Pertanyaan Wawancara Pekerjaan yang Aneh dan Unik

Lynne Sarikas, direktur MBA Career Center di sekolah bisnis Northeastern University, percaya bahwa semakin banyak bisnis yang mengajukan pertanyaan wawancara pekerjaan yang tidak biasa sebagai bagian dari proses wawancara kerja kandidat mereka.

Pertanyaan wawancara kerja Microsoft melegenda (contohnya meliputi: Berapa banyak bola golf yang dibutuhkan untuk mengisi 747? Mengapa putaran penutup lubang got?). Namun, Microsoft, setidaknya dalam wawancara pengembang, tampaknya telah pindah dari pertanyaan teka-teki dan meminta kandidat untuk memecahkan masalah kode papan tulis selama wawancara.

Namun, pengusaha lain menggunakan pertanyaan yang tidak biasa dalam proses pemilihan kandidat mereka untuk alasan baru.Industri saran pencarian kerja sangat produktif sehingga setiap kandidat yang meneliti tahu bahwa ia harus menyiapkan tanggapan singkat sebelum pertanyaan standar yang sering. Ini termasuk pertanyaan wawancara kerja seperti: "apa kekuatan dan kelemahan Anda" dan "apa yang membuat Anda kandidat yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan ini."

Pewawancara menggunakan pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa untuk menilai seberapa baik kandidat merespons pertanyaan atau skenario yang tidak terduga. Sebagian besar pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa tidak memiliki jawaban benar atau salah. Pertanyaan-pertanyaan wawancara kerja ini memberi para kandidat peluang, menurut Sarikas, "untuk menunjukkan pemikiran cepat, ketenangan, kreativitas, dan bahkan selera humor."

Dia berkata, "Pewawancara sedang mencoba untuk melihat sekilas calon yang belum didengar pada saat tidak dijaga. Tidak ada cara untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara pekerjaan di luar tembok ini, sehingga pewawancara dapat mengamati bagaimana kandidat merespons dan menyusun karyanya. atau pemikirannya. Beberapa pewawancara juga mengajukan pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa untuk mendapatkan wawasan tentang proses pemikiran kandidat - mereka ingin melihat bagaimana kandidat akan berpikir tentang pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa."

Namun, pastikan dalam semua kasus ini Anda tahu apa yang Anda cari dengan setiap pertanyaan wawancara kerja yang aneh dan unik yang Anda tanyakan. Sebagian dari harapan Anda dapat menargetkan respons berwawasan apa pun dan bagian lain dapat menargetkan aspek seperti seberapa cepat kandidat pulih dari pertanyaan mengejutkan.

Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Keras / Tidak Biasa

Sarikas menyarankan untuk menggunakan beberapa pertanyaan wawancara kerja berikut selama wawancara untuk menilai keterampilan dan kecocokan budaya kandidat Anda.

• Jika Anda bisa menjadi karakter dalam fiksi, siapa Anda?
• Jika Hollywood membuat film tentang hidup Anda, siapa yang ingin Anda lihat memainkan peran utama seperti Anda?
• Jika Anda bisa menjadi pahlawan super, Anda ingin menjadi negara adikuasa seperti apa?
• Jika seseorang menulis biografi tentang Anda, menurut Anda apa judulnya?
• Jika Anda harus karam di sebuah pulau yang sepi, tetapi semua kebutuhan manusiawi Anda - seperti makanan dan air - sudah diurus, dua barang apa yang ingin Anda miliki bersama Anda?
• Jika Anda memiliki enam bulan tanpa kewajiban atau kendala keuangan, apa yang akan Anda lakukan dengan waktu?

• Jika Anda hanya memiliki enam bulan lagi untuk hidup, apa yang akan Anda lakukan dengan waktu?
• Jika Anda bisa makan malam dengan siapa saja dari sejarah, siapa itu dan mengapa?
• Jika Anda dapat membandingkan diri Anda dengan binatang apa pun, yang mana dan mengapa?
• Jika Anda adalah jenis makanan, Anda akan menjadi jenis makanan apa?
• Jika Anda memenangkan $ 20 juta dalam lotere, apa yang akan Anda lakukan dengan uang itu?
• Jika Anda seorang salad, pakaian seperti apa yang Anda inginkan?
• Bagaimana cara saya menilai sebagai pewawancara?
• Jika Anda seorang mobil, Anda akan menjadi tipe apa?
• Siapa yang paling Anda kagumi dan mengapa?

• Dalam kisah hidup Anda, apa yang akan menjadi berita utama?

Pertanyaan Wawancara Kerja Perilaku

Sederhananya, pertanyaan wawancara perilaku menanyakan bagaimana kandidat menangani situasi yang sama di masa lalu. Mereka tidak meminta kandidat untuk melihat bola kristal dan memprediksi perilaku masa depan mereka. Sarikas menyarankan pertanyaan-pertanyaan berikut sebagai pertanyaan wawancara pekerjaan umum dan mendasar. (Ikuti pertanyaan wawancara perilaku pekerjaan yang disarankan.)

• Jelaskan situasi ketika Anda mengambil risiko secara profesional. Apa hasilnya?
• Ceritakan tentang waktu yang orang lain tidak setuju dengan tindakan yang Anda rekomendasikan. Bagaimana Anda membujuk mereka untuk rencana Anda dan apa hasilnya?
• Jelaskan situasi di mana Anda bekerja secara efektif sebagai bagian dari tim untuk mencapai tujuan tepat waktu dan sesuai anggaran. Apa peranmu? Apa yang kamu pelajari?
• Jelaskan situasi di mana Anda bekerja sebagai bagian dari tim, tetapi tim Anda gagal mencapai tujuan tepat waktu dan sesuai anggaran. Apa peranmu? Apa yang kamu pelajari?

• Bagaimana bos atau anggota tim Anda saat ini menggambarkan Anda? Apa yang akan dia katakan adalah kekuatan dan kelemahan terbesarmu?
• Jelaskan masalah rumit yang harus Anda pecahkan dan tuntaskan pikiran Anda saat Anda menyelesaikannya.
• Ceritakan tentang solusi kreatif yang Anda kembangkan untuk situasi atau masalah yang menantang.
• Jelaskan situasi bekerja dengan kelompok atau tim di mana ada konflik antarpribadi. Jelaskan bagaimana Anda mendekati konflik. Apa yang berhasil dan apa yang tidak? Bagaimana Anda mengelola hasilnya?
• Jelaskan situasi yang menurut Anda seharusnya Anda tangani secara berbeda.

• Jelaskan situasi di mana Anda bercita-cita untuk mencapai tujuan. Hambatan apa yang Anda hadapi di sepanjang jalan? Apa yang Anda lakukan untuk mengatasinya?
• Apa situasi paling menegangkan yang telah Anda tangani dan apa hasilnya?
• Ceritakan tentang saat ketika Anda harus memenangkan seseorang untuk cara berpikir Anda. Bagaimana Anda mencapai ini? Apa hasilnya?

Pertanyaan wawancara pekerjaan perilaku adalah pendekatan terbaik Anda selama wawancara kerja kandidat. Tetapi, pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa memiliki potensi untuk menghasilkan informasi yang bijaksana tentang kandidat yang Anda wawancarai. Gunakan keduanya untuk pemilihan kandidat yang efektif.