang tidak pantas
• Menatap secara sugestif atau menyinggung, atau bersiul
• Membuat komentar seksual tentang penampilan, pakaian, atau bagian tubuh
• Sentuhan yang tidak pantas, termasuk menjepit, menepuk, menggosok, atau dengan sengaja menyikat orang lain

• Mengajukan pertanyaan seksual, seperti pertanyaan tentang riwayat seksual seseorang atau orientasi seksualnya
• Membuat komentar ofensif tentang orientasi seksual seseorang atau identitas gender

Ini hanya beberapa contoh pelecehan seksual.

Intinya: Setiap tindakan atau kata-kata dengan konotasi seksual yang mengganggu kemampuan karyawan untuk bekerja atau menciptakan suasana yang tidak nyaman dianggap sebagai pelecehan seksual.

Perlu juga dicatat bahwa korban pelecehan mungkin bukan hanya target dari pelanggaran, tetapi siapa pun yang dipengaruhi oleh perilaku yang tidak pantas.

Artinya, seorang rekan kerja yang berdiri di dekatnya ketika komentar seksual yang tidak pantas diucapkan dapat terpengaruh, bahkan jika komentar tersebut tidak diarahkan ke sana.

Jika Anda merasa dirugikan oleh pelecehan seksual di tempat kerja, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mengajukan klaim pelecehan dengan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Agar berhasil mengajukan klaim seperti itu, Anda harus dapat membuktikan bahwa a) majikan Anda mencoba memperbaiki perilaku pelecehan, dan b) bahwa karyawan yang bertanggung jawab atas pelecehan itu menolak untuk berhenti dan berhenti.

Oleh karena itu, sangat penting bagi Anda untuk melaporkan pelecehan pertama kali ke departemen sumber daya manusia majikan Anda serta mencatat secara rinci tanggal, waktu, dan sifat insiden tersebut. Jika upaya untuk memulihkan situasi gagal, Anda harus mengajukan klaim Anda dengan EEOC dalam waktu 180 hari melalui surat, secara langsung, atau dengan menelepon 800-669-4000.

Contoh Pelecehan Non-Seksual di Tempat Kerja

Perilaku seperti membuat komentar rasis atau negatif juga dapat ditafsirkan sebagai pelecehan di tempat kerja. Gerakan, gambar, atau pakaian ofensif juga merupakan pelecehan.

Anda harus mengatasi intimidasi semacam ini di tempat kerja dengan cara yang sama seperti Anda melakukan pelecehan seksual - dengan melaporkannya ke sumber daya manusia dan, jika tidak ada yang dilakukan, dengan mengajukan klaim pelecehan dengan EEOC.

Contoh pelecehan di tempat kerja termasuk diskriminasi seperti:

• Membuat komentar negatif tentang keyakinan agama pribadi karyawan, atau mencoba mengubahnya menjadi ideologi agama tertentu
• Menggunakan bahasa gaul, frasa, atau nama panggilan rasis
• Membuat komentar tentang warna kulit seseorang atau sifat etnis lainnya
• Menampilkan gambar rasis, atau poster yang mungkin menyinggung kelompok tertentu
• Membuat gerakan ofensif
• Membuat referensi yang menyinggung kecacatan mental atau fisik seseorang
• Berbagi gambar, video, email, surat, atau catatan yang tidak pantas
• Menyinggung tentang stereotip ras, etnis, atau agama yang negatif

• Membuat komentar yang berkaitan dengan usia yang merendahkan
• Mengenakan pakaian yang bisa menyinggung kelompok etnis tertentu

Pelecehan non-seksual tidak terbatas pada contoh-contoh ini. Pelecehan non-seksual mencakup segala komentar, tindakan, atau jenis perilaku yang mengancam, menghina, mengintimidasi, atau mendiskriminasi dan mengganggu lingkungan kerja.

Penting untuk Mengetahui Aturannya

Saat Anda mencari pekerjaan, penting untuk mengetahui bahwa peraturan berlaku tentang apa yang dapat dan tidak bisa ditanyakan oleh pemberi kerja, terkait dengan beberapa contoh pelecehan yang tercantum di atas.

Selama wawancara, pengusaha tidak boleh bertanya tentang ras, jenis kelamin, agama, status perkawinan, usia, cacat, latar belakang etnis, negara asal, preferensi seksual, atau usia Anda. Jika ini terjadi, itu harus berfungsi sebagai bendera merah yang Anda mungkin tidak ingin mengejar pencalonan Anda dengan majikan ini.